BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 200 - Miércoles, 18 de octubre de 2023

página 15962/10

días laborables, en el periodo comprendido entre los meses de mayo y octubre, ambos
inclusive, y tendrá que ser preavisada al comité de empresa y a las personas trabajadoras
afectadas con un mínimo de cinco días naturales. Entre la terminación de una jornada y el
comienzo de la siguiente habrán de mediar, al menos, 12 horas.
El exceso de horas trabajadas que, como consecuencia de las variaciones en la
jornada, se produzcan, será compensado mediante la acumulación de dichas horas en
días completos de descanso.
Caso de que la empresa disponga, a lo largo del año del máximo de treinta horas de
prolongación de jornada que se establece, en lugar de ser cuatro los días de compensación
serán cinco, a disfrutar en iguales condiciones a las que se establecen en el párrafo
anterior. Si al final del año la disposición de horas de prolongación de jornada no fuese
ajustable a días completos de descanso, la empresa abonará el exceso que se produzca
o, a elección de la persona trabajadora, lo añadirá a las horas de prolongación de jornada
que se produzcan en el primer cuatrimestre del año siguiente. Si tampoco en este caso
se completase un día, la empresa abonará como horas extraordinarias las que estén
pendientes de compensar y que serán siempre un número inferior a 7 horas y media.
Se tendrá derecho a un descanso de 15 minutos ininterrumpidos dentro de la jornada
diaria de trabajo actualmente establecida. Dicho descanso se considerará como tiempo
efectivo de trabajo y se realizará de forma que se garantice la continuidad del proceso
productivo.
Las reuniones de trabajo, formaciones y cursos, siempre que sean obligatorios,
forman parte de la jornada.
Las jornadas laborables de los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero finalizarán a las
14:00 horas.
Todo lo referente a horarios se traslada a un pacto extraconvenio, que se negociará
con los Comités de empresa o Delegados y Delegadas de Personal de cada uno de los
Centros de Trabajo.

Artículo 13. Vacaciones.
El personal tendrá derecho a 25 días laborables de vacaciones retribuidas.
Las vacaciones podrán ser disfrutadas en cualquiera de los meses del año,
donde el trabajador podrá elegir 10 días consecutivos (siempre que no coincida en su
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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00290939

Artículo 12. Trabajo a tarea del departamento comercial.
Para el personal del departamento comercial (preventistas, merchandising, jefatura de
equipo, etc.) las partes acuerdan que el trabajo asignado a estas personas trabajadoras
deberá ser estructurado de forma que pueda ser realizado, salvo incidencias, dentro de la
jornada laboral pactada en este convenio.
No obstante y con base en las características propias de la actividad comercial de
esta empresa, con especial referencia a la incidencia del carácter estacional del mercado,
se acepta la flexibilidad horaria en la jornada diaria de la prestación de los trabajos
encomendados, sin que en ningún caso, pueda superarse la jornada anual pactada en
este convenio.
Si el trabajo asignado a la persona trabajadora, calculado en cómputo anual o
mensual, fuese considerado excesivo por ésta, la persona trabajadora podrá expresar
su disconformidad a su jefatura inmediata. Contra la decisión de ésta, podrá recurrir a la
empresa a través de las personas que componen la representación sindical.
Dentro del plazo de diez días después de conocer la reclamación planteada, se
constituirá una comisión de estudio formada por dos personas designadas por la empresa
y dos de entre las personas que componen el comité, la cual elaborará un informe sobre
el supuesto en concreto, dando traslado del mismo a la dirección de la empresa, la cual
resolverá sobre la reclamación.