Número 187 - Jueves, 28 de septiembre de 2023

página 14833/6

La documentación original acreditativa de la formación y experiencia profesional
podrá ser requerida en cualquier momento del procedimiento por el Comité Calificador.
Tercero. El Comité Calificador conformará la lista de candidaturas admitidas o
excluidas. Sólo serán admitidas las que cumpliendo la totalidad de los requisitos mínimos
establecidos en la presente convocatoria obtengan una puntuación mínima de 30 puntos
en el Proyecto de Gestión.
7.2. Entrevista competencial.
El Comité Calificador convocará a las personas candidatas que hayan sido admitidas
a una entrevista competencial, indicando lugar, fecha y hora de realización de la citada
entrevista. Las comunicaciones con las candidaturas serán por correo electrónico y con
acuse de recibo, mediante la dirección de correo electrónico indicado por la persona
candidata en su solicitud.
La entrevista se desarrollará siguiendo el guión y estructura previamente establecidos
por el Comité Calificador y será la misma para todas las personas candidatas a fin de
garantizar la imparcialidad y objetividad de la misma.
A la entrevista competencial se le asignará un máximo de 50 puntos.
El Comité Calificador verificará el cumplimiento de varios de los aspectos recogidos
en la base cuarta, como son las habilidades tecnológicas, gestión de recursos humanos,
gestión de recursos económicos y financieros y las propias de alto directivo, así como
características personales, a través de la valoración de las siguientes competencias
generales:
- Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener
capacidad de liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o adoptar
un punto de vista, y de decisión de acciones basadas en sus convicciones. Máximo 10
puntos.
- Iniciativa. El personal directivo ha de mantener un elevado grado de actividad,
establecer estándares de ejecución exigentes y persistir en su ejecución. Ha de expresar
el deseo de avanzar hacia mayores cotas de desempeño. Máximo 10 puntos.
- Planificación. Capacidad para estructurar el trabajo y proveer los recursos
necesarios para asegurar una eficaz ejecución de las tareas. Igualmente ha de tener la
flexibilidad necesaria para gestionar lo imprevisible. Máximo 10 puntos.
- Comunicación. Las habilidades de comunicación interpersonal, de convicción y de
persuasión resultan esenciales en la dirección de equipos de trabajo y en la gestión del
cambio en las organizaciones. Máximo 10 puntos.
- Visión estratégica. El personal directivo debe ser capaz de pensar a largo plazo,
comprendiendo escenarios complejos y previendo los posibles efectos derivados de las
políticas públicas. Máximo 10 puntos.
7.3. Valoración de candidaturas.
La valoración de la idoneidad requerida se realizará por el Comité Calificador según
los criterios previamente establecidos, quedando debidamente reflejado en el acta que se
redacte al efecto y que incluirá la propuesta de candidaturas que hayan obtenido la mayor
puntuación.
7.4. Propuesta de selección.
La propuesta de selección recaerá en la candidatura que cumpliendo los requisitos
haya obtenido la máxima puntuación en el proyecto de gestión y en la entrevista
competencial.
En caso de empate en la puntuación total en el proceso selectivo, éste será resuelto
según el siguiente criterio:
- La candidatura con mayor puntuación obtenida en la entrevista competencial.
- La candidatura con mayor puntuación obtenida en el proyecto de gestión.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00289824

BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía