5. Anuncios. . (2023/123-60)
Anuncio de 20 de junio de 2023, de la Empresa Andaluza de Gestión de Instalaciones y Turismo Juvenil, S.A. (Inturjoven), por el que se procede a la convocatoria pública para la cobertura de la Dirección Financiera de la entidad (puesto directivo profesional).
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 123 - Jueves, 29 de junio de 2023
página 11049/5
A la entrevista competencial se le asignará un máximo de 35 puntos.
El Comité Calificador verificará el cumplimiento de varios de los aspectos recogidos
en la base tercera y las propias de alto directivo, así como características personales, a
través de la valoración de las siguientes competencias:
- Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener
capacidad de liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o adoptar
un punto de vista, y de decisión de acciones basadas en sus convicciones. Máximo 7
puntos.
- Iniciativa. El personal directivo ha de mantener un elevado grado de actividad,
establecer estándares de ejecución exigentes y persistir en su ejecución. Ha de expresar
el deseo de avanzar hacia mayores cotas de desempeño. Máximo 7 puntos.
- Planificación. Capacidad para estructurar el trabajo y proveer los recursos
necesarios para asegurar una eficaz ejecución de las tareas. Igualmente ha de tener la
flexibilidad necesaria para gestionar lo imprevisible. Máximo 7 puntos.
- Comunicación. Las habilidades de comunicación interpersonal, de convicción y de
persuasión resultan esenciales en la dirección de equipos de trabajo y en la gestión del
cambio en las organizaciones. Máximo 7 puntos.
- Visión estratégica. El personal directivo debe ser capaz de pensar a largo plazo,
comprendiendo escenarios complejos y previendo los posibles efectos derivados de las
políticas públicas. Máximo 7 puntos.
La máxima puntuación en cada competencia se obtendrá si se observan evidencias
sobre todos los criterios establecidos por el Comité Calificador para dicha competencia.
3. Propuesta de selección.
La propuesta de selección recaerá en la candidatura que, cumpliendo los requisitos,
haya obtenido la máxima puntuación en el currículum vitae y en la entrevista competencial.
En caso de empate en la puntuación total en el proceso selectivo, este será resuelto
según el siguiente criterio:
- La candidatura con mayor puntuación obtenida en la entrevista competencial.
- La candidatura con mayor puntuación obtenida en el currículum vitae.
Séptima. Criterios de baremación: Máximo 100 puntos.
Únicamente se computarán los periodos de tiempo superiores a la experiencia
mínima exigida en el apartado segundo de estas bases.
PUNTUACIÓN
MÁXIMA
Méritos: Experiencia
Méritos: Formación
Entrevista competencial
Experiencia laboral, superior a la mínima, en posiciones
directivas, con responsabilidades sobre las áreas económico
financiera y/o de control de gestión (0,02 puntos/día).
Formación complementaria en dirección de empresa (MBA),
dirección económico-financiera o control de gestión:
- Formación igual o mayor a 600 horas: 15 puntos.
- Formación entre 200 y 599 horas: 5 puntos.
- Formación entre 50 y 199 horas: 2,5 puntos.
- Formación menor a 50 horas: 0 puntos.
Entrevista valoración perfil del puesto en competencias
(según criterios establecidos en apartado sexto).
50
15
35
Octava. Resolución del proceso y publicidad.
El Comité Calificador emitirá una propuesta de selección en la que indicará la
candidatura que haya obtenido la mejor valoración, y el Gerente de Inturjoven, como
persona competente para ello, designará a la persona seleccionada para ocupar el
puesto.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00286071
CRITERIOS DE VALORACIÓN
BOJA
Número 123 - Jueves, 29 de junio de 2023
página 11049/5
A la entrevista competencial se le asignará un máximo de 35 puntos.
El Comité Calificador verificará el cumplimiento de varios de los aspectos recogidos
en la base tercera y las propias de alto directivo, así como características personales, a
través de la valoración de las siguientes competencias:
- Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener
capacidad de liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o adoptar
un punto de vista, y de decisión de acciones basadas en sus convicciones. Máximo 7
puntos.
- Iniciativa. El personal directivo ha de mantener un elevado grado de actividad,
establecer estándares de ejecución exigentes y persistir en su ejecución. Ha de expresar
el deseo de avanzar hacia mayores cotas de desempeño. Máximo 7 puntos.
- Planificación. Capacidad para estructurar el trabajo y proveer los recursos
necesarios para asegurar una eficaz ejecución de las tareas. Igualmente ha de tener la
flexibilidad necesaria para gestionar lo imprevisible. Máximo 7 puntos.
- Comunicación. Las habilidades de comunicación interpersonal, de convicción y de
persuasión resultan esenciales en la dirección de equipos de trabajo y en la gestión del
cambio en las organizaciones. Máximo 7 puntos.
- Visión estratégica. El personal directivo debe ser capaz de pensar a largo plazo,
comprendiendo escenarios complejos y previendo los posibles efectos derivados de las
políticas públicas. Máximo 7 puntos.
La máxima puntuación en cada competencia se obtendrá si se observan evidencias
sobre todos los criterios establecidos por el Comité Calificador para dicha competencia.
3. Propuesta de selección.
La propuesta de selección recaerá en la candidatura que, cumpliendo los requisitos,
haya obtenido la máxima puntuación en el currículum vitae y en la entrevista competencial.
En caso de empate en la puntuación total en el proceso selectivo, este será resuelto
según el siguiente criterio:
- La candidatura con mayor puntuación obtenida en la entrevista competencial.
- La candidatura con mayor puntuación obtenida en el currículum vitae.
Séptima. Criterios de baremación: Máximo 100 puntos.
Únicamente se computarán los periodos de tiempo superiores a la experiencia
mínima exigida en el apartado segundo de estas bases.
PUNTUACIÓN
MÁXIMA
Méritos: Experiencia
Méritos: Formación
Entrevista competencial
Experiencia laboral, superior a la mínima, en posiciones
directivas, con responsabilidades sobre las áreas económico
financiera y/o de control de gestión (0,02 puntos/día).
Formación complementaria en dirección de empresa (MBA),
dirección económico-financiera o control de gestión:
- Formación igual o mayor a 600 horas: 15 puntos.
- Formación entre 200 y 599 horas: 5 puntos.
- Formación entre 50 y 199 horas: 2,5 puntos.
- Formación menor a 50 horas: 0 puntos.
Entrevista valoración perfil del puesto en competencias
(según criterios establecidos en apartado sexto).
50
15
35
Octava. Resolución del proceso y publicidad.
El Comité Calificador emitirá una propuesta de selección en la que indicará la
candidatura que haya obtenido la mejor valoración, y el Gerente de Inturjoven, como
persona competente para ello, designará a la persona seleccionada para ocupar el
puesto.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00286071
CRITERIOS DE VALORACIÓN
