Disposiciones generales. . (2023/105-3)
Orden de 29 de mayo de 2023, por la que se modifica la Orden de 5 de octubre de 2020, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia no competitiva dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en Andalucía.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 105 - Lunes, 5 de junio de 2023
página 9679/16
(Página 11 de 11)
En su caso, alcance adicional de la revisión por el auditor:
La retribución adicional al auditor de cuentas es gasto subvencionable:
No.
Sí. Hasta el límite de:
25.f).6º Justificación mediante certificación de la intervención de la Entidad Local, cuando se trate de Corporaciones Locales.
26.- Reintegro (Artículo 28).
26.a) Causas específicas de reintegro:
No se establecen.
Se establecen las siguientes:
Que la elaboración y el contenido del plan de igualdad no se ajuste a lo establecido en el artículo 46
de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y a lo
establecido en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad
y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en relación a los planes de igualdad obligatorios.
Que el plan de igualdad no haya sido inscrito en el Registro de Planes de igualdad de las empresas.
26. b) Criterios de graduación que se aplicarán a los incumplimientos:
Cuando no se consigan íntegramente los objetivos previstos, pero el cumplimiento se aproxime de modo significativo al cumplimiento total, se
valorará el nivel de consecución y el importe de la subvención será proporcional a dicho nivel. Este nivel de consecución con respecto a los objetivos
. Se considera que el cumplimiento se aproxima de modo significativo al
previstos, deberá alcanzar, al menos el siguiente porcentaje: 75%
cumplimiento total, cuando Se haya alcanzado el objetivo o finalidad perseguida.
Si la actividad subvencionable se compone de varias fases o actuaciones y se pueden identificar objetivos vinculados a cada una de ellas, el importe
de la subvención será proporcional al volumen de las fases o actuaciones de la actividad en las que se hayan conseguido los objetivos previstos.
Otros criterios proporcionales de graduación:
26.c) Órganos competentes para:
- Iniciar el procedimiento de reintegro: Titular de la Dirección General competente en materia de fomento y apoyo a
la elaboración de planes de igualdad en las empresas, por delegación de la
persona titular de la Consejería competente en materia de empleo.
- Instruir el procedimiento de reintegro: Gabinete con competencias en materia de incentivos y planificación
presupuestaria.
- Resolver el procedimiento de reintegro: Titular de la Dirección General competente en materia de fomento y apoyo a
la elaboración de planes de igualdad en las empresas, por delegación de la
persona titular de la Consejería competente en materia de empleo.
27.- Régimen sancionador (Artículo 29).
Órganos competentes para:
- Iniciar el procedimiento de sancionador: Titular de la Dirección General competente en materia de fomento y apoyo a
la elaboración de planes de igualdad en las empresas, por delegación de la
persona titular de la Consejería competente en materia de empleo.
con competencias en materia de incentivos y planificación
presupuestaria.
Titular
de
la Dirección General competente en materia de fomento y apoyo
- Resolver el procedimiento de sancionador:
a la elaboración de planes de igualdad en las empresas, por delegación
de la persona titular de la Consejería competente en materia de empleo.
00284731
- Instruir el procedimiento de sancionador: Gabinete
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 105 - Lunes, 5 de junio de 2023
página 9679/16
(Página 11 de 11)
En su caso, alcance adicional de la revisión por el auditor:
La retribución adicional al auditor de cuentas es gasto subvencionable:
No.
Sí. Hasta el límite de:
25.f).6º Justificación mediante certificación de la intervención de la Entidad Local, cuando se trate de Corporaciones Locales.
26.- Reintegro (Artículo 28).
26.a) Causas específicas de reintegro:
No se establecen.
Se establecen las siguientes:
Que la elaboración y el contenido del plan de igualdad no se ajuste a lo establecido en el artículo 46
de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y a lo
establecido en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad
y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en relación a los planes de igualdad obligatorios.
Que el plan de igualdad no haya sido inscrito en el Registro de Planes de igualdad de las empresas.
26. b) Criterios de graduación que se aplicarán a los incumplimientos:
Cuando no se consigan íntegramente los objetivos previstos, pero el cumplimiento se aproxime de modo significativo al cumplimiento total, se
valorará el nivel de consecución y el importe de la subvención será proporcional a dicho nivel. Este nivel de consecución con respecto a los objetivos
. Se considera que el cumplimiento se aproxima de modo significativo al
previstos, deberá alcanzar, al menos el siguiente porcentaje: 75%
cumplimiento total, cuando Se haya alcanzado el objetivo o finalidad perseguida.
Si la actividad subvencionable se compone de varias fases o actuaciones y se pueden identificar objetivos vinculados a cada una de ellas, el importe
de la subvención será proporcional al volumen de las fases o actuaciones de la actividad en las que se hayan conseguido los objetivos previstos.
Otros criterios proporcionales de graduación:
26.c) Órganos competentes para:
- Iniciar el procedimiento de reintegro: Titular de la Dirección General competente en materia de fomento y apoyo a
la elaboración de planes de igualdad en las empresas, por delegación de la
persona titular de la Consejería competente en materia de empleo.
- Instruir el procedimiento de reintegro: Gabinete con competencias en materia de incentivos y planificación
presupuestaria.
- Resolver el procedimiento de reintegro: Titular de la Dirección General competente en materia de fomento y apoyo a
la elaboración de planes de igualdad en las empresas, por delegación de la
persona titular de la Consejería competente en materia de empleo.
27.- Régimen sancionador (Artículo 29).
Órganos competentes para:
- Iniciar el procedimiento de sancionador: Titular de la Dirección General competente en materia de fomento y apoyo a
la elaboración de planes de igualdad en las empresas, por delegación de la
persona titular de la Consejería competente en materia de empleo.
con competencias en materia de incentivos y planificación
presupuestaria.
Titular
de
la Dirección General competente en materia de fomento y apoyo
- Resolver el procedimiento de sancionador:
a la elaboración de planes de igualdad en las empresas, por delegación
de la persona titular de la Consejería competente en materia de empleo.
00284731
- Instruir el procedimiento de sancionador: Gabinete
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
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