Autoridades y personal. . (2023/96-42)
Acuerdo de 18 de mayo de 2023, del Comité Ejecutivo del Consorcio de Transporte Metropolitano del Área de Sevilla, aprobando las bases para la convocatoria de proceso selectivo para la provisión del puesto de Dirección de Servicios Generales del consorcio.
15 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 96 - Martes, 23 de mayo de 2023
página 9012/5
10.ª Publicidad y procedimiento de reclamación.
Los resultados del proceso selectivo, se publicarán, en la web del Consorcio y en la
sección de transparencia del Portal de la Junta de Andalucía.
El comité calificador elaborará y publicará:
a) Un listado provisional de las personas candidatas que hayan cumplido los
requisitos mínimos, ordenando las candidaturas de mayor a menor puntuación en la
baremación, con indicación expresa de aquellas que hayan superado la puntuación
mínima requerida.
b) Un listado provisional de las personas candidatas excluidas, señalando
expresamente las causas de la misma.
Contra dichos listados podrán presentarse reclamaciones en el plazo de los tres días
hábiles siguientes a su publicación.
Transcurrido el plazo para reclamar o resueltas, en su caso, las reclamaciones planteadas
se publicará un listado de las personas que pasan a la fase de entrevista competencial.
La publicación de los listados provisionales y definitivos se realizará en la web del
Consorcio.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00284037
En este baremo se asignará a la experiencia, méritos profesionales, académicos y
de formación el 60% de la puntuación total que pueda obtenerse y el 40% restante serán
asignados en la entrevista de competencias.
Para que una candidatura pueda ser valorada en la entrevista de competencias,
deberá obtener en los méritos académicos y profesionales, en base a la documentación
presentada al menos, el 60% de la puntuación asignada al mismo en el baremo (es decir
36 puntos).
9.3. Valoración de candidaturas.
La valoración de la idoneidad requerida se realizará por el comité calificador según los
criterios establecidos en la base 3.ª, Baremación y Anexo número 1 de esta convocatoria.
Todo ello debe reflejarse debidamente en un Acta.
El comité calificador, en cualquier momento del proceso, podrá contrastar todos los
datos, documentos y méritos aducidos por las personas interesadas, así como solicitar
las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria
para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados y aquellos otros que se
consideren precisos para una ajustada valoración.
Las comunicaciones con las candidaturas serán por escrito y acuse de recibo,
mediante la dirección de correo electrónico indicado por la persona candidata en su
solicitud.
9.4. Resolución del proceso selectivo.
Propuesta de selección:
Tras la fase de entrevista competencial, y dentro del plazo máximo de tres
meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria del
proceso selectivo, el comité calificador remitirá al órgano competente para acordar el
nombramiento, o en su caso, al competente para proponer el mismo la propuesta de
selección.
El puesto de trabajo incluido en la presente convocatoria no podrá declararse
desierto cuando existan candidaturas que hayan obtenido la puntuación mínima exigida
las diferentes fases, salvo en los supuestos en los que, como consecuencia de una
reestructuración, se hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación sus
características funcionales, orgánicas o retributivas.
Designación de la persona seleccionada:
La persona seleccionada será convocada y dispondrá de un plazo de veinte días para
la firma del contrato de trabajo, que se ajustará al modelo previamente aprobado en la
Ley del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 96 - Martes, 23 de mayo de 2023
página 9012/5
10.ª Publicidad y procedimiento de reclamación.
Los resultados del proceso selectivo, se publicarán, en la web del Consorcio y en la
sección de transparencia del Portal de la Junta de Andalucía.
El comité calificador elaborará y publicará:
a) Un listado provisional de las personas candidatas que hayan cumplido los
requisitos mínimos, ordenando las candidaturas de mayor a menor puntuación en la
baremación, con indicación expresa de aquellas que hayan superado la puntuación
mínima requerida.
b) Un listado provisional de las personas candidatas excluidas, señalando
expresamente las causas de la misma.
Contra dichos listados podrán presentarse reclamaciones en el plazo de los tres días
hábiles siguientes a su publicación.
Transcurrido el plazo para reclamar o resueltas, en su caso, las reclamaciones planteadas
se publicará un listado de las personas que pasan a la fase de entrevista competencial.
La publicación de los listados provisionales y definitivos se realizará en la web del
Consorcio.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00284037
En este baremo se asignará a la experiencia, méritos profesionales, académicos y
de formación el 60% de la puntuación total que pueda obtenerse y el 40% restante serán
asignados en la entrevista de competencias.
Para que una candidatura pueda ser valorada en la entrevista de competencias,
deberá obtener en los méritos académicos y profesionales, en base a la documentación
presentada al menos, el 60% de la puntuación asignada al mismo en el baremo (es decir
36 puntos).
9.3. Valoración de candidaturas.
La valoración de la idoneidad requerida se realizará por el comité calificador según los
criterios establecidos en la base 3.ª, Baremación y Anexo número 1 de esta convocatoria.
Todo ello debe reflejarse debidamente en un Acta.
El comité calificador, en cualquier momento del proceso, podrá contrastar todos los
datos, documentos y méritos aducidos por las personas interesadas, así como solicitar
las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria
para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados y aquellos otros que se
consideren precisos para una ajustada valoración.
Las comunicaciones con las candidaturas serán por escrito y acuse de recibo,
mediante la dirección de correo electrónico indicado por la persona candidata en su
solicitud.
9.4. Resolución del proceso selectivo.
Propuesta de selección:
Tras la fase de entrevista competencial, y dentro del plazo máximo de tres
meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria del
proceso selectivo, el comité calificador remitirá al órgano competente para acordar el
nombramiento, o en su caso, al competente para proponer el mismo la propuesta de
selección.
El puesto de trabajo incluido en la presente convocatoria no podrá declararse
desierto cuando existan candidaturas que hayan obtenido la puntuación mínima exigida
las diferentes fases, salvo en los supuestos en los que, como consecuencia de una
reestructuración, se hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación sus
características funcionales, orgánicas o retributivas.
Designación de la persona seleccionada:
La persona seleccionada será convocada y dispondrá de un plazo de veinte días para
la firma del contrato de trabajo, que se ajustará al modelo previamente aprobado en la
Ley del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
