Autoridades y personal. . (2023/93-38)
Resolución de 12 de mayo de 2023, de la Fundación Pública Andaluza Centro de Estudios Andaluces M.P., por la que se acuerda la apertura de un proceso de selección de personal.
8 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Número 93 - Jueves, 18 de mayo de 2023
página 8660/6
publicará un listado definitivo núm. 3, con indicación de los candidatos que pasan a la
siguiente fase y con indicación de la fecha, lugar y hora prevista para la realización de la
prueba.
7.5. Fase II. Prueba práctica. La no comparecencia en la fecha y hora indicada para la
prueba práctica será causa de exclusión del proceso.
La prueba práctica consistirá en el análisis y comentarios de varias preguntas
extraídas de una base de datos pública a propuesta del Comité de selección. Para ello, el
candidato dispondrá de una hora.
Se puntuará:
Adecuación en la elección de herramientas para desarrollar el proyecto.
Agilidad en su uso.
Claridad de exposición.
Tendrá una puntuación máxima de 4 puntos. Será necesario obtener una puntuación
mínima de 2 puntos. Se publicará un listado definitivo núm. 4, con la puntuación obtenida
por los candidatos y aquellas personas que pasarían a la siguiente fase.
7.6. Fase III. Entrevista. La entrevista versará sobre los requerimientos del puesto de
trabajo previstos en el perfil, en la que se apreciará el grado de adecuación de la persona
candidata a las características y competencias requeridas para el puesto (máximo 3,15
puntos). Será necesario obtener una puntuación mínima de 1,5 puntos para que se pueda
valorar su candidatura.
Una vez concluida la fase de entrevistas, se publicará un listado del resultado del
proceso de selección con las puntuaciones totales de cada candidatura, listado definitivo
núm. 5.
Se valorarán los siguientes puntos:
- Conocimiento y experiencia en el desarrollo de trabajos de campo y participación en
proyectos de investigación.
- Conocimiento y experiencia en elaboración de informes.
- Capacidad de organización y experiencia en dirección o coordinación de equipos.
Propuestas de innovación y mejoras.
A nivel competencial, se busca que posea como competencias generales clave para
la Fundación:
- Capacidad de aprendizaje.
- Saber trabajar en equipo.
- Orientación hacia resultados.
- Análisis de problemas.
- Iniciativa.
Respecto a las competencias específicas del puesto a desempeñar como Técnico de
Investigación:
- Capacidad de análisis.
- Planificación y control.
- Comunicación escrita.
El Comité de Selección podrá declarar la convocatoria desierta si ningún candidato
obtiene al menos 5 puntos con el sumatorio de la puntuación de cada una de las fases
que componen el proceso de selección.
7.7. El Comité de Selección tendrá la potestad de declarar o no candidaturas suplentes
para su llamamiento y aceptación en el caso en que la persona seleccionada renunciara
o causase baja definitiva por cualquier motivo durante dieciocho meses a contar desde la
fecha de inicio del contrato laboral.
7.8. La persona seleccionada se someterá al correspondiente Reconocimiento
Médico de Vigilancia de la Salud previo a su incorporación.
7.9. Todos los listados, así como la resolución del proceso de selección, serán publicados
en la página web corporativa de la Fundación (www.centrodeestudiosandaluces.es)
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00283694
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
página 8660/6
publicará un listado definitivo núm. 3, con indicación de los candidatos que pasan a la
siguiente fase y con indicación de la fecha, lugar y hora prevista para la realización de la
prueba.
7.5. Fase II. Prueba práctica. La no comparecencia en la fecha y hora indicada para la
prueba práctica será causa de exclusión del proceso.
La prueba práctica consistirá en el análisis y comentarios de varias preguntas
extraídas de una base de datos pública a propuesta del Comité de selección. Para ello, el
candidato dispondrá de una hora.
Se puntuará:
Adecuación en la elección de herramientas para desarrollar el proyecto.
Agilidad en su uso.
Claridad de exposición.
Tendrá una puntuación máxima de 4 puntos. Será necesario obtener una puntuación
mínima de 2 puntos. Se publicará un listado definitivo núm. 4, con la puntuación obtenida
por los candidatos y aquellas personas que pasarían a la siguiente fase.
7.6. Fase III. Entrevista. La entrevista versará sobre los requerimientos del puesto de
trabajo previstos en el perfil, en la que se apreciará el grado de adecuación de la persona
candidata a las características y competencias requeridas para el puesto (máximo 3,15
puntos). Será necesario obtener una puntuación mínima de 1,5 puntos para que se pueda
valorar su candidatura.
Una vez concluida la fase de entrevistas, se publicará un listado del resultado del
proceso de selección con las puntuaciones totales de cada candidatura, listado definitivo
núm. 5.
Se valorarán los siguientes puntos:
- Conocimiento y experiencia en el desarrollo de trabajos de campo y participación en
proyectos de investigación.
- Conocimiento y experiencia en elaboración de informes.
- Capacidad de organización y experiencia en dirección o coordinación de equipos.
Propuestas de innovación y mejoras.
A nivel competencial, se busca que posea como competencias generales clave para
la Fundación:
- Capacidad de aprendizaje.
- Saber trabajar en equipo.
- Orientación hacia resultados.
- Análisis de problemas.
- Iniciativa.
Respecto a las competencias específicas del puesto a desempeñar como Técnico de
Investigación:
- Capacidad de análisis.
- Planificación y control.
- Comunicación escrita.
El Comité de Selección podrá declarar la convocatoria desierta si ningún candidato
obtiene al menos 5 puntos con el sumatorio de la puntuación de cada una de las fases
que componen el proceso de selección.
7.7. El Comité de Selección tendrá la potestad de declarar o no candidaturas suplentes
para su llamamiento y aceptación en el caso en que la persona seleccionada renunciara
o causase baja definitiva por cualquier motivo durante dieciocho meses a contar desde la
fecha de inicio del contrato laboral.
7.8. La persona seleccionada se someterá al correspondiente Reconocimiento
Médico de Vigilancia de la Salud previo a su incorporación.
7.9. Todos los listados, así como la resolución del proceso de selección, serán publicados
en la página web corporativa de la Fundación (www.centrodeestudiosandaluces.es)
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00283694
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
