BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 89 - Viernes, 12 de mayo de 2023

página 8342/2

o internacionales y que hayan obtenido el certificado I3. Por lo que serían un total de 14
plazas para I3, que corresponde al 15% de las 94 plazas que pueden convocarse en total.
De tal manera que la distribución de las 94 plazas, en atención a lo anterior,
sería la siguiente: 71 plazas de turno libre/promoción interna, 9 plazas para personas
con discapacidad y 14 plazas para I3. Si bien, la presente OPE únicamente recoge la
distribución de 73 plazas, quedando las restantes, hasta alcanzar 94 plazas, para una
OPE complementaria.
Estas plazas se han distribuido en las categorías recogidas en el anexo, teniendo
en cuenta que, de acuerdo con el artículo 62.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de
diciembre, de Universidades, se podrán convocar plazas de promoción interna, para
el acceso al cuerpo de Catedráticos de Universidad, siempre que estén dotadas en el
estado de gastos de su presupuesto. Estas plazas no podrán superar el número máximo
de plazas que sean objeto de oferta de empleo público de turno libre, en ese mismo
año, para el acceso a los cuerpos docentes. Esta previsión se entiende contenida en el
artículo 71.2 de la LOSU.
Según el artículo 20.tres.4.b) de la LGPE de 2023, no computarán dentro del límite
máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos las plazas que se
convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna, ni los ceses
derivados de dichos procesos, salvo los supuestos de acceso por este sistema al Cuerpo
de Catedráticos de Universidad, en los términos previstos en el artículo 62.2 de la Ley
Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
Conforme a lo establecido anteriormente, este Rectorado, en virtud de las
competencias que le están atribuidas conforme a la ley, y efectuada negociación con los
órganos de representación del personal docente, ha resuelto:
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador de
la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla para el año 2023, aprobada por el Acuerdo de
Consejo de Gobierno de 31 de marzo de 2023, que se recogen en el anexo, sin perjuicio
de la posterior publicación de la Oferta complementaria para el año 2023.
Segundo. En la Oferta de Empleo Público se incluye las necesidades de recursos
humanos de carácter permanente en el ámbito docente e investigador con asignación
presupuestaria, que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes y
deben proveerse mediante personal de nuevo ingreso, que se determina en el anexo.
Tercero. La publicación de las convocatorias de las plazas derivadas de esta OPE,
a lo largo de los 3 años en los que puede realizarse su ejecución en el artículo 70.1 del
EBEP, en el Boletín Oficial del Estado o en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
con el fin de garantizar los principios rectores en materia de acceso al empleo público
establecidos en el artículo 55 del EBEP.

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer, en
el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su notificación o publicación,
recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de
Sevilla, de conformidad con el artículo 8.3 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (BOE de 14 de julio), sin perjuicio de que
potestativamente se pueda presentar recurso de reposición contra esta resolución, en el
plazo de un mes, ante el mismo órgano que la dicta, en cuyo caso no cabrá interponer
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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Cuarto. La celebración de las convocatorias de conformidad con la normativa de
concursos que resulte de aplicación, lo que se explicitará en la propia convocatoria de las
plazas, junto con el resto de los requisitos.