BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 89 - Viernes, 12 de mayo de 2023

página 8342/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES

El artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en lo sucesivo
EBEP, establece que serán objeto de la Oferta de Empleo Público (OEP) las necesidades
de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante
incorporación de nuevo ingreso.
De acuerdo con los artículos 20.dos.1.a) y 20.tres.i) de la Ley 31/2022, de 23 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, en adelante LGPE
de 2023, la tasa de reposición será del 120% en sectores prioritarios, como lo son las
plazas que se convoquen de Catedráticas/os de Universidad, de Profesorado Titular de
Universidad y de Profesorado Contratado Doctor de Universidad regulados en el artículo
52 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
Previsión que debe entenderse realizada en la OPE de 2023 también a los artículos 68
y 82 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, en lo sucesivo
LOSU, que se refieren a las figuras de Catedráticas/os de Universidad, de Profesorado
Titular de Universidad y de Profesorado Permanente Laboral. Concretamente, la
disposición transitoria tercera de la LOSU permite que la acreditación de Profesorado
Contratado Doctor sea válida para la contratación del Profesorado Permanente Laboral,
referido en su artículo 82.
En atención al procedimiento de cálculo establecido en el artículo 20.tres de la LGPE
de 2023, y sobre la base de altas y bajas producidas en el ejercicio de 2022, la tasa
de reposición del Personal Docente e Investigador de la Universidad Pablo de Olavide
para el año 2023 será hasta un máximo de 94 plazas. Este número corresponden al
120% de las 78 bajas que se han producido durante el año 2022 en la Universidad Pablo
de Olavide, de Sevilla que resultarían un total de 93,6 bajas, lo que redondeado al alza
corresponden a las 94 plazas anteriormente indicadas.
Para la determinación de la OEP, deben tenerse en cuenta dos obligaciones de
reserva de puesto de trabajo. Primero, el artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público, dispone que se reservará un cupo no inferior al 7% de las vacantes
para ser cubiertas con personas con discapacidad, con la finalidad de que se alcance
el 2% de los efectivos totales, remitiéndose el artículo 65 de la LOSU a esta previsión.
Por su parte, el artículo 28.1 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y
la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía, eleva esta reserva al 10%.
Por lo que resultarían un total de 9 plazas para las personas con discapacidad, que
corresponde al 10% de las 94 plazas que pueden convocarse en total.
Segundo, el artículo 20.tres.i) de la LGPE 2023, establece la obligación de reservar un
mínimo del 15% de las plazas que se oferten para las figuras permanentes (Catedráticas/os
de Universidad, Profesorado Titular de Universidad y Profesorado Contratado Doctores) a
la incorporación de personal investigador doctor que haya obtenido el certificado I3 dentro
del marco del Programa Ramón y Cajal, en aquella categoría para la que esté acreditado.
En el supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas
plazas se podrán ofertar a otros investigadores de programas de excelencia, nacionales
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Resolución de 8 de mayo de 2023, de la Universidad Pablo de Olavide, de
Sevilla, por la que se ordena la publicación del Acuerdo del Consejo de Gobierno
de esta Universidad, de 31 de marzo de 2023, por el que se aprueba la Oferta
de Empleo Público del Personal Docente e Investigador para el año 2023.