Autoridades y personal. . (2023/87-25)
Resolución de 4 de mayo de 2023, de la Universidad de Córdoba, por la que se publica la Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador para el año 2023.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 87 - Miércoles, 10 de mayo de 2023
página 8071/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 4 de mayo de 2023, de la Universidad de Córdoba, por la que se
publica la Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador para
el año 2023.
Premisa 1. La diferencia resultante entre el número de empleados fijos que, durante
el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios en cada uno de los
respectivos sectores, ámbitos, cuerpos o categorías, y el número de empleados fijos
que, por cualquier causa, se hubieran incorporado a dichos sectores en el referido
ejercicio, exceptuando los procedentes de Ofertas de Empleo Público o reingreso desde
situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo.
Premisa 2. El cumplimiento de la premisa 1 para los siguientes supuestos: los ceses
en la prestación de servicios por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración
en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición
de funcionario de carrera, extinción del contrato de trabajo o cualquier otra situación
administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de
retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa. Igualmente, se tendrán en
cuenta las altas y bajas producidas como consecuencia de los concursos de traslados a
otras Administraciones Públicas.
Premisa 3. Las plazas de Profesorado Contratado Doctor que queden vacantes como
consecuencia del acceso a un Cuerpo Docente Universitario, se podrán incluir en la tasa
de reposición del ejercicio siguiente.
Premisa 4. El número de efectivos correspondientes a las premisas 1, 2 y 3 es de
noventa y uno.
Premisa 5. En aplicación de la tasa de reposición del 120%, el número total de plazas
máximas autorizadas asciende a ciento nueve.
Premisa 6. Atendiendo al artículo 20.Cuatro de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre,
de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, por el que la tasa de reposición
de uno o varios sectores o colectivos prioritarios se podrá acumular en otros sectores o
colectivos prioritarios, se cede un total de 19 plazas al colectivo de Personal Técnico, de
Gestión y de Administración y Servicios de esta Universidad.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00283103
La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año
2023 establece que, la incorporación de personal de nuevo ingreso con una relación
indefinida en el sector público, se regulará por los criterios señalados en el artículo 20
de la citada Ley que fija una tasa de reposición de efectivos del 120% en los sectores
prioritarios. Entre dichos sectores prioritarios se encuentran, a efectos del cálculo de la
tasa de reposición, las plazas de los Cuerpos de Catedráticos de Universidad y Profesores
Titulares de Universidad y también las plazas de Profesores Contratados Doctores de las
Universidades, regulados, estos últimos, en el artículo 52 de la Ley Orgánica 6/2001, de
21 de diciembre, de Universidades. De acuerdo con lo previsto en el artículo 20.Siete de
la citada Ley 31/2022, en el que se establece el procedimiento que permite el seguimiento
de la Oferta de Empleo por parte del Ministerio de Hacienda y Función Pública, con fecha
de salida en la Universidad de Córdoba de 13 de enero de 2023 y complementarias de 26
y 31 de enero, se remitió información contabilizando una Oferta de Empleo Pública para
el Personal Docente e Investigador que asciende a ciento nueve plazas.
Por consiguiente, y de acuerdo con los previsto en el artículo 20.Tres, se han tenido
en cuenta las siguientes premisas:
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 87 - Miércoles, 10 de mayo de 2023
página 8071/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 4 de mayo de 2023, de la Universidad de Córdoba, por la que se
publica la Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador para
el año 2023.
Premisa 1. La diferencia resultante entre el número de empleados fijos que, durante
el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios en cada uno de los
respectivos sectores, ámbitos, cuerpos o categorías, y el número de empleados fijos
que, por cualquier causa, se hubieran incorporado a dichos sectores en el referido
ejercicio, exceptuando los procedentes de Ofertas de Empleo Público o reingreso desde
situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo.
Premisa 2. El cumplimiento de la premisa 1 para los siguientes supuestos: los ceses
en la prestación de servicios por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración
en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición
de funcionario de carrera, extinción del contrato de trabajo o cualquier otra situación
administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de
retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa. Igualmente, se tendrán en
cuenta las altas y bajas producidas como consecuencia de los concursos de traslados a
otras Administraciones Públicas.
Premisa 3. Las plazas de Profesorado Contratado Doctor que queden vacantes como
consecuencia del acceso a un Cuerpo Docente Universitario, se podrán incluir en la tasa
de reposición del ejercicio siguiente.
Premisa 4. El número de efectivos correspondientes a las premisas 1, 2 y 3 es de
noventa y uno.
Premisa 5. En aplicación de la tasa de reposición del 120%, el número total de plazas
máximas autorizadas asciende a ciento nueve.
Premisa 6. Atendiendo al artículo 20.Cuatro de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre,
de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, por el que la tasa de reposición
de uno o varios sectores o colectivos prioritarios se podrá acumular en otros sectores o
colectivos prioritarios, se cede un total de 19 plazas al colectivo de Personal Técnico, de
Gestión y de Administración y Servicios de esta Universidad.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00283103
La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año
2023 establece que, la incorporación de personal de nuevo ingreso con una relación
indefinida en el sector público, se regulará por los criterios señalados en el artículo 20
de la citada Ley que fija una tasa de reposición de efectivos del 120% en los sectores
prioritarios. Entre dichos sectores prioritarios se encuentran, a efectos del cálculo de la
tasa de reposición, las plazas de los Cuerpos de Catedráticos de Universidad y Profesores
Titulares de Universidad y también las plazas de Profesores Contratados Doctores de las
Universidades, regulados, estos últimos, en el artículo 52 de la Ley Orgánica 6/2001, de
21 de diciembre, de Universidades. De acuerdo con lo previsto en el artículo 20.Siete de
la citada Ley 31/2022, en el que se establece el procedimiento que permite el seguimiento
de la Oferta de Empleo por parte del Ministerio de Hacienda y Función Pública, con fecha
de salida en la Universidad de Córdoba de 13 de enero de 2023 y complementarias de 26
y 31 de enero, se remitió información contabilizando una Oferta de Empleo Pública para
el Personal Docente e Investigador que asciende a ciento nueve plazas.
Por consiguiente, y de acuerdo con los previsto en el artículo 20.Tres, se han tenido
en cuenta las siguientes premisas: