5. Anuncios. . (2023/87-72)
Anuncio de 2 de mayo de 2023, de la empresa Cetursa Sierra Nevada S.A., de la convocatoria de empleo público para la selección de personal con contrato eventual, en Granada.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 87 - Miércoles, 10 de mayo de 2023
página 8172/2
- Número de puestos a cubrir: 1.
- Naturaleza del contrato de trabajo: Contrato eventual.
- Destino: Estación de Esquí de Sierra Nevada, Monachil.
- Retribuciones: Según convenio Provincial-Hostelería.
b) Funciones a desarrollar: Ver Anexo II
6. Fases del proceso de selección.
Primera fase (Presentación de solicitudes): Presentación de solicitudes, conforme se
establece en las bases de la oferta de empleo. Las solicitudes de candidatos que no
cumplan todos y cada uno de los requisitos mínimos serán excluidas del procedimiento y
no pasarán a la segunda fase.
Segunda fase (Comité Calificador): El discernimiento de la idoneidad de los aspirantes
a este puesto corresponderá a un comité calificador compuesto por el director del área
de Recursos Humanos de Cetursa, director del área de restauración de Cetursa Sierra
Nevada, y deberá quedar perfectamente justificados el mérito, la capacidad y la idoneidad
para el puesto. El Comité Calificador podrá decidir que todos o algunos de los candidatos
sean sometidos a entrevista personal, si lo considerara necesario, donde se evaluarán
méritos adicionales, experiencia general del candidato/a, experiencia en las funciones y
tareas requeridas para este puesto.
Tercera fase: Resolución con designación del candidato/a y contratación conforme
a las bases de la presente oferta de empleo, salvo que la misma haya sido declarada
desierta. En caso de que la primera persona seleccionada no formalizara el contrato de
trabajo en el plazo indicado para la incorporación, su candidatura quedará desestimada y
se pasará al siguiente candidato/a conforme a la selección y calificación realizada por la
Comisión Calificadora.
No se mantendrá correspondencia ni comunicación alguna con los/as candidatos/as
que no vayan superando las diferentes fases y/o no resulten finalmente seleccionados.
ANEXO I
1. Requisitos generales:
- Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea
o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de
trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros Tratados ratificados por
España, o tener reconocido tal derecho por norma legal.
- Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos
o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario,
o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal
laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de
otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a
sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el
acceso al empleo público.
3. Experiencia mínima exigible:
3 años de experiencia acreditable en las funciones que se reflejan en el Anexo II.
4. Competencias valorables:
• Capacidad de trabajo en equipo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00283208
2. Titulación mínima exigible:
• Formación profesional superior en áreas relacionada con el puesto.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 87 - Miércoles, 10 de mayo de 2023
página 8172/2
- Número de puestos a cubrir: 1.
- Naturaleza del contrato de trabajo: Contrato eventual.
- Destino: Estación de Esquí de Sierra Nevada, Monachil.
- Retribuciones: Según convenio Provincial-Hostelería.
b) Funciones a desarrollar: Ver Anexo II
6. Fases del proceso de selección.
Primera fase (Presentación de solicitudes): Presentación de solicitudes, conforme se
establece en las bases de la oferta de empleo. Las solicitudes de candidatos que no
cumplan todos y cada uno de los requisitos mínimos serán excluidas del procedimiento y
no pasarán a la segunda fase.
Segunda fase (Comité Calificador): El discernimiento de la idoneidad de los aspirantes
a este puesto corresponderá a un comité calificador compuesto por el director del área
de Recursos Humanos de Cetursa, director del área de restauración de Cetursa Sierra
Nevada, y deberá quedar perfectamente justificados el mérito, la capacidad y la idoneidad
para el puesto. El Comité Calificador podrá decidir que todos o algunos de los candidatos
sean sometidos a entrevista personal, si lo considerara necesario, donde se evaluarán
méritos adicionales, experiencia general del candidato/a, experiencia en las funciones y
tareas requeridas para este puesto.
Tercera fase: Resolución con designación del candidato/a y contratación conforme
a las bases de la presente oferta de empleo, salvo que la misma haya sido declarada
desierta. En caso de que la primera persona seleccionada no formalizara el contrato de
trabajo en el plazo indicado para la incorporación, su candidatura quedará desestimada y
se pasará al siguiente candidato/a conforme a la selección y calificación realizada por la
Comisión Calificadora.
No se mantendrá correspondencia ni comunicación alguna con los/as candidatos/as
que no vayan superando las diferentes fases y/o no resulten finalmente seleccionados.
ANEXO I
1. Requisitos generales:
- Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea
o del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de
trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros Tratados ratificados por
España, o tener reconocido tal derecho por norma legal.
- Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos
o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario,
o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal
laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de
otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a
sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el
acceso al empleo público.
3. Experiencia mínima exigible:
3 años de experiencia acreditable en las funciones que se reflejan en el Anexo II.
4. Competencias valorables:
• Capacidad de trabajo en equipo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00283208
2. Titulación mínima exigible:
• Formación profesional superior en áreas relacionada con el puesto.
