BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 82 - Miércoles, 3 de mayo de 2023

página 7739/1

3. Otras disposiciones
CONSEJERÍA DE JUSTICIA, ADMINISTRACIÓN LOCAL
Y FUNCIÓN PÚBLICA

Mediante la Resolución de 15 de octubre de 2019, de la Secretaría General para la
Administración Pública, se convocaron procesos selectivos de acceso libre para ingreso
en diferentes cuerpos y especialidades de la Administración General de la Junta de
Andalucía para estabilización de empleo temporal en cumplimiento del Decreto 213/2017,
de 26 de diciembre, y del Decreto 406/2019, de 5 de marzo.
Entre dichos procesos, se convocó el proceso selectivo para ingreso, por el sistema
de concurso-oposición, en la especialidad de Administradores Generales del Cuerpo
Superior de Administradores (A1.1100) en el que se incluyeron 98 plazas correspondientes
al proceso de estabilización de empleo temporal a que se refieren los artículos 19.Uno.6
de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el años 2017,
y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para
el año 2018, y plazas que, en los términos del artículo 19.Uno.6, último párrafo, de la
Ley 3/2017, de 27 de junio, cumplen los requisitos de la disposición transitoria cuarta del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Los artículos 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2017 y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2018, así como la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que
tienen el carácter de legislación excepcional, persiguen, dentro de lo que es el régimen
jurídico de la función pública, unos fines concretos producidos por una situación de
exceso de temporalidad en el empleo público que no se aviene con los postulados de la
Directiva 1999/70 CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de
la CES, la UNICE y el CEEP sobre el contrato de duración determinada.
Es por ello que han dado lugar a Ofertas de Empleo Público extraordinarias para
la estabilización de empleo temporal para las plazas que han de resultar convocadas
en los procesos selectivos, predeterminadas en los supuestos de hecho de las normas
mencionadas («plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado
ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores
a 31 de diciembre de 2016» en el caso del art. 19.Uno. 6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio,
y de forma similar en la Ley 6/2018, de 3 de julio); por tanto han de ser esas plazas y
no otras las que han de tenerse en consideración para toda la gestión de los citados
procesos selectivos.
Se da la circunstancia de que la finalización del proceso selectivo requiere
necesariamente la oferta de vacantes a las personas que han superado el proceso
selectivo, lo que, posteriormente, permitirá el nombramiento del personal funcionario de
carrera y la asignación de destinos, y para ello es preciso ofrecer a todas las personas
aprobadas la posibilidad de optar por la efectiva adjudicación de una plaza que dé
satisfacción al proceso de estabilización del empleo público regulado por la normativa
excepcional citada anteriormente.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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00282781

Resolución de 27 de abril de 2023, de la Dirección General de Recursos
Humanos y Función Pública, por la que se modifica la relación de puestos de
trabajo de la Administración General de la Junta de Andalucía, en aplicación
de las Ofertas de Empleo Público aprobadas, para el ingreso en el Cuerpo
Superior de Administradores y Administradoras, especialidad Administradores
Generales de la Junta de Andalucía.