BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 72 - Martes, 18 de abril de 2023

página 6882/1

3. Otras disposiciones
CONSEJERÍA DE JUSTICIA, ADMINISTRACIÓN LOCAL
Y FUNCIÓN PÚBLICA

Mediante la Resolución de 9 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Recursos
Humanos y Función Pública, se aprueban las bases y se convocan procesos selectivos
para el acceso a la condición de personal laboral fijo, por el sistema de concursooposición, en las categorías profesionales del Grupo I, correspondientes a la Oferta de
Empleo Público 2018 (carácter ordinario) y 2017 y 2019 (estabilización).
Entre dichos procesos selectivos para el acceso a la condición de personal laboral
fijo se incluyeron 17 plazas vinculadas a ofertas de empleo público de estabilización
del empleo temporal 2017/2019 correspondientes a la categoría profesional laboral de
Titulado/a Superior del grupo I de clasificación profesional.
Los artículos 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2017 y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2018, así como la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que tienen
el carácter de legislación excepcional, persiguen, dentro de lo que es el régimen jurídico
de la función pública, unos fines concretos producidos por una situación de exceso de
temporalidad en el empleo público que no se aviene con los postulados de la Directiva
1999/70 CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de la CES, la
UNICE y el CEEP sobre el contrato de duración determinada.
Es por ello que han dado lugar a Ofertas de Empleo Público extraordinarias para
la estabilización de empleo temporal para las plazas que han de resultar convocadas
en los procesos selectivos, predeterminadas en los supuestos de hecho de las normas
mencionadas («plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado
ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores
a 31 de diciembre de 2016» en el caso del art. 19.1. 6 de la Ley3/2017, de 27 de junio, y de
forma similar en la Ley 6/2018, de 3 de julio); por tanto han de ser esas plazas y no otras
las que han de tenerse en consideración para toda la gestión de los citados procesos
selectivos.
Se da la circunstancia de que la finalización del proceso selectivo requiere
necesariamente la oferta y posterior adjudicación de los puestos de trabajo que permitan
la contratación y el comienzo de la relación de empleo estable con la Administración y
para ello es preciso ofrecer a todas las personas seleccionadas la posibilidad de optar
por una efectiva adjudicación de plaza que dé satisfacción al proceso de estabilización
del empleo público regulado por la normativa excepcional citada anteriormente.
En este concreto caso, la convocatoria del proceso selectivo solo preveía el acceso
a una categoría laboral (Titulado Superior) y su finalización implica el ofrecimiento de las
plazas cubiertas de forma temporal que se incluyen en el proceso de estabilización, entre
la cuales elegirán las personas aspirantes seleccionadas en función de la puntuación
obtenida.
Visto que determinados puestos de trabajo cubiertos por las personas que han venido
ocupando con carácter temporal estas plazas tienen en la actualidad un requisito de
titulación que el convenio colectivo no exige para el acceso a la categoría convocada,
y, algunos de ellos, contienen además, como requisito adicional para su desempeño,
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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Resolución de 12 de abril de 2023, de la Dirección General de Recursos
Humanos y Función Pública, por la que se modifica la relación de puestos de
trabajo de la Administración General de la Junta de Andalucía, en aplicación
de las ofertas de empleo público aprobadas para el acceso a la condición de
personal laboral fijo en la categoría profesional laboral de Titulado/a Superior.