BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 68 - Miércoles, 12 de abril de 2023

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Séptima. Proceso de selección.
El proceso de selección tendrá una duración máxima de dos meses, a contar desde el
día siguiente a la finalización del plazo de recepción de candidaturas hasta su resolución.
Incluirá las tres fases siguientes:
7.1. Fase I. Preselección.
Se realizará por la Unidad de Recursos Humanos de la Agencia, y comprenderá las
siguientes actuaciones:
a) Certificación, una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, del
registro de las solicitudes recibidas y de la documentación aportada con las mismas en
tiempo y forma.
b) Comprobación del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en la
convocatoria.
c) Redacción del informe de preselección, adjuntando la documentación acreditativa
del cumplimiento de los requisitos, y remisión al Comité calificador.
7.2. Fase II. Valoración del cumplimiento del perfil competencia mínimo y baremación
de méritos.
Se realizará por el Comité calificador y comprenderá las siguientes actuaciones:
a) Baremación de los méritos del apartado 4.2 en las candidaturas que cumplen los
requisitos mínimos, según documentación acreditativa del punto 5.1.
b) Elaboración y publicación del listado provisional de candidaturas admitidas por
cumplir los requisitos mínimos, incluyendo la baremación de méritos en orden de mayor a
menor puntuación, y las candidaturas excluidas, indicando la causa de exclusión. En los
listados se incluirán nombres y apellidos.
c) Recepción de alegaciones, que se podrán presentar en el plazo de los 3 días
hábiles siguientes a la publicación del listado anterior.
d) Publicación, tras la resolución de alegaciones, del listado definitivo de candidaturas
admitidas, incluyendo la baremación de méritos, y candidaturas excluidas.
7.3. Fase III. Valoración del proyecto de gestión y entrevista.
Se realizará por el Comité calificador e incluirá las siguientes actuaciones:
1. Valoración de los proyectos de gestión según criterios de (1) relevancia y
singularidad (2) difusión, promoción y repercusión en el público, (3) conocimiento del
contexto socieconómico, institucional y cultural de Andalucía, (4) encaje de los proyectos
y programas con las líneas estratégicas de la Agencia y Consejería (máximo 2,5 puntos
a cada proyecto). Se otorgará a cada criterio un máximo de un 25% de la puntuación
prevista en el apartado octavo para cada proyecto . Para las valoraciones se realizarán
informes técnicos por las personas expertas designadas. En caso de que algún proyecto
no supere la puntuación mínima de 1,5 puntos, el Comité podrá determinar que la
candidatura no pase a la entrevista.
2. Entrevista competencial, basada en evidencias objetivas relacionadas con el
perfil del puesto de trabajo objeto de la convocatoria (máximo 2 puntos). Se valorarán las
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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Para el proyecto en materia de Fotografía, Juan Manuel Castro; para el proyecto en
materia de Cine, Moisés Salama.
La persona responsable de la Unidad de Recursos Humanos de la Agencia Andaluza
de Instituciones Culturales actuará como secretaría, con voz y sin voto, Cristina Salinas
Íñigo.
6.3. Corresponde al Comité la valoración del mérito, capacidad e idoneidad de
las personas aspirantes, así como la valoración, interpretación y resolución de las
incidencias que pudieran surgir, debiendo adoptar las decisiones motivadas que se
estimen pertinentes.
6.4. Los miembros del Comité no podrán estar incursos en las causas de abstención
y recusación establecidas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público.