Autoridades y personal. . (2023/66-10)
Resolución de 30 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral, por la que se acuerda convocar procedimiento de habilitación para el desempeño de funciones comprobatorias en colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, dirigido a personal funcionario que ejerce labores técnicas en los Centros de Prevención de Riesgos Laborales.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 66 - Lunes, 10 de abril de 2023
página 6362/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA Y TRABAJO AUTÓNOMO
Resolución de 30 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo,
Seguridad y Salud Laboral, por la que se acuerda convocar procedimiento de
habilitación para el desempeño de funciones comprobatorias en colaboración
con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, dirigido a personal funcionario
que ejerce labores técnicas en los Centros de Prevención de Riesgos Laborales.
En virtud de lo expuesto, de conformidad con lo previsto en el artículo 3.1 del citado
Decreto 189/2006, de 31 de octubre; en el Decreto del Presidente 10/2022, de 25 de julio,
sobre reestructuración de Consejerías, y en el Decreto 155/2022, de 9 de agosto, por
el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo
Autónomo,
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00281399
El Decreto 189/2006, de 31 de octubre, regula el procedimiento para la habilitación del
personal funcionario que ejerce labores técnicas de prevención de riesgos laborales
en las Delegaciones Territoriales de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, para el
desempeño de las funciones comprobatorias en colaboración con la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social previstas en el artículo 9 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevención de Riesgos Laborales.
En aplicación del citado decreto, y por Resolución del Consejero de Empleo de 16 de
abril de 2007, se resolvió la primera convocatoria de este procedimiento con la habilitación
de 35 efectivos que comenzaron su actividad comprobatoria en julio de 2007, iniciándose
así un programa de actuación que potenció de forma muy satisfactoria la vigilancia del
cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Posteriormente, por
Resolución del Consejero de Empleo de 18 de junio de 2010, y atendiendo el progresivo
descenso del número de efectivos técnicos habilitados como consecuencia de diversas
circunstancias administrativas, se acordó la habilitación de un nuevo grupo de personal
funcionario. Esta misma circunstancia se ha repetido periódicamente, lo que determinó
la convocatoria de sendos procedimientos de habilitación mediante Resolución de la
Dirección General de Seguridad y Salud Laboral de 18 de febrero de 2015, y mediante
Resolución de 8 de noviembre de 2018, de la Dirección General de Relaciones Laborales
y Seguridad y Salud Laboral, con una dotación de 7 y 10 plazas respectivamente.
Desde su inicio, la evaluación de resultados del citado programa de actuación,
medidos en términos de mejora efectiva de las condiciones materiales de trabajo,
es muy positiva. Dicho balance favorable, unido a la exigencia que implican las cifras
de siniestralidad laboral y al compromiso que se recoge en la Estrategia Andaluza de
Seguridad y Salud en el Trabajo 2017-2022, prorrogada al ejercicio 2023, en cuanto a
la puesta en marcha de actuaciones que incidan en la reducción de la siniestralidad y la
mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, conduce a incrementar
la dotación de personal funcionario habilitado en los Centros de Prevención de Riesgos
Laborales.
Visto lo antedicho y valorados especialmente los recursos disponibles en cada Centro
de Prevención de Riesgos Laborales, y atendiendo al volumen de resultados que se
persigue obtener, la Dirección General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral estima
necesario proceder a una nueva convocatoria de habilitación, de conformidad con lo
establecido en el Estatuto de Autonomía para Andalucía, que dispone que la Comunidad
Autónoma diseñará mecanismos de inspección y llevará a cabo la creación y desarrollo
de instrumentos propios para la lucha contra la siniestralidad laboral.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 66 - Lunes, 10 de abril de 2023
página 6362/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA Y TRABAJO AUTÓNOMO
Resolución de 30 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo,
Seguridad y Salud Laboral, por la que se acuerda convocar procedimiento de
habilitación para el desempeño de funciones comprobatorias en colaboración
con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, dirigido a personal funcionario
que ejerce labores técnicas en los Centros de Prevención de Riesgos Laborales.
En virtud de lo expuesto, de conformidad con lo previsto en el artículo 3.1 del citado
Decreto 189/2006, de 31 de octubre; en el Decreto del Presidente 10/2022, de 25 de julio,
sobre reestructuración de Consejerías, y en el Decreto 155/2022, de 9 de agosto, por
el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo
Autónomo,
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00281399
El Decreto 189/2006, de 31 de octubre, regula el procedimiento para la habilitación del
personal funcionario que ejerce labores técnicas de prevención de riesgos laborales
en las Delegaciones Territoriales de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, para el
desempeño de las funciones comprobatorias en colaboración con la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social previstas en el artículo 9 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevención de Riesgos Laborales.
En aplicación del citado decreto, y por Resolución del Consejero de Empleo de 16 de
abril de 2007, se resolvió la primera convocatoria de este procedimiento con la habilitación
de 35 efectivos que comenzaron su actividad comprobatoria en julio de 2007, iniciándose
así un programa de actuación que potenció de forma muy satisfactoria la vigilancia del
cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Posteriormente, por
Resolución del Consejero de Empleo de 18 de junio de 2010, y atendiendo el progresivo
descenso del número de efectivos técnicos habilitados como consecuencia de diversas
circunstancias administrativas, se acordó la habilitación de un nuevo grupo de personal
funcionario. Esta misma circunstancia se ha repetido periódicamente, lo que determinó
la convocatoria de sendos procedimientos de habilitación mediante Resolución de la
Dirección General de Seguridad y Salud Laboral de 18 de febrero de 2015, y mediante
Resolución de 8 de noviembre de 2018, de la Dirección General de Relaciones Laborales
y Seguridad y Salud Laboral, con una dotación de 7 y 10 plazas respectivamente.
Desde su inicio, la evaluación de resultados del citado programa de actuación,
medidos en términos de mejora efectiva de las condiciones materiales de trabajo,
es muy positiva. Dicho balance favorable, unido a la exigencia que implican las cifras
de siniestralidad laboral y al compromiso que se recoge en la Estrategia Andaluza de
Seguridad y Salud en el Trabajo 2017-2022, prorrogada al ejercicio 2023, en cuanto a
la puesta en marcha de actuaciones que incidan en la reducción de la siniestralidad y la
mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, conduce a incrementar
la dotación de personal funcionario habilitado en los Centros de Prevención de Riesgos
Laborales.
Visto lo antedicho y valorados especialmente los recursos disponibles en cada Centro
de Prevención de Riesgos Laborales, y atendiendo al volumen de resultados que se
persigue obtener, la Dirección General de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral estima
necesario proceder a una nueva convocatoria de habilitación, de conformidad con lo
establecido en el Estatuto de Autonomía para Andalucía, que dispone que la Comunidad
Autónoma diseñará mecanismos de inspección y llevará a cabo la creación y desarrollo
de instrumentos propios para la lucha contra la siniestralidad laboral.
