BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 65 - Miércoles, 5 de abril de 2023

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5.6. Conforme a lo dispuesto en el apartado 2.2 del Acuerdo del Consejo de Gobierno
de la Universidad de Granada de 18 de diciembre de 2018, por el que se establece el
Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Personal de Administración y Servicios
Funcionario de la Universidad de Granada. Publicado por Resolución de 21 de enero de
2019, BOJA núm. 16, de 24.1.2019, para facilitar la movilidad y promoción profesional del
personal de administración y servicios, a los puestos adjudicados en el presente concurso
no será de aplicación el plazo mínimo de ocupación de los puestos para poder participar
en otros concursos de provisión de puestos de trabajo a la que se refiere el artículo 79.2
del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, siempre y cuando, en el siguiente
concurso, opten a un nuevo puesto derivado de la entrada en vigor de la nueva RPT y no
haya sido convocado con anterioridad.
6. Norma final.
6.1. La interpretación de las presentes bases y la resolución de las incidencias que se
planteen en ocasión de la aplicación de estas corresponderá a la Comisión de Valoración.
6.2. Para la valoración de la experiencia profesional a la que se refiere el apartado B.2
del baremo, el tiempo de desempeño en los puestos de las áreas de Apoyo Gestión
Unidades, Área de Proyectos, Previsión de Nuevas Necesidades y Área de Adecuaciones
por Motivos de Salud, adscritos a la Unidad Orgánica de Gerencia, se considerarán
prestados en el área funcional, la Unidad Administrativa y el puesto tipo de igual
denominación y nivel de intervalo.
6.3. Cuando sea necesario para la valoración de los distintos méritos a que hace
referencia el baremo, establecer equivalencias de grupos, niveles o áreas funcionales
entre puestos de la anterior estructura administrativa, la Comisión de Valoración
establecerá las mismas en base a lo dispuesto en la Resolución de la Gerencia de la
Universidad de Granada de fecha 1 de junio de 2005, por la que se hace pública la Tabla
de Equivalencias, en las Tablas 1 y 2 aprobadas por Acuerdo de la Mesa de Negociación
Sectorial del PAS, en sesión de 17 de junio de 2021, y que pueden consultarse en la
siguiente dirección: http://gerencia/comunicacion/pages/concursos
6.4. A efectos de equivalencias de los servicios prestados como personal laboral
en la UGR, para las valoraciones o requisitos en los casos que corresponda, serán las
equivalentes a los puestos de funcionarios en los que se integra cada categoría, recogidos
en el Acuerdo de Funcionarización del PAS Laboral de la UGR, alcanzado en sesión de
Mesa de Negociación Sectorial del PAS de 4 de diciembre 2018.
6.5. De igual modo serán valoradas aquellas categorías que aparezcan a extinguir, así
como las no adscritas a ningún área funcional, recogidas en los convenios colectivos de
Universidades Públicas de Andalucía o estatales vigentes en las Universidades Públicas
hasta la firma de los anteriores, aún sin estar recogidas en el acuerdo de funcionarización.
6.6. Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer,
potestativamente, recurso de reposición ante el órgano que lo ha dictado en el plazo de un
mes, contado desde el día siguiente a la publicación de esta resolución, según disponen
los artículos 112, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas (BOE de 2.10.2015), o recurso
contencioso-administrativo ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo en
el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de la publicación de esta
resolución, de conformidad con lo previsto en el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de
julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

00281313

Granada, 30 de marzo de 2023.- La Rectora, María Pilar Aranda Ramírez.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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