Autoridades y personal. . (2023/65-21)
Resolución de 30 de marzo de 2023, de la Universidad de Granada, por la que se anuncia la convocatoria de concurso interno de méritos, para la provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de Administración y Servicios del sector E1 Administración Universitaria.
14 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 65 - Miércoles, 5 de abril de 2023
página 6276/2
provisionalmente uno de los puestos convocados y no sean titulares de otro puesto de la
RPT de la Universidad de Granada actualmente vigente.
b) El personal funcionario de carrera de otras administraciones que ocupen, en
comisión de servicios, un puesto de la RPT de la Universidad de Granada actualmente
vigente no podrá concursar mientras no haya transcurrido un año desde su incorporación,
estando obligados a participar en el concurso cuando haya transcurrido más de un año
desde aquella, tomando como fecha de referencia el último día del plazo de presentación
de solicitudes.
1.5. Los puestos de trabajo que pueden ser objeto de solicitud son los que aparecen
relacionados en el Anexo I de esta convocatoria.
1.6. De acuerdo con lo dispuesto en el baremo que se recoge en la base 2:
- Los puestos de trabajo convocados se cubrirán, con carácter general, mediante
concurso de méritos y su valoración se realizará conforme al apartado 1. Valoración de
méritos (Parte General).
- Los puestos de trabajo convocados cuyo nivel de intervalo sea 2 ó 3, se cubrirán
mediante concurso de méritos y su valoración se realizará conforme al apartado 1.
Valoración de méritos (Parte General) y al apartado 2. Valoración de capacidades y
aptitudes (Parte Específica), siendo su valoración final la suma de ambos apartados,
siempre que se haya alcanzado una puntuación mínima de 7 puntos en la Parte
Específica.
1.7. Para poder solicitar aquellos puestos de trabajo para los que se establece el
requisito de «Conocimiento de Idiomas», habrá de constar en el EPF el nivel acreditado en
función de lo requerido en el puesto objeto de concurso (perfiles 21 nivel C1 y 22 nivel B2).
1.8. Igualmente, para poder optar a los puestos identificados con el perfil específico
23 y 24, habrá de adjuntarse a la solicitud una relación numerada con los documentos que
acreditan los conocimientos requeridos. Dichos documentos deberán constar en el EPF.
GRUPO/SUBGRUPO
Doble adscripción: Grupo/Subgrupo superior
Triple adscripción: Grupo/Subgrupo superior
Triple adscripción: Grupo/Subgrupo intermedio
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
PUNTOS
5,00
5,00
2,00
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00281313
2. Méritos.
La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos convocados se
ajustará al siguiente baremo aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno en su
sesión de 3 de mayo de 2021 (ACG168/15 Boletín Oficial de la Universidad de Granada
núm. 168, de 16 de mayo de 2021).
Baremo para la valoración de méritos, capacidades y aptitudes en los procesos de
Provisión de Puestos de Trabajo del Personal Funcionario de Administración y Servicios
de la Universidad de Granada por el sistema de concurso.
1. Valoración de méritos (parte general): Se establece una puntuación máxima de 86
puntos, dividida en los siguientes apartados:
A) Por méritos de carácter personal. Máximo 46 puntos.
B) Por trayectoria profesional. Máximo 40 puntos.
2. Valoración de capacidades y aptitudes (parte específica): Se establece una
puntuación máxima de 14 puntos.
1) Valoración de méritos (parte general).
A) Por méritos de carácter personal.
Máximo 46 puntos.
A.1. Por pertenencia a grupo.
Máximo de 5 puntos.
En los puestos con doble/triple grupo/subgrupo de adscripción en la RPT, se valorará
la pertenencia a los grupos/subgrupos superiores de acuerdo con la siguiente puntuación:
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 65 - Miércoles, 5 de abril de 2023
página 6276/2
provisionalmente uno de los puestos convocados y no sean titulares de otro puesto de la
RPT de la Universidad de Granada actualmente vigente.
b) El personal funcionario de carrera de otras administraciones que ocupen, en
comisión de servicios, un puesto de la RPT de la Universidad de Granada actualmente
vigente no podrá concursar mientras no haya transcurrido un año desde su incorporación,
estando obligados a participar en el concurso cuando haya transcurrido más de un año
desde aquella, tomando como fecha de referencia el último día del plazo de presentación
de solicitudes.
1.5. Los puestos de trabajo que pueden ser objeto de solicitud son los que aparecen
relacionados en el Anexo I de esta convocatoria.
1.6. De acuerdo con lo dispuesto en el baremo que se recoge en la base 2:
- Los puestos de trabajo convocados se cubrirán, con carácter general, mediante
concurso de méritos y su valoración se realizará conforme al apartado 1. Valoración de
méritos (Parte General).
- Los puestos de trabajo convocados cuyo nivel de intervalo sea 2 ó 3, se cubrirán
mediante concurso de méritos y su valoración se realizará conforme al apartado 1.
Valoración de méritos (Parte General) y al apartado 2. Valoración de capacidades y
aptitudes (Parte Específica), siendo su valoración final la suma de ambos apartados,
siempre que se haya alcanzado una puntuación mínima de 7 puntos en la Parte
Específica.
1.7. Para poder solicitar aquellos puestos de trabajo para los que se establece el
requisito de «Conocimiento de Idiomas», habrá de constar en el EPF el nivel acreditado en
función de lo requerido en el puesto objeto de concurso (perfiles 21 nivel C1 y 22 nivel B2).
1.8. Igualmente, para poder optar a los puestos identificados con el perfil específico
23 y 24, habrá de adjuntarse a la solicitud una relación numerada con los documentos que
acreditan los conocimientos requeridos. Dichos documentos deberán constar en el EPF.
GRUPO/SUBGRUPO
Doble adscripción: Grupo/Subgrupo superior
Triple adscripción: Grupo/Subgrupo superior
Triple adscripción: Grupo/Subgrupo intermedio
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
PUNTOS
5,00
5,00
2,00
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00281313
2. Méritos.
La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos convocados se
ajustará al siguiente baremo aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno en su
sesión de 3 de mayo de 2021 (ACG168/15 Boletín Oficial de la Universidad de Granada
núm. 168, de 16 de mayo de 2021).
Baremo para la valoración de méritos, capacidades y aptitudes en los procesos de
Provisión de Puestos de Trabajo del Personal Funcionario de Administración y Servicios
de la Universidad de Granada por el sistema de concurso.
1. Valoración de méritos (parte general): Se establece una puntuación máxima de 86
puntos, dividida en los siguientes apartados:
A) Por méritos de carácter personal. Máximo 46 puntos.
B) Por trayectoria profesional. Máximo 40 puntos.
2. Valoración de capacidades y aptitudes (parte específica): Se establece una
puntuación máxima de 14 puntos.
1) Valoración de méritos (parte general).
A) Por méritos de carácter personal.
Máximo 46 puntos.
A.1. Por pertenencia a grupo.
Máximo de 5 puntos.
En los puestos con doble/triple grupo/subgrupo de adscripción en la RPT, se valorará
la pertenencia a los grupos/subgrupos superiores de acuerdo con la siguiente puntuación:
