BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 64 - Martes, 4 de abril de 2023

página 6259/2

A su vez, el artículo 13.1 de la Ley 1/2022, de 27 de diciembre, del Presupuesto
de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2023, establece que «durante el
año 2023 se podrá proceder a la incorporación de nuevo personal en el sector público
andaluz, hasta el máximo que se establezca por la legislación básica estatal».
De acuerdo con lo anterior, la tasa de reposición de efectivos de personal docente e
investigador en la Universidad de Cádiz para el año 2023 supone un total de 69 plazas,
correspondientes a las altas y bajas producidas durante el pasado año 2022 en el colectivo
de personal docente e investigador y conforme al cálculo señalado anteriormente:
Sector prioritario, 55 bajas, incrementadas en un 20%: 66 plazas
Sector no prioritario, 3 bajas, incrementadas en un 10%: 3 plazas.
La Mesa de negociación de temas comunes de los empleados públicos de la
Universidad de Cádiz ha acordado, en su reunión de 23 de marzo de 2023, los criterios de
reparto de las plazas correspondientes a la tasa de reposición del año 2023, acordándose
con los representantes la presente propuesta de Oferta de Empleo Público del personal
docente e investigador.
Por todo lo anterior, conforme a lo establecido en la normativa indicada, en los
Estatutos de la Universidad de Cádiz y según el Acuerdo del Consejo de Gobierno de
nuestra Universidad de 30 de marzo de 2023, por el que se aprueba la Oferta de Empleo
Público del personal docente e investigador de la Universidad de Cádiz para el año 2023,
RESU ELVO
Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del personal docente e investigador de
la Universidad de Cádiz para el año 2023.
Segundo. Esta Oferta de Empleo Público incluye las necesidades de recursos
humanos de carácter permanente en el ámbito docente e investigador con asignación
presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, que
se detallan en el anexo, dentro del contexto global de restricción presupuestaria que afecta
a todas las Administraciones Públicas. Falta, sin embargo, reseñar las necesidades de
recursos humanos de carácter permanente en el ámbito del personal de administración y
servicios, sin que ello afecte al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria
establecidos para dicha Universidad, ni de los demás límites fijados en la Ley Orgánica
2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.
Tercero. En cumplimiento de lo establecido en el artículo 28 de la Ley 4/2017, de 25 de
septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía,
se reservará en las convocatorias de plazas de nuevo ingreso incluidas en la Oferta de
Empleo Público, las plazas correspondientes hasta completar el cupo del 10% de plazas
de nuevo ingreso (7 plazas), para su cobertura entre personas con discapacidad, siempre
que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con
el desempeño de las tareas propias del puesto objeto de convocatoria.

Quinto. Las convocatorias de los procesos selectivos derivados de esta oferta se
publicarán en el Boletín Oficial del Estado y en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
según corresponda, para garantizar la publicidad exigida en el artículo 62.1 de la Ley
6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y se ejecutarán dentro del plazo máximo
establecido en el artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público.
Cádiz, 30 de marzo de 2023.- El Rector, P.D. de competencias (Resolución UCA/
R83REC/2019, de 29.7, BOUCA del 29), el Vicerrector de Profesorado, Manuel Antonio
García Sedeño.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Cuarto. Asimismo, la presente oferta de empleo incluye las plazas del Cuerpo de
Catedráticos a convocar por promoción interna, de acuerdo con lo establecido en el
artículo 62.2 de la Ley Orgánica de Universidades.