3. Otras disposiciones. . (2023/64-42)
Resolución de 30 de marzo de 2023, de la Universidad de Cádiz, por la que se publica la Oferta de Empleo Público de personal docente e investigador de la Universidad de Cádiz para el año 2023.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 64 - Martes, 4 de abril de 2023
página 6259/1
3. Otras disposiciones
UNIVERSIDADES
El artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), establece
que las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban
proveerse serán objeto de la Oferta de Empleo Público (OEP).
El artículo 20.Dos.1.a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado (PGE) para el año 2023, establece que la tasa de reposición
de efectivos se fijará en los sectores prioritarios en un 120 por ciento y en los demás
sectores en un 110 por ciento. El artículo 20.Dos.3.I) de la citada ley establece que se
consideran sectores prioritarios a efectos de la tasa de reposición: «plazas de los Cuerpos
de Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad, de profesores
contratados doctores de Universidad regulados en el artículo 52 de la Ley Orgánica
6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y a las plazas de personal de administración
y servicios de las Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas
de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias.
Dentro del límite de la tasa de reposición correspondiente a los Cuerpos de
Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad y a los profesores
contratados doctores previsto en el párrafo anterior, cada Universidad estará obligada a
destinar, como mínimo, un 15 por ciento del total de plazas que oferte, a la incorporación,
en aquella categoría para la que esté acreditado, de personal investigador doctor que
haya obtenido el certificado I3 dentro del marco del Programa Ramón y Cajal. En el
supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas se podrán
ofertar a otros investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales
y que hayan obtenido el certificado I3. En este caso, la Universidad deberá aportar un
certificado del Ministerio de Universidades en el que conste que los programas ofertados
reúnen los requisitos establecidos en este apartado.»
Asimismo, el apartado del 1 del citado artículo 20.Tres de la Ley de PGE de 2022,
establece que «para calcular la tasa de reposición de efectivos el porcentaje de tasa
máximo autorizado se aplicará sobre la diferencia entre el número de empleados fijos que,
durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios y el número de
empleados fijos que se hubieran incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa
salvo los supuestos previstos en el apartado tres.4, o reingresado desde situaciones que
no conlleven la reserva de puestos de trabajo. A estos efectos se computarán los ceses
por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia
sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o
la extinción del contrato de trabajo, o en cualquier otra situación administrativa que no
suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a
la Administración en la que se cesa. Igualmente, se tendrán en cuenta las altas y bajas
producidas por los concursos de traslados a otras Administraciones Públicas, así como las
producidas como consecuencia de lo dispuesto en el apartado seis.3 de este artículo y en
el apartado Uno.3 de las disposiciones adicionales vigésima primera, vigésima segunda
y vigésima tercera respecto de la movilidad del personal con una relación preexistente,
fija e indefinida en el sector de que se trate. Las plazas de profesor contratado doctor que
queden vacantes como consecuencia del acceso a un Cuerpo docente universitario, se
podrán incluir en la tasa de reposición del ejercicio siguiente.»
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00281295
Resolución de 30 de marzo de 2023, de la Universidad de Cádiz, por la que se
publica la Oferta de Empleo Público de personal docente e investigador de la
Universidad de Cádiz para el año 2023.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 64 - Martes, 4 de abril de 2023
página 6259/1
3. Otras disposiciones
UNIVERSIDADES
El artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), establece
que las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban
proveerse serán objeto de la Oferta de Empleo Público (OEP).
El artículo 20.Dos.1.a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado (PGE) para el año 2023, establece que la tasa de reposición
de efectivos se fijará en los sectores prioritarios en un 120 por ciento y en los demás
sectores en un 110 por ciento. El artículo 20.Dos.3.I) de la citada ley establece que se
consideran sectores prioritarios a efectos de la tasa de reposición: «plazas de los Cuerpos
de Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad, de profesores
contratados doctores de Universidad regulados en el artículo 52 de la Ley Orgánica
6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y a las plazas de personal de administración
y servicios de las Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas
de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias.
Dentro del límite de la tasa de reposición correspondiente a los Cuerpos de
Catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universidad y a los profesores
contratados doctores previsto en el párrafo anterior, cada Universidad estará obligada a
destinar, como mínimo, un 15 por ciento del total de plazas que oferte, a la incorporación,
en aquella categoría para la que esté acreditado, de personal investigador doctor que
haya obtenido el certificado I3 dentro del marco del Programa Ramón y Cajal. En el
supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas se podrán
ofertar a otros investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales
y que hayan obtenido el certificado I3. En este caso, la Universidad deberá aportar un
certificado del Ministerio de Universidades en el que conste que los programas ofertados
reúnen los requisitos establecidos en este apartado.»
Asimismo, el apartado del 1 del citado artículo 20.Tres de la Ley de PGE de 2022,
establece que «para calcular la tasa de reposición de efectivos el porcentaje de tasa
máximo autorizado se aplicará sobre la diferencia entre el número de empleados fijos que,
durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios y el número de
empleados fijos que se hubieran incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa
salvo los supuestos previstos en el apartado tres.4, o reingresado desde situaciones que
no conlleven la reserva de puestos de trabajo. A estos efectos se computarán los ceses
por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia
sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o
la extinción del contrato de trabajo, o en cualquier otra situación administrativa que no
suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a
la Administración en la que se cesa. Igualmente, se tendrán en cuenta las altas y bajas
producidas por los concursos de traslados a otras Administraciones Públicas, así como las
producidas como consecuencia de lo dispuesto en el apartado seis.3 de este artículo y en
el apartado Uno.3 de las disposiciones adicionales vigésima primera, vigésima segunda
y vigésima tercera respecto de la movilidad del personal con una relación preexistente,
fija e indefinida en el sector de que se trate. Las plazas de profesor contratado doctor que
queden vacantes como consecuencia del acceso a un Cuerpo docente universitario, se
podrán incluir en la tasa de reposición del ejercicio siguiente.»
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00281295
Resolución de 30 de marzo de 2023, de la Universidad de Cádiz, por la que se
publica la Oferta de Empleo Público de personal docente e investigador de la
Universidad de Cádiz para el año 2023.
