Autoridades y personal. . (2023/62-64)
Acuerdo de 24 de marzo de 2023, de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía, por la que se anuncia convocatoria pública excepcional de estabilización del empleo temporal de dos plazas indefinidas de la categoría profesional portuaria.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 62 - Viernes, 31 de marzo de 2023
página 6115/3
2. Puesto de trabajo.
Funciones: Vigilancia, prestación de servicios portuarios (ordenación de los
espacios destinados a aparcamiento de vehículos en la zona portuaria), conservación y
mantenimiento básico electromecánico de equipos o instalaciones, limpieza y ayuda, en
operaciones o mantenimiento, a Especialistas Portuarios.
Horario laboral: Rotatorio tres turnos (mañana, tarde y noche), realizado de lunes a
domingo con los descansos legalmente establecidos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00281153
mediante concursos-oposiciones. Una vez sean cubiertas por estos procesos, se debe
tener en cuenta las posibles contingencias que puedan suponer la no incorporación en
los llamamientos de las personas que resulten titulares en primera instancia, por lo que
de los procesos deberán resultar las llamadas Listas de Personal FD que se crearán para
cada una de las plazas con las candidaturas que hayan resultado clasificadas y ordenadas
a partir de dichos titulares. A partir de la persona número 1 (titular) se mantendrá una
lista ordenada del 2 al N según la puntuación obtenida que, previa conformidad de las
personas que las puedan integrar, serían llamadas a incorporación a los periodos de
servicio efectivos en caso de que la persona titular o siguientes no lo hicieran. Estas
Listas funcionarán también como Bolsa Complementaria a la Bolsa de Trabajo Temporal
que se mantenga en la Agencia, de manera que las personas fijas discontinuas pudieran
ser llamadas para prestar servicios mediante contratos de trabajo temporales que no
concurrieran con sus periodos de prestación como fijo discontinuo.
8. Se dará traslado a primeros de cada año natural a la Representación Legal/Sindical
de las Personas Trabajadoras un calendario de previsiones de llamamiento, así como los
datos de alta efectivas una vez se produzcan.
9. La antigüedad de las personas fijas discontinuas se calculará teniendo en cuenta la
duración de la relación laboral y no solo el tiempo de servicios efectivos.
10. La Agencia informará al personal fijo discontinuo, como al resto de personal de
la entidad, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes fijos ordinarios, de manera
que puedan formular solicitudes para participar en su cobertura, de conformidad con los
procedimientos establecidos en la Agencia.
11. Vicisitudes en la incorporación una vez notificado el llamamiento.
1. S
i notificado el llamamiento alguna persona se encontrara en situación
incapacidad temporal por enfermedad, accidente o descanso por maternidad/
paternidad, que le impidiera la normal prestación laboral, la Agencia le daría
de alta y activaría su periodo de actividad con cotización y colaboración
empresarial con la Seguridad Social, produciéndose la reincorporación
efectiva al trabajo cuando reciba el alta médica. Si la situación de incapacidad
temporal prescrita por el Servicio Público de Salud se extendiera durante
el/los periodo(s) de actividad la persona sería dada de baja en Seguridad
Social y cotización por la Agencia al terminar dicho periodo. La cobertura del
servicio de la persona en IT sería mediante sustitución a través de la LISTA
DE PERSONAL FIJO DISCONTINUO, o en caso de imposibilidad mediante
contratación laboral temporal con la modalidad vigente legalmente. La persona
afectada por IT previa a la incorporación anual tiene la obligación de comunicar
a la Agencia con la mayor celeridad tal circunstancia, a los efectos de poder
prever la adecuada cobertura del servicio.
2. S
i notificado el llamamiento, confirmado por el personal su recepción y previsión
de incorporarse en la fecha prevista, alguna persona no se presentara al trabajo
el primer día del periodo anual de actividad, y no comunicara previamente con
la mayor brevedad su imposibilidad y causas para hacerlo, se considerará
dimisión tácita, quedando resuelta la relación laboral con los efectos previstos
en la vigente legislación, así como la exclusión en la LISTA DE PERSONAL FD.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 62 - Viernes, 31 de marzo de 2023
página 6115/3
2. Puesto de trabajo.
Funciones: Vigilancia, prestación de servicios portuarios (ordenación de los
espacios destinados a aparcamiento de vehículos en la zona portuaria), conservación y
mantenimiento básico electromecánico de equipos o instalaciones, limpieza y ayuda, en
operaciones o mantenimiento, a Especialistas Portuarios.
Horario laboral: Rotatorio tres turnos (mañana, tarde y noche), realizado de lunes a
domingo con los descansos legalmente establecidos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00281153
mediante concursos-oposiciones. Una vez sean cubiertas por estos procesos, se debe
tener en cuenta las posibles contingencias que puedan suponer la no incorporación en
los llamamientos de las personas que resulten titulares en primera instancia, por lo que
de los procesos deberán resultar las llamadas Listas de Personal FD que se crearán para
cada una de las plazas con las candidaturas que hayan resultado clasificadas y ordenadas
a partir de dichos titulares. A partir de la persona número 1 (titular) se mantendrá una
lista ordenada del 2 al N según la puntuación obtenida que, previa conformidad de las
personas que las puedan integrar, serían llamadas a incorporación a los periodos de
servicio efectivos en caso de que la persona titular o siguientes no lo hicieran. Estas
Listas funcionarán también como Bolsa Complementaria a la Bolsa de Trabajo Temporal
que se mantenga en la Agencia, de manera que las personas fijas discontinuas pudieran
ser llamadas para prestar servicios mediante contratos de trabajo temporales que no
concurrieran con sus periodos de prestación como fijo discontinuo.
8. Se dará traslado a primeros de cada año natural a la Representación Legal/Sindical
de las Personas Trabajadoras un calendario de previsiones de llamamiento, así como los
datos de alta efectivas una vez se produzcan.
9. La antigüedad de las personas fijas discontinuas se calculará teniendo en cuenta la
duración de la relación laboral y no solo el tiempo de servicios efectivos.
10. La Agencia informará al personal fijo discontinuo, como al resto de personal de
la entidad, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes fijos ordinarios, de manera
que puedan formular solicitudes para participar en su cobertura, de conformidad con los
procedimientos establecidos en la Agencia.
11. Vicisitudes en la incorporación una vez notificado el llamamiento.
1. S
i notificado el llamamiento alguna persona se encontrara en situación
incapacidad temporal por enfermedad, accidente o descanso por maternidad/
paternidad, que le impidiera la normal prestación laboral, la Agencia le daría
de alta y activaría su periodo de actividad con cotización y colaboración
empresarial con la Seguridad Social, produciéndose la reincorporación
efectiva al trabajo cuando reciba el alta médica. Si la situación de incapacidad
temporal prescrita por el Servicio Público de Salud se extendiera durante
el/los periodo(s) de actividad la persona sería dada de baja en Seguridad
Social y cotización por la Agencia al terminar dicho periodo. La cobertura del
servicio de la persona en IT sería mediante sustitución a través de la LISTA
DE PERSONAL FIJO DISCONTINUO, o en caso de imposibilidad mediante
contratación laboral temporal con la modalidad vigente legalmente. La persona
afectada por IT previa a la incorporación anual tiene la obligación de comunicar
a la Agencia con la mayor celeridad tal circunstancia, a los efectos de poder
prever la adecuada cobertura del servicio.
2. S
i notificado el llamamiento, confirmado por el personal su recepción y previsión
de incorporarse en la fecha prevista, alguna persona no se presentara al trabajo
el primer día del periodo anual de actividad, y no comunicara previamente con
la mayor brevedad su imposibilidad y causas para hacerlo, se considerará
dimisión tácita, quedando resuelta la relación laboral con los efectos previstos
en la vigente legislación, así como la exclusión en la LISTA DE PERSONAL FD.
