BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 58 - Lunes, 27 de marzo de 2023

página 5515/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 21 de marzo de 2023, de la Universidad de Huelva, por la que se
publica la Oferta de Empleo Público del Personal de Administración y Servicios
para el año 2023.
De acuerdo con la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado
para el año 2023 (BOE núm. 308, de 24.12.2022), donde dispone, en su artículo 20.uno,
que la configuración concreta de la Oferta de Empleo Público se llevará a cabo a través de
la tasa de reposición de efectivos, instrumento con el que se concreta la planificación y se
le otorga dimensión en términos de efectivos con respecto de la plantilla actual.
Conforme con lo previsto en el artículo 20.dos de la citada Ley 31/2022, de 23 de
diciembre, la tasa de reposición será del 120 por cien en determinados sectores de las
Administraciones Públicas, entre los que se encuentran el personal de administración y
servicios de las Universidades, siempre que por parte de las Administraciones Públicas
de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias.
Así mismo, la mencionada ley establece que la tasa de reposición de efectivos, se
calculará en función del número de Personal de Administración y Servicios fijos que
durante el año anterior hayan dejado de prestar servicios, y aquel personal fijo que se
hubiera incorporado a esta Universidad, excepto los correspondientes a Oferta de Empleo
Público o reingreso de situaciones que no comporten reservas de puestos de trabajo, no
computando dentro del límite máximo de plazas, aquellas que se convoquen para su
provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal
declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial.
Según lo dispuesto en el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, se establece que será objeto de la Oferta de Empleo Público las
necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse
mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso y comportará la obligación
de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas
fijando el plazo improrrogable de tres años para la convocatoria de los mismos.
En consecuencia, en la Universidad de Huelva, la tasa de reposición resultante para
la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2023, asciende a 10 plazas.
Por todo lo anterior, conforme a lo establecido en la normativa indicada y en uso
de las competencias y atribuciones conferidas por los Estatutos de la Universidad de
Huelva, este Rectorado resuelve:

Segundo. Esta Oferta de Empleo Público incluye las necesidades de recursos
humanos de carácter permanente en el ámbito del Personal de Administración y
Servicios con asignación presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos
de personal existentes, sin que ello afecte al cumplimiento de los objetivos de estabilidad
presupuestaria establecidos para dicha Universidad, ni de los demás límites fijados en
la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad
Financiera.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00280565

Primero. Publicar la Oferta de Empleo Público del Personal de Administración y
Servicios de la Universidad de Huelva para 2023, aprobada por acuerdo del Consejo de
Gobierno de fecha 15 de marzo 2023, que se acompaña como anexo.