Autoridades y personal. . (2023/56-23)
Resolución de 13 de marzo de 2023, de la Universidad de Cádiz, por la que se convoca concurso de traslado entre el personal laboral fijo de Administración y Servicios de la Universidad de Cádiz de la categoría Titulado Superior de Prensa e Información.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 56 - Jueves, 23 de marzo de 2023
página 5332/3
en la Sede Electrónica de la UCA. Quienes, dentro del plazo señalado, no subsanen
la causa de exclusión o no aleguen la omisión serán definitivamente excluidos de la
participación en el proceso selectivo.
4.3. Finalizado el plazo de subsanación, se hará pública, en la página web indicada
anteriormente, la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.
Contra la resolución por la que se excluya definitivamente a algún aspirante, podrá
interponerse recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes, ante el Rector de la
Universidad de Cádiz, de acuerdo con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien recurso contenciosoadministrativo en el plazo de dos meses, ante el órgano competente y conforme a lo
establecido en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción ContenciosoAdministrativa.
5. Comisión de Valoración.
5.1. Los miembros de la Comisión de Valoración de la presente convocatoria serán
los que figuran en el Anexo III.
5.2. La Comisión de Valoración podrá solicitar del Rector de la Universidad de Cádiz
la designación de expertos que, en calidad de asesores, actuarán con voz, pero sin voto.
7. Baremo aplicable.
7.1. El baremo para aplicar, según lo establecido en el artículo 19 del vigente
Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, es
el siguiente:
a) 0,1 puntos por mes o fracción en el mismo puesto de trabajo desde el que se
concursa, con un máximo de 6 puntos.
b) 0,05 puntos por mes o fracción en la misma categoría profesional desde la que se
concursa, con un máximo de 6 puntos.
c) 0,20 puntos por cada curso realizado de hasta 15 horas de duración, 0,30 puntos
por cada curso realizado de entre 16 y 30 horas de duración, y 0,50 puntos por cada
curso realizado de más de 30 horas de duración. En todos los casos serán tenidos en
cuenta los cursos organizados por una universidad o centro oficial de formación, en el
área de conocimiento propia de la categoría profesional del puesto al que se aspira, y de
conformidad con los requisitos establecidos en la normativa interna de la Universidad de
Cádiz. El máximo de puntuación de este apartado será de 2 puntos.
d) 1 punto por cada titulación universitaria específica, de igual o superior nivel, al
puesto de trabajo convocado, con un máximo de 2 puntos.
7.2. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 19. 7 del IV Convenio Colectivo del
Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, debido a las funciones
de dirección del puesto a cubrir, en los términos establecidos en la RPT, los aspirantes
deberán presentar un proyecto que consistirá en la elaboración de un trabajo original de
planificación, desarrollo, revisión y evaluación de una o varias actuaciones relacionadas
con el perfil o las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo objeto de convocatoria.
El número de páginas del proyecto no podrá superar las 25.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00280383
6. Desarrollo del concurso.
6.1. El concurso se desarrollará en dos fases.
6.1.1. En la primera, se adjudicará el puesto de trabajo ofertado a los aspirantes que
presten servicios en la Universidad de Cádiz.
6.1.2. En la segunda se ofertará al resto de aspirantes la plaza que haya quedado
vacante definitivamente y por el siguiente orden:
a) Excedentes.
b) Personal de otras Universidades andaluzas.
c) Personal de otras Universidades firmantes de convenios de reciprocidad.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 56 - Jueves, 23 de marzo de 2023
página 5332/3
en la Sede Electrónica de la UCA. Quienes, dentro del plazo señalado, no subsanen
la causa de exclusión o no aleguen la omisión serán definitivamente excluidos de la
participación en el proceso selectivo.
4.3. Finalizado el plazo de subsanación, se hará pública, en la página web indicada
anteriormente, la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.
Contra la resolución por la que se excluya definitivamente a algún aspirante, podrá
interponerse recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes, ante el Rector de la
Universidad de Cádiz, de acuerdo con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o bien recurso contenciosoadministrativo en el plazo de dos meses, ante el órgano competente y conforme a lo
establecido en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción ContenciosoAdministrativa.
5. Comisión de Valoración.
5.1. Los miembros de la Comisión de Valoración de la presente convocatoria serán
los que figuran en el Anexo III.
5.2. La Comisión de Valoración podrá solicitar del Rector de la Universidad de Cádiz
la designación de expertos que, en calidad de asesores, actuarán con voz, pero sin voto.
7. Baremo aplicable.
7.1. El baremo para aplicar, según lo establecido en el artículo 19 del vigente
Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, es
el siguiente:
a) 0,1 puntos por mes o fracción en el mismo puesto de trabajo desde el que se
concursa, con un máximo de 6 puntos.
b) 0,05 puntos por mes o fracción en la misma categoría profesional desde la que se
concursa, con un máximo de 6 puntos.
c) 0,20 puntos por cada curso realizado de hasta 15 horas de duración, 0,30 puntos
por cada curso realizado de entre 16 y 30 horas de duración, y 0,50 puntos por cada
curso realizado de más de 30 horas de duración. En todos los casos serán tenidos en
cuenta los cursos organizados por una universidad o centro oficial de formación, en el
área de conocimiento propia de la categoría profesional del puesto al que se aspira, y de
conformidad con los requisitos establecidos en la normativa interna de la Universidad de
Cádiz. El máximo de puntuación de este apartado será de 2 puntos.
d) 1 punto por cada titulación universitaria específica, de igual o superior nivel, al
puesto de trabajo convocado, con un máximo de 2 puntos.
7.2. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 19. 7 del IV Convenio Colectivo del
Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, debido a las funciones
de dirección del puesto a cubrir, en los términos establecidos en la RPT, los aspirantes
deberán presentar un proyecto que consistirá en la elaboración de un trabajo original de
planificación, desarrollo, revisión y evaluación de una o varias actuaciones relacionadas
con el perfil o las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo objeto de convocatoria.
El número de páginas del proyecto no podrá superar las 25.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00280383
6. Desarrollo del concurso.
6.1. El concurso se desarrollará en dos fases.
6.1.1. En la primera, se adjudicará el puesto de trabajo ofertado a los aspirantes que
presten servicios en la Universidad de Cádiz.
6.1.2. En la segunda se ofertará al resto de aspirantes la plaza que haya quedado
vacante definitivamente y por el siguiente orden:
a) Excedentes.
b) Personal de otras Universidades andaluzas.
c) Personal de otras Universidades firmantes de convenios de reciprocidad.
