BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 55 - Miércoles, 22 de marzo de 2023

página 5308/4

6. Resolución del concurso.
6.1. La Comisión de Selección será nombrada por Resolución del Rector de la
Universidad de Almería y se regirá por lo dispuesto en el artículo 60 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen
Jurídico del Sector Público.
La Comisión de Selección estará compuesta por cuatro miembros titulares y cuatro
miembros suplentes:
a) Presidente titular: Vicerrector con competencias en investigación.
b) Vocal titular 1: Investigador Principal del contrato laboral.
c) Vocal titular 2: Director de Secretariado de Gestión de la Investigación.
d) Secretario titular: Jefe del Servicio de Gestión de Recursos Humanos.
e) Presidente suplente: Un funcionario de carrera adscrito al vicerrectorado con
competencias en materia de investigación.
f) Vocal suplente 1: Investigador en el que delegue el Investigador Principal del
contrato laboral.
g) Vocal suplente 2: Un funcionario de carrera adscrito al vicerrectorado con
competencias en materia de investigación.
h) Secretario suplente: Un funcionario de carrera adscrito al Servicio de Gestión de
Recursos Humanos.
6.2 Los miembros de la Comisión de Selección podrán delegar su participación en
los procesos selectivos con el fin de garantizar la composición igualitaria en materia de
género en los casos requeridos por ley.
6.3. Las Comisiones de Selección, en el desarrollo de sus actuaciones, podrán
concertar entrevistas con los aspirantes cuando así lo estimen necesario.
6.4. Los baremos aplicables serán los que figuran como Anexo de la presente
Resolución. Las Comisiones de Selección encargadas de examinar y valorar las
instancias, serán competentes para resolver cuantas dudas de interpretación suscite la
convocatoria o la aplicación del baremo.
6.5. Las Comisiones de Selección, en el plazo máximo de 3 meses, a contar desde
el día siguiente a la publicación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos,
remitirán un listado que contendrá la puntuación obtenida por los aspirantes admitidos en
cada apartado del baremo, así como la correspondiente propuesta de adjudicación. En
el caso de que exista el mismo número de candidatos admitidos que dotación para cada
una de las plazas ofertadas, la Comisión podrá presentar la propuesta de adjudicación
sin necesidad de baremar a dichos candidatos. Ambos documentos serán publicados en
el tablón de anuncios del Servicio de Gestión de Recursos Humanos de la Universidad
de Almería y servirá de notificación a los participantes en el concurso, de conformidad a
la base 4 de la convocatoria. La indicación de la puntuación obtenida en cada apartado
del baremo, se considera motivación suficiente, conforme al artículo 54.2 de la citada ley.
Toda la documentación del expediente administrativo quedará depositada en el Servicio
de Gestión de Recursos Humanos.
6.6. Las Comisiones de valoración podrán resolver, de manera motivada, los
respectivos concursos con la no provisión de plazas. Del mismo modo, la Comisión
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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5.2. Serán excluidos los solicitantes de un contrato de duración determinada que, a
fecha de finalización del plazo de solicitudes, tengan un contrato temporal con la UAL o
hayan estado contratados temporalmente por un periodo tal que la suma entre la duración
prevista del contrato y el tiempo trabajado en la UAL sea superior a 18 meses en los
últimos 24 meses.
5.3. Transcurrido el plazo citado, se hará pública en igual forma la lista definitiva
de aspirantes admitidos y excluidos. En el caso de que todos los aspirantes estuvieran
admitidos en la relación provisional, ésta devendrá en definitiva.