Número 55 - Miércoles, 22 de marzo de 2023

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aspectos profesionales, docentes, de investigación y de gestión, de acuerdo con el
baremo de méritos, contenidos en el Anexo I que regirán la presente convocatoria.
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión,
cuyo contenido deberá incluir, necesariamente, todas las líneas de actuación: profesional,
docente, investigación e innovación, y gestión del área de responsabilidad.
La puntuación máxima que se podrá otorgar es de 60 puntos.
La Comisión de Selección rechazará aquellas candidaturas de profesionales que no
alcancen la puntuación mínima del 40% en la evaluación de este apartado.
En el caso de que ninguna de las candidaturas supere la puntuación mínima, la
Comisión propondrá declarar desierta la convocatoria.
5.2.2. Proyecto de Gestión:
La segunda fase consistirá en la exposición y defensa ante la Comisión de Selección,
por cada persona candidata que haya superado la primera fase, de su proyecto de gestión
relacionado con el cargo al que opta, cuyo contenido deberá incluir necesariamente,
todas las líneas de actuación: profesional, docente, investigación e innovación, y gestión
del área de responsabilidad.
La defensa de Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente los siguientes aspectos clave con relación al puesto al que se opta:
a) Visión, misión y valores del equipo profesional y su incardinación con los valores
del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
b) Líneas estratégicas y análisis DAFO.
c) La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos de gestión y servicios
asociados.
d) El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su organización y gestión eficiente.
e) El conocimiento de las instalaciones y los objetivos a conseguir, su cronograma y
los indicadores y estándares de referencia.
f) La orientación a resultados en las diferentes líneas de producción.
g) La gestión de la calidad y su acreditación.
h) Las propuestas para liderar grupos, organizar, delegar, generar equipo y propiciar
la gestión participativa.
i) La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
La exposición del Proyecto de Gestión será pública, siendo secretas las deliberaciones
de la Comisión de Selección. La puntuación máxima que otorgar será de 40 puntos.
Este apartado se valorará entre 0 y 40 puntos mediante informe motivado de la
comisión sobre el impacto que las líneas de actuación: profesional, docente, investigación
e innovación, y gestión del área de responsabilidad puede suponer en relación con los
resultados de la jefatura a la que se opta.
Finalizada la exposición de las personas candidatas, la Comisión de Selección
recabará informe motivado a los profesionales adscritos a la Unidad de la misma categoría
y en su caso especialidad que hubieran asistido a la defensa pública del proyecto de
gestión. Dichas valoraciones serán conservadas en sobre cerrado y custodiadas por
el secretario hasta que por parte de la comisión se haya procedido a la evaluación del
proyecto de gestión.
Una vez realizada la valoración del proyecto de gestión por la Comisión de Selección,
esta incorporará la valoración otorgada a este por los profesionales adscritos a la Unidad,
que se valorarán de acuerdo con los siguientes criterios:
a) La Comisión de Selección solo podrá integrar en la valoración las puntuaciones
otorgadas por los profesionales adscritos a la Unidad de la misma categoría y, en su
caso, especialidad que hayan sido suficientemente motivadas.
b) La media de dichas puntuaciones se incorporará a la evaluación final que haga la
Comisión de Selección, representando el 20% de la misma.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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