BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 54 - Martes, 21 de marzo de 2023

página 5153/7

7. Relación de aprobados/as. Presentación de documentos y posterior firma del
contrato.
7.1. La Comisión de Evaluación elaborará un informe en el que se establecerá un orden
de prelación donde se ordenen de mayor a menor valoración global a los/as aspirantes
que hayan alcanzado una valoración suficiente en la fase de concurso y superado la fase
de oposición. Dicho informe será elevado a la Comisión de Contratación.
7.2. Las propuestas de las Comisiones de Contratación serán publicadas en el tablón
de anuncios del Registro General de la Universidad de Jaén y a título informativo en la
página web del Servicio de Personal. Contra las mismas podrá interponerse reclamación
ante el Presidente de dicha Comisión. Las propuestas definitivas de contratación
laboral también serán publicadas en el tablón de anuncios mencionado anteriormente.
Contra las mismas podrá interponerse recurso de alzada ante el Sr. Rector Magnífico
de la Universidad de Jaén en el plazo de un mes. La presentación de dicho recurso
no producirá efectos suspensivos en la formalización del contrato, salvo que el Rector,
mediante resolución expresa, aprecie que la ejecución del acto pudiera causar perjuicios
de imposible o difícil reparación o de la fundamentación de la impugnación se detecte la
existencia manifiesta de motivos de nulidad de pleno derecho. A tal fin, se formalizará el
contrato con la persona aspirante propuesta, sin perjuicio de que la eventual estimación
del recurso pueda acarrear la extinción automática de la relación contractual de la
inicialmente propuesta.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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General de la Universidad de Jaén (https://www.ujaen.es/servicios/servinfo/anuncios) la
lista con las puntuaciones provisionales y definitivas correspondientes. Asimismo, a título
informativo, también se publicará en la página web del Servicio de Personal.
La calificación final de esta fase vendrá determinada por la suma de las puntuaciones
obtenidas en los dos ejercicios.
6.4. Fase de concurso.
En el Anexo II se relacionan los tipos de méritos computables y sus valores
unitarios, estructurados en cinco bloques equivalentes a los criterios de valoración, con
sus correspondientes apartados. Asimismo, en la Tabla 4 del mencionado anexo, se
establecen los valores máximos de cada uno de los apartados, según el tipo de plaza.
Para la valoración de los méritos se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
a) La puntuación final en cada uno de los bloques se obtendrá sumando la puntuación
obtenida en cada uno de los apartados y multiplicando el valor así obtenido por el factor
que corresponda en caso de que se contemple algún mérito preferente para dicho bloque
incluido en la Tabla 3.
b) Si, una vez aplicados los factores asociados a los méritos preferentes VI.1, VI.2
y VI.3, algún/a candidato/a supera la puntuación máxima en alguno de los bloques
del baremo recogidos en la Tabla 4, se asignará la máxima puntuación del bloque a
la persona que obtenga la puntuación máxima y se ponderará proporcionalmente la
puntuación obtenida por el resto de candidatos/as.
c) La puntuación final se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas en los
bloques I-V y, en su caso, multiplicando por el factor asociado al mérito preferente VI.4.
d) Si alguno/a de los/as candidatos/as supera la puntuación de 50 puntos, se asignará
la puntuación máxima, esto es 50 puntos, a la persona que haya obtenido la máxima
puntuación y se ponderará proporcionalmente la puntuación final del resto de los/as
candidatos/as
Al finalizar la fase de concurso, la Comisión de Evaluación y la Comisión de
Contratación harán públicas en el tablón de anuncios del Registro General de la
Universidad de la lista con las puntuaciones provisionales y definitivas correspondientes.
Asimismo, a título informativo, también se publicará en la página web del Servicio de
Personal.