Número 54 - Martes, 21 de marzo de 2023

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Séptima. Sistema selectivo, desarrollo y calificación de las pruebas.
1. De conformidad con lo previsto en el artículo 61, apartados 2 y 6, del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con el artículo 6
del Decreto 257/2005, de 29 de noviembre, de asistencia jurídica al Servicio Andaluz de
Salud, el sistema selectivo de las personas aspirantes será el de oposición libre.
2. El proceso selectivo constará de cuatro ejercicios, que tendrán carácter
eliminatorio. La calificación final del proceso selectivo no podrá superar los 120 puntos y
vendrá determinada por la suma de la puntuación obtenida en los cuatro ejercicios de que
consta la oposición.
En caso de empate en la puntuación final, el orden se establecerá atendiendo a la
mayor puntuación obtenida en el cuarto ejercicio. En caso de persistir la igualdad, en el
tercero, segundo y primer ejercicio, por este orden.
2.1. Primer ejercicio.
2.1.1. Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en contestar por escrito un cuestionario
propuesto por la comisión de selección de 105 preguntas tipo test, con cuatro respuestas
alternativas, siendo solo una de ellas la correcta, las 100 primeras ordinarias y evaluables
y las 5 últimas de reserva, adecuado a las funciones propias del cuerpo y opción
convocado.
Las preguntas versarán sobre el contenido del temario al que hace referencia
apartado 4 la base primera, conforme a la normativa vigente el día de publicación de la
convocatoria en el BOJA, y que consta en el Anexo II.
El tiempo concedido para la realización del ejercicio será de 120 minutos.
2.1.2. Cada acierto se valorará con 0,30 puntos y cada contestación errónea se
penalizará con un tercio del valor de una respuesta acertada.
Para cada aspirante, la puntuación de su ejercicio será la correspondiente de aplicar
la siguiente fórmula:
Puntuación = V*[A-(E/3)], donde V es el valor de cada acierto, A es el número de
preguntas acertadas evaluables y E el número de preguntas erróneas evaluables.
Este ejercicio se valorará con una puntuación de 0 a 30.
2.1.3. Celebrado el examen, si la comisión de selección debiera anular una o varias
preguntas ordinarias, establecerá en el mismo acuerdo la sustitución, a efectos de su
evaluación, de las anuladas por otras tantas de reserva, por su orden.
2.1.4. La puntuación necesaria para superar el ejercicio será 15 puntos. No obstante,
en el caso de que el número de personas que apruebe el ejercicio fuese menor que el
número de plazas convocadas, la comisión de selección podrá acordar, con anterioridad
a la identificación nominal de las personas participantes, que la puntuación necesaria
para aprobar el ejercicio sea inferior a 15, hasta el mínimo de 12 puntos. Deberá, en este
caso, con la nota de corte, alcanzarse el número de plazas convocadas o, en su defecto,
el mayor número posible de las mismas, pudiendo ser superado únicamente en caso de
empates.
2.1.5. Tras la realización del ejercicio, la comisión de selección hará pública en la
página web del Instituto Andaluz de Administración Pública
(www.juntadeandalucia.es/institutodeadministracionpublica)
la plantilla de respuestas correctas que servirá para su corrección. Dicha plantilla tendrá
carácter provisional. Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días
hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación de la plantilla provisional,
para formular alegaciones a la misma. La resolución de las alegaciones que sean tenidas
en cuenta por parte de la comisión de selección se hará pública con la lista de personas
aprobadas del ejercicio, considerándose desestimadas todas aquellas alegaciones que
no se mencionen en la citada publicación.
En caso de que la comisión de selección debiera anular una o varias preguntas
ordinarias, acordará la sustitución de las anuladas, a efectos de su evaluación por otras
tantas de reserva, por su orden.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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