Número 50 - Miércoles, 15 de marzo de 2023

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8.1. Experiencia profesional: Puntuación máxima 40 puntos.
La experiencia laboral se baremará según los siguientes criterios:
- Experiencia que exceda de la experiencia mínima exigida en el diseño, formulación
o evaluación de planes estratégicos, tácticos u operativos en materia tecnológica
desarrollados para Administraciones Públicas a razón de 0,5 puntos por cada mes
adicional de experiencia hasta un máximo de 40 puntos.
Sólo se valorará la experiencia acumulada en los últimos 15 años y meses
completamente finalizados.
La documentación presentada debe ser lo suficientemente precisa para que acredite
la idoneidad de la experiencia con las funciones propias del puesto.
Cuando sea solicitado por la Comité de Selección del proceso, la documentación
anterior será acompañada de certificado emitido por la Empresa donde consten las
funciones desempeñadas.
La experiencia profesional por cuenta propia habrá de acreditarse mediante
certificación de los trabajos realizados, o cualquier otro medio admitido en derecho, y
deberá justificarse mediante formulación de currículo profesional en el que de forma
pormenorizada se describa la actividad profesional y los méritos que puedan concurrir
en el aspirante, y que a su juicio le hagan idóneo para el desempeño del puesto al que
aspira, no valorándose aquella experiencia que no tenga relación directa con el puesto
ofertado.
El certificado de funciones debe cumplir los siguientes requisitos:
- Sellado y firmado por la persona que lo emite.
- Datos oficiales de la empresa que certifica.
- Denominación del puesto y descripción de funciones.
- Tiempo de trabajo total en cada puesto, indicando fecha de inicio y fecha fin.
8.2. Otros méritos: Puntuación máxima 10 puntos.
8.2.A) Formación complementaria: Puntuación máxima 10 puntos.
La formación complementaria se baremará según los siguientes criterios:
- Horas de formación adicionales a la formación reglada ya valorada, en materia de
dirección o gestión de proyectos. 1 punto por cada 20 horas de formación recibida o
impartida y hasta un máximo de 8 puntos. Solamente se contabilizarán cursos finalizados
completamente.
Se podrá valorar este apartado con números no enteros hasta dos decimales. Por
ejemplo: 30 horas de formación equivaldría a 1,50 puntos.
- Contar con alguna certificación reconocida y vigente en materia de dirección y
gestión de proyectos (PMP, Prince2 o similar). 2 puntos en caso de aportar documentación
que acredite que posee dicha certificación y que la misma está en vigor.
En todos los casos se solicitará que los/as candidatos/as presenten junto a sus
candidaturas copias de los títulos, certificaciones, etc., que acrediten la formación, y si
fueran seleccionados/as, copias compulsadas u originales para su validación.
8.3. Antigüedad en SANDETEL: Puntuación máxima 20 puntos.
- Antigüedad reconocida como trabajador/a de SANDETEL a razón de 1 punto por
cada año de antigüedad y hasta un máximo de 20 puntos.
Se podrá valorar este apartado con números no enteros hasta dos decimales. Por
ejemplo: 9 meses de antigüedad equivaldría a 0,75 puntos). Sólo se valorarán meses
completamente finalizados.
8.4. Competencias y habilidades: Puntuación máxima 30 puntos.
- Planificación y organización. (5 puntos)
- Responsabilidad, autonomía e iniciativa. (5 puntos)
- Trabajo por objetivos. (5 puntos)
- Comunicación y expresión oral. (5 puntos)
- Trabajo en equipo. (5 puntos)
- Capacidad de adaptación. (5 puntos)
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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