Autoridades y personal. . (2023/46-26)
Resolución de 6 de marzo de 2023, de la Universidad de Málaga, por la que se convoca concurso público de méritos para la adjudicación de plazas de Profesores Asociados de Concierto con las Instituciones Sanitarias.
14 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Número 46 - Jueves, 9 de marzo de 2023
página 4389/6
6. Desarrollo del concurso.
6.1. Los concursos serán resueltos por la Comisión de Selección, a la que
corresponde, a propuesta del Consejo de Departamento correspondiente, aprobar los
criterios o factores de pertinencia que serán de aplicación en la valoración de los méritos
de los concursantes, en función de su coherencia y correspondencia con el perfil teóricopráctico expresado en el anexo de la convocatoria de la plaza o plazas convocadas.
Estará asistida por la correspondiente Comisión Asesora del Departamento, así como
por cualquier especialista que estime conveniente. La composición de las Comisiones
puede consultarse en la página web del Servicio de PDI:
http://www.uma.es/personal-docente-e-investigador
(Enlace del menú «Normativa concursos»).
Las Comisiones, en cuanto órganos de selección de personal, gozarán de autonomía
funcional y se hallarán facultadas para aplicar e interpretar el baremo correspondiente a
la plaza objeto de concurso, para resolver las cuestiones no previstas en las respectivas
bases de la convocatoria, así como para adoptar aquellos acuerdos necesarios para
llevar a buen fin los procesos selectivos.
6.2. Las actuaciones, régimen de acuerdos y funcionamiento interno de las
Comisiones se ajustarán a las previsiones sobre órganos colegiados establecidas en la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
6.3. Una vez publicada la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos a
cada concurso, el Presidente de la Comisión de Selección remitirá al Presidente de la
Comisión Asesora toda la documentación referida al concurso para que proceda a la
baremación de los candidatos de acuerdo con los criterios o factores de pertinencia
previamente aprobados y el Baremo de Contratación de Profesorado Asociado Clínico de
la Universidad de Málaga, elaborado por la Comisión Mixta de Seguimiento del Concierto
entre la Junta de Andalucía y la Universidad de Málaga, en reunión del 24 de octubre de
2019, y aprobado por el Consejo de Gobierno de la UMA, en sesión del 25 de octubre de
2019, Anexo II de esta convocatoria, documentos que pueden consultarse en la página
web del Servicio de PDI: http://www.uma.es/personal-docente-e-investigador (Enlace del
menú «Normativa concursos»).
6.4. En el caso de que uno o varios méritos de los candidatos estén certificados
en idioma diferente al castellano, y la Comisión Asesora necesite su traducción para
valorarlos, deberá requerir al candidato/a o candidatos/as afectados/as para que
presenten la correspondiente traducción jurada. Para evitar dilaciones innecesarias por
este motivo, este requerimiento debe realizarse al comienzo de la baremación.
6.5. Para una adecuada valoración de los méritos, la Comisión Asesora, podrá
realizar a los concursantes cuantas entrevistas estimen oportunas y requerirles para que
justifiquen o amplíen la documentación acreditativa de los mismos, según lo establecido
en la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. No
presentar la documentación requerida sobre los méritos invocados en la solicitud y no
justificados adecuadamente conllevará la no baremación de esos méritos.
6.6. La Comisión Asesora deberá completar el proceso de valoración de los candidatos
en el plazo máximo de treinta días, a partir de la recepción de la documentación. La
Comisión Asesora comunicará al Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador
cualquier incidencia que justifique un retraso en el plazo del proceso de valoración
(elevado número de concursantes, comprobación de méritos, …). Una vez que concluya
sus actuaciones, el Secretario de la Comisión devolverá la documentación referida al
concurso al Presidente de la Comisión de Selección y entregará acta de las mismas, a
los que adjuntará como anexos los siguientes documentos:
a) Relación de todos los concursantes, ordenados de acuerdo con la aplicación
del baremo, e indicación de la puntuación alcanzada en cada uno de los apartados del
baremo.
b) Detalle de la aplicación del baremo a cada uno de los concursantes.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00279463
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
página 4389/6
6. Desarrollo del concurso.
6.1. Los concursos serán resueltos por la Comisión de Selección, a la que
corresponde, a propuesta del Consejo de Departamento correspondiente, aprobar los
criterios o factores de pertinencia que serán de aplicación en la valoración de los méritos
de los concursantes, en función de su coherencia y correspondencia con el perfil teóricopráctico expresado en el anexo de la convocatoria de la plaza o plazas convocadas.
Estará asistida por la correspondiente Comisión Asesora del Departamento, así como
por cualquier especialista que estime conveniente. La composición de las Comisiones
puede consultarse en la página web del Servicio de PDI:
http://www.uma.es/personal-docente-e-investigador
(Enlace del menú «Normativa concursos»).
Las Comisiones, en cuanto órganos de selección de personal, gozarán de autonomía
funcional y se hallarán facultadas para aplicar e interpretar el baremo correspondiente a
la plaza objeto de concurso, para resolver las cuestiones no previstas en las respectivas
bases de la convocatoria, así como para adoptar aquellos acuerdos necesarios para
llevar a buen fin los procesos selectivos.
6.2. Las actuaciones, régimen de acuerdos y funcionamiento interno de las
Comisiones se ajustarán a las previsiones sobre órganos colegiados establecidas en la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
6.3. Una vez publicada la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos a
cada concurso, el Presidente de la Comisión de Selección remitirá al Presidente de la
Comisión Asesora toda la documentación referida al concurso para que proceda a la
baremación de los candidatos de acuerdo con los criterios o factores de pertinencia
previamente aprobados y el Baremo de Contratación de Profesorado Asociado Clínico de
la Universidad de Málaga, elaborado por la Comisión Mixta de Seguimiento del Concierto
entre la Junta de Andalucía y la Universidad de Málaga, en reunión del 24 de octubre de
2019, y aprobado por el Consejo de Gobierno de la UMA, en sesión del 25 de octubre de
2019, Anexo II de esta convocatoria, documentos que pueden consultarse en la página
web del Servicio de PDI: http://www.uma.es/personal-docente-e-investigador (Enlace del
menú «Normativa concursos»).
6.4. En el caso de que uno o varios méritos de los candidatos estén certificados
en idioma diferente al castellano, y la Comisión Asesora necesite su traducción para
valorarlos, deberá requerir al candidato/a o candidatos/as afectados/as para que
presenten la correspondiente traducción jurada. Para evitar dilaciones innecesarias por
este motivo, este requerimiento debe realizarse al comienzo de la baremación.
6.5. Para una adecuada valoración de los méritos, la Comisión Asesora, podrá
realizar a los concursantes cuantas entrevistas estimen oportunas y requerirles para que
justifiquen o amplíen la documentación acreditativa de los mismos, según lo establecido
en la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. No
presentar la documentación requerida sobre los méritos invocados en la solicitud y no
justificados adecuadamente conllevará la no baremación de esos méritos.
6.6. La Comisión Asesora deberá completar el proceso de valoración de los candidatos
en el plazo máximo de treinta días, a partir de la recepción de la documentación. La
Comisión Asesora comunicará al Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador
cualquier incidencia que justifique un retraso en el plazo del proceso de valoración
(elevado número de concursantes, comprobación de méritos, …). Una vez que concluya
sus actuaciones, el Secretario de la Comisión devolverá la documentación referida al
concurso al Presidente de la Comisión de Selección y entregará acta de las mismas, a
los que adjuntará como anexos los siguientes documentos:
a) Relación de todos los concursantes, ordenados de acuerdo con la aplicación
del baremo, e indicación de la puntuación alcanzada en cada uno de los apartados del
baremo.
b) Detalle de la aplicación del baremo a cada uno de los concursantes.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00279463
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
