BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 39 - Lunes, 27 de febrero de 2023

página 3675/1

3. Otras disposiciones
CONSEJERÍA DE SALUD Y CONSUMO

El 17 de diciembre de 2003 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 55/2003, de
16 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto Marco del personal estatuario de los
servicios de salud. La referida ley viene a unificar la normativa a aplicar a todo el personal
estatutario, con independencia de su anterior clasificación entre personal facultativo,
sanitario no facultativo o no sanitario.
El Estatuto Marco contempla como instrumento clave en materia de personal, dentro
de cada servicio de salud, el Plan de Ordenación de Recursos Humanos (PORH). El
artículo 13 de la citada norma, lo define como el instrumento básico de planificación
global de los mismos dentro de los servicios de salud, en el que se han de especificar
los objetivos a conseguir en materia de personal, los efectivos y la estructura de recursos
humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos, pudiendo a su vez
establecer las medidas necesarias para conseguir dicha estructura, especialmente en
materia de cuantificación de recursos, programación del acceso, movilidad geográfica y
funcional, promoción y reclasificación profesional.
Por su parte, el artículo 12.1 establece que la planificación de los recursos humanos
estará orientada a su adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo,
formación y capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los
servicios.
Mediante la Resolución de 11 de abril de 2014, de la Dirección Gerencia del Servicio
Andaluz de Salud (BOJA núm. 86, de 7 de mayo 2014), se aprobó la nueva edición del
Plan de Ordenación de Recursos Humanos (PORH) del Servicio Andaluz de Salud,
actualizado en los epígrafes 2.4, 2.5, 3, 4, 9 y sus Anexos a fecha 1 de marzo de 2013 y
cuya vigencia se extiende hasta que, siguiendo el procedimiento normativo, se proceda a
su revisión.
Dicho plan establecía un horizonte temporal abierto, no previendo una vigencia
temporal determinada. Su desarrollo gradual sería el que aconsejaría y exigiría su
adaptación progresiva introduciendo las modificaciones necesarias como consecuencia
de cambios normativos u organizacionales. Así mismo aconseja, y exige, se establezca
un procedimiento continuado de revisión, razón por la cual se mandata a la persona titular
de la Dirección General competente en materia de personal del Servicio Andaluz de Salud
para, siguiendo el procedimiento normativamente establecido, revisar periódicamente
las previsiones y objetivos del Plan de Ordenación de Recursos Humanos (PORH).
En coherencia con lo anterior, desde la actualización de dicho plan se han realizado
periódicamente los estudios demográficos de plantilla y han sido consultadas las
Direcciones de los centros sanitarios, tanto en el ámbito de la Atención Hospitalaria, como
de la Atención Primaria y Centros de Transfusión Tejidos y Células. Tras la actualización
de los estudios de demografía sanitaria se hace preciso actualizar los Anexos 1 y 2 que
por esta resolución se incorporan a dicho Plan.
Hasta que finalice y se apruebe la revisión del Plan de Ordenación de Recursos
Humanos (PORH) y, en su desarrollo, el nuevo acuerdo de políticas de personal que
se está realizando actualmente, como consecuencia de la tendencia creciente de
jubilaciones y el escaso número de egresados actual que cursan estudios en Ciencias de
la Salud se constata la necesidad de impulsar medidas que, permitan buscar un equilibrio
entre la tasa de sustitución del personal Licenciado Sanitario en Ciencias de la Salud,
Diplomado Sanitario y la formación de nuevos especialistas.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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Resolución de 21 de febrero de 2023, de la Dirección Gerencia del Servicio
Andaluz de Salud, por la que se aprueba el Plan de Ordenación de Recursos
Humanos del Servicio Andaluz de Salud.