BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 35 - Martes, 21 de febrero de 2023

página 3347/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
UNIVERSIDADES
Resolución de 16 de febrero de 2023, de la Universidad de Málaga, por la que
se dispone la publicación del acuerdo del Consejo de Gobierno de 8 de febrero
de 2023, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público del Personal
Docente e Investigador para el año 2023.

De conformidad con lo establecido en el artículo 20. de la Ley 31/2022, de 23 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, la incorporación de
personal de nuevo ingreso con una relación indefinida en el sector público se sujetará a
una tasa de reposición de efectivos del 120% en los sectores prioritarios.
Entre ellos se encuentran las Universidades, respecto de las cuales se determina
que se aplicará una tasa de reposición de hasta un máximo del 120 por ciento, a plazas
de los Cuerpos de Catedráticos y Profesores Titulares de Universidad, así como a las
de profesores contratados doctores de Universidad regulados en el artículo 52 de la
Ley Orgánica 6/2021, de 21 de diciembre. En el precepto en cuestión (20.Dos.3.I) se
establece además la obligación de destinar, como mínimo, un 15% del total de plazas que
se oferten a la contratación, en aquella categoría para la que esté acreditado, de personal
investigador doctor que haya obtenido el certificado I3 dentro del marco del Programa
Ramón y Cajal. En el supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta
reserva, estas se podrán ofertar a otros investigadores de programas de excelencia,
nacionales o internacionales y que hayan obtenido el certificado I3. En este caso, la
Universidad deberá aportar un certificado del Ministerio de Universidades en el que
conste que los programas ofertados reúnen los requisitos establecidos en este apartado.
Para el cálculo de la tasa de reposición, conforme a lo previsto en el artículo 20.Tres.1
de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el
año 2023, el porcentaje de tasa máximo autorizado se aplicará sobre la diferencia entre
el número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron
de prestar servicios, y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en
el referido ejercicio. A estos efectos se computan los ceses por jubilación, retiro,
fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto
de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera, o cualquier otra situación
administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de
retribuciones con cargo a la Administración en la que cesa.
En el precepto mencionado se hace referencia a la posibilidad de incluir en la tasa de
reposición del ejercicio siguiente las plazas que queden vacantes como consecuencia del
acceso a un Cuerpo docente universitario.
El apartado Tres.3 del artículo 20 indica que la validez de la tasa autorizada estará
condicionada, de acuerdo con el artículo 70 del EBEP:
a) A que las plazas se incluyan en una Oferta de Empleo Público que deberá ser
aprobada por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y publicarse en
el Boletín Oficial de la Provincia, de la Comunidad Autónoma o, en su caso, del Estado,
antes de la finalización de cada año.
b) A que la convocatoria de las plazas se publique en el Diario oficial de la Provincia,
Comunidad Autónoma o, en su caso, del Estado, en el plazo improrrogable de tres años,
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00278408

ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE 8 DE FEBRERO DE 2023, POR
EL QUE SE APRUEBA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL PERSONAL
DOCENTE E INVESTIGADOR PARA EL AÑO 2023