3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2023/13-52)
Resolución de 16 de enero de 2023, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de la gestión recaudatoria del Instituto de Cooperación con la Hacienda Local de la Diputación Provincial de Córdoba. Ejercicio 2020.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 13 - Viernes, 20 de enero de 2023
página 997/16
CONTRASTE RPT-PLANTILLA-EFECTIVOS REALES
Tipo de personal
RPT
Plantilla
Efectivos reales
Funcionario
5
5
5
Funcionarios/Laborales
1*
152
153*
141
158
158
155
P. laboral Fijo
Personal laboral temporal
Total
9
*plaza Gerente
Fuente: Elaboración propia
A18.
Las funciones de dirección que el Estatuto confiere al Gerente las siguientes:
a)
b)
c)
d)
A19.
Cuadro nº 5
Proponer el nombramiento y cese de las personas que ocupan puestos de Jefatura;
Proponer la asignación individualizada de incentivos al personal;
Negociar el Convenio Colectivo y proponer al Consejo Rector su aprobación
Elaborar y proponer para su aprobación el Reglamento Orgánico y Funcional del
Organismo, la Plantilla Orgánica y la Relación de Puestos de Trabajo.
El gasto de personal del ICHL durante el ejercicio 2020 se muestra en cuadro nº6:
GASTOS DE PERSONAL DEL ICHL 2020
Artículos
10
12
130
131
15
16
Descripción económica del gasto
Personal directivo
Personal funcionarios
Personal Laboral Fijo
Personal Laboral Temporal
Incentivos al rendimiento
Cuotas, prestaciones y gastos sociales
Total
Fuente: Elaboración propia
Cuadro nº 6
Como se deduce del cuadro nº5, el personal funcionario del ICHL resulta residual respecto a la
plantilla del ICHL, a pesar de ser ello discordante con la esfera administrativa y pública que el
propio Organismo tiene. Estos funcionarios carecen de una estructura de negociación, las
condiciones laborales de este personal no han sido aprobadas y recogidas en un convenio
colectivo, como así ocurre con el personal laboral, no poseen como tal una valoración de los
puestos de trabajo que se configura como imprescindible para la determinación y fijación del
complemento específico a tenor de lo establecido en el art. 4 del RD 86/1986, de 25 de abril, por
el que se establece el régimen de las retribuciones de los funcionarios de Administración Local.
Igualmente, no está acordada como tal la productividad a los funcionarios del Instituto,
aplicándosele en su defecto, por equiparación de los puestos, la prevista en el convenio del
personal laboral del ICHL.
00276076
A20.
%
Obligaciones
reconocidas netas
70.366,82 1,12%
312.759,33 4,98%
4.155.145,57 66,17%
3.864,42 0,06%
186.671,89 2,97%
1.550.905,34 24,70%
6.279.713,37
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
BOJA
Número 13 - Viernes, 20 de enero de 2023
página 997/16
CONTRASTE RPT-PLANTILLA-EFECTIVOS REALES
Tipo de personal
RPT
Plantilla
Efectivos reales
Funcionario
5
5
5
Funcionarios/Laborales
1*
152
153*
141
158
158
155
P. laboral Fijo
Personal laboral temporal
Total
9
*plaza Gerente
Fuente: Elaboración propia
A18.
Las funciones de dirección que el Estatuto confiere al Gerente las siguientes:
a)
b)
c)
d)
A19.
Cuadro nº 5
Proponer el nombramiento y cese de las personas que ocupan puestos de Jefatura;
Proponer la asignación individualizada de incentivos al personal;
Negociar el Convenio Colectivo y proponer al Consejo Rector su aprobación
Elaborar y proponer para su aprobación el Reglamento Orgánico y Funcional del
Organismo, la Plantilla Orgánica y la Relación de Puestos de Trabajo.
El gasto de personal del ICHL durante el ejercicio 2020 se muestra en cuadro nº6:
GASTOS DE PERSONAL DEL ICHL 2020
Artículos
10
12
130
131
15
16
Descripción económica del gasto
Personal directivo
Personal funcionarios
Personal Laboral Fijo
Personal Laboral Temporal
Incentivos al rendimiento
Cuotas, prestaciones y gastos sociales
Total
Fuente: Elaboración propia
Cuadro nº 6
Como se deduce del cuadro nº5, el personal funcionario del ICHL resulta residual respecto a la
plantilla del ICHL, a pesar de ser ello discordante con la esfera administrativa y pública que el
propio Organismo tiene. Estos funcionarios carecen de una estructura de negociación, las
condiciones laborales de este personal no han sido aprobadas y recogidas en un convenio
colectivo, como así ocurre con el personal laboral, no poseen como tal una valoración de los
puestos de trabajo que se configura como imprescindible para la determinación y fijación del
complemento específico a tenor de lo establecido en el art. 4 del RD 86/1986, de 25 de abril, por
el que se establece el régimen de las retribuciones de los funcionarios de Administración Local.
Igualmente, no está acordada como tal la productividad a los funcionarios del Instituto,
aplicándosele en su defecto, por equiparación de los puestos, la prevista en el convenio del
personal laboral del ICHL.
00276076
A20.
%
Obligaciones
reconocidas netas
70.366,82 1,12%
312.759,33 4,98%
4.155.145,57 66,17%
3.864,42 0,06%
186.671,89 2,97%
1.550.905,34 24,70%
6.279.713,37
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
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