3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2023/13-52)
Resolución de 16 de enero de 2023, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización de la gestión recaudatoria del Instituto de Cooperación con la Hacienda Local de la Diputación Provincial de Córdoba. Ejercicio 2020.
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Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
•
A14.
Número 13 - Viernes, 20 de enero de 2023
página 997/15
Colegio Notarial de Sevilla para acceso telemático seguro a la consulta de deudas
pendientes de cobro del I.B.I. asociadas a Inmuebles objeto de transmisiones. No se
adaptan
Por último, las 9 entidades financieras autorizadas por el ICHL actúan conforme a unas Normas
de funcionamiento y unas instrucciones técnicas aprobadas por el ICHL. Estas normas van
dirigidas a garantizar el control sobre la gestión de los cobros realizados por la entidad financiera
autorizada, estableciendo el suministro diario de información sobre los ingresos realizados en los
formatos establecidos por el ICHL (cuaderno 57), el envío diario de los ficheros que contienen los
movimientos diarios de la cuenta restringida (cuaderno 43) y la transferencia de fondos cada 15
días de las cuentas restringidas a la cuenta ordinaria del organismo, así como cada 31 de
diciembre.
6.3. Los recursos humanos del Instituto de Cooperación con la Hacienda
Local (ICHL)
A15.
Hasta la creación del Instituto, las funciones de recaudación venían prestándose mediante
gestión directa a través de la Empresa Provincial de Recaudación e Informática S.A (EPRINSA).
Mediante acuerdo del Pleno de la Diputación Provincial de 1 de julio de 2002, se adscriben al
Instituto el conjunto de bienes que conforman el patrimonio de EPRINSA y el personal humano
afectos a la actividad recaudatoria.
A16.
Bajo el sistema legal del procedimiento de sucesión de empresa previsto en el art. 44 del Estatuto
de los trabajadores (ET), se adscriben al ICHL un total de 135 trabajadores laborales. El cuadro nº
4 muestra cómo se ha mantenido la estructura de personal en el ICHL hasta el ejercicio 2020 y la
importancia de que cada una de las tipologías de personal según el régimen jurídico, funcionarios
o laborales. Además, el personal de nuevo acceso en su mayoría, han accedido como personal
laboral.
ESTRUCTURA DEL PERSONAL DEL ICHL
Tipología del Personal
Personal subrogado en 2002 y activo en 2020
Personal con acceso mediante procesos selectivos
Laboral fijo
Funcionario
Personal laboral temporal
Total efectivos reales 2020
Fuente: Elaboración propia
121
25
21
4
9
155
% sobre total
efectivos
78,06%
13,55%
2,58%
5,81%
Cuadro nº 4
El cuadro nº 5 muestra el contraste de la RPT con la plantilla y con la realidad de efectivos del
ICHL:
00276076
A17.
Nº
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
BOJA
•
A14.
Número 13 - Viernes, 20 de enero de 2023
página 997/15
Colegio Notarial de Sevilla para acceso telemático seguro a la consulta de deudas
pendientes de cobro del I.B.I. asociadas a Inmuebles objeto de transmisiones. No se
adaptan
Por último, las 9 entidades financieras autorizadas por el ICHL actúan conforme a unas Normas
de funcionamiento y unas instrucciones técnicas aprobadas por el ICHL. Estas normas van
dirigidas a garantizar el control sobre la gestión de los cobros realizados por la entidad financiera
autorizada, estableciendo el suministro diario de información sobre los ingresos realizados en los
formatos establecidos por el ICHL (cuaderno 57), el envío diario de los ficheros que contienen los
movimientos diarios de la cuenta restringida (cuaderno 43) y la transferencia de fondos cada 15
días de las cuentas restringidas a la cuenta ordinaria del organismo, así como cada 31 de
diciembre.
6.3. Los recursos humanos del Instituto de Cooperación con la Hacienda
Local (ICHL)
A15.
Hasta la creación del Instituto, las funciones de recaudación venían prestándose mediante
gestión directa a través de la Empresa Provincial de Recaudación e Informática S.A (EPRINSA).
Mediante acuerdo del Pleno de la Diputación Provincial de 1 de julio de 2002, se adscriben al
Instituto el conjunto de bienes que conforman el patrimonio de EPRINSA y el personal humano
afectos a la actividad recaudatoria.
A16.
Bajo el sistema legal del procedimiento de sucesión de empresa previsto en el art. 44 del Estatuto
de los trabajadores (ET), se adscriben al ICHL un total de 135 trabajadores laborales. El cuadro nº
4 muestra cómo se ha mantenido la estructura de personal en el ICHL hasta el ejercicio 2020 y la
importancia de que cada una de las tipologías de personal según el régimen jurídico, funcionarios
o laborales. Además, el personal de nuevo acceso en su mayoría, han accedido como personal
laboral.
ESTRUCTURA DEL PERSONAL DEL ICHL
Tipología del Personal
Personal subrogado en 2002 y activo en 2020
Personal con acceso mediante procesos selectivos
Laboral fijo
Funcionario
Personal laboral temporal
Total efectivos reales 2020
Fuente: Elaboración propia
121
25
21
4
9
155
% sobre total
efectivos
78,06%
13,55%
2,58%
5,81%
Cuadro nº 4
El cuadro nº 5 muestra el contraste de la RPT con la plantilla y con la realidad de efectivos del
ICHL:
00276076
A17.
Nº
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
