Autoridades y personal. Universidades. (2023/11-33)
Resolución de 11 de diciembre de 2022, de la Universidad Pablo de Olavide, de Sevilla, por la que se convoca concurso para la estabilización del empleo temporal de larga duración en plazas de Personal de Administración y Servicios correspondientes a los grupos I, II y III del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía.
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BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 11 - Miércoles, 18 de enero de 2023

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La documentación acreditativa para justificar las titulaciones académicas serán las
copias de los títulos oficiales.
2. Idiomas.
Se valorará el conocimiento de inglés según la escala del Marco Común Europeo
de Referencia para las lenguas (MCER), acreditado mediante un título expedido por la
Escuela Oficial de Idiomas u otra entidad certificada. En caso de aportar más de una
acreditación, se valorará únicamente la de nivel superior, según la siguiente escala:
- Nivel A2: 0,5 puntos.
- Nivel B1: 1 punto.
- Nivel B2: 2 puntos.
- Nivel C1: 3 puntos.
- Nivel C2: 4 puntos.
El nivel del idioma se acreditará con la copia del correspondiente título o certificación
expedida por las entidades mencionadas.
3. Formación complementaria.
Se valorarán los cursos de formación que tengan relevancia para el desempeño
de las funciones propias de la categoría profesional a la que se aspira. El Tribunal de
Valoración queda facultado para determinar la vigencia de la formación realizada por las
personas aspirantes y su relación con las funciones propias de la categoría profesional.
La puntuación a otorgar será:
a) Formación acreditada por las Administraciones Públicas, o por las organizaciones
sindicales en el marco de los acuerdos de formación en las Administraciones Públicas:
0,2 puntos por hora de formación.
b) Formación acreditada por otras entidades: 0,15 puntos por hora de formación.
Los cursos de formación deberán acreditarse con las copias de las certificaciones o
diplomas correspondientes.
D) Otros méritos (máximo 10 puntos).
Se valorarán los méritos, las competencias y los conocimientos específicos reflejados
en el currículum profesional que no se encuentren incluidos en los anteriores apartados
de este baremo, siempre que tengan relación directa con las funciones a desarrollar en la
plaza a la que se aspira en la Universidad Pablo de Olavide.

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Criterios de desempate.
En caso de producirse un empate en las puntuaciones obtenidas tras la aplicación
del baremo anterior, cuando esta circunstancia suponga la imposibilidad de cumplir con
lo establecido en la base 8.4 de la convocatoria, dicho empate se resolverá acudiendo
al mayor tiempo de servicios prestados en los distintos subapartados de experiencia
profesional, expresado en días, siguiendo el orden sucesivo que establece el baremo
(experiencia valorable en el subapartado A.1, experiencia valorable en el subapartado A.2,
experiencia valorable en el subapartado A.3). De persistir el empate, se acudirá a la mayor
antigüedad reconocida en la Administración pública, expresada en días. Si subsistiera
el empate, se acudirá a los subapartados de formación, por este orden: Mayor nivel de
titulación académica, mayor número de horas de formación, nivel más alto acreditado de
inglés. Si continuara el empate, se realizará un sorteo entre las personas implicadas.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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