Autoridades y personal. Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo. (2022/535-6)
Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Agencia de Régimen Especial Servicio Andaluz de Empleo, por la que se aprueban las bases y se convoca el proceso selectivo de estabilización para el acceso a la condición de personal laboral fijo, por el sistema del concurso de méritos, en los puestos de trabajo adscritos a dicha Agencia, recogidos en la Oferta de Empleo Público 2022, aprobada por el Decreto 90/2022, para la estabilización del empleo temporal en las entidades instrumentales y consorcios del sector público andaluz.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Extraordinario núm. 35 - Viernes, 30 de diciembre de 2022
página 21628/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA Y TRABAJO AUTÓNOMO
El marco normativo estatal actualmente en vigor impone la necesidad de reducir la
temporalidad en el empleo público por parte de todas las Administraciones Públicas. Con
este propósito la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público, pretende situar la tasa de cobertura temporal por
debajo del ocho por ciento de las plazas estructurales de las Administraciones Públicas.
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, en su artículo 2.1, habilita la realización de
procesos de estabilización de empleo temporal, autorizando la inclusión en dichos
procesos de plazas de naturaleza estructural que, formando parte o no de las relaciones
de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos
que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas
presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al
menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020, con la limitación de que de
estos procesos no podrá derivarse, en ningún caso, incremento de gastos ni de efectivos.
Por otro lado, la disposición adicional sexta de la referida Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, prevé que las Administraciones Públicas convoquen, con carácter excepcional
y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 61.7 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos
establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma
ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016.
Mediante Decreto 90/2022, de 31 de mayo, es aprobada la Oferta de Empleo Público
para la estabilización del empleo temporal en las entidades instrumentales y consorcios del
sector público andaluz para el año 2022, contemplándose un total de 1275 plazas adscritas
a la Agencia de Régimen Especial del Servicio Andaluz de Empleo (en adelante SAE). Con
fecha de 20 de diciembre se incorporan 22 plazas más procedentes de puestos que, aunque
no estaban siendo ocupados de forma efectiva, contemplan la posibilidad de reincorporación,
por lo que la oferta asciende a 1297 plazas estructurales que cumplen los requisitos marcados
en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, en su artículo 2.1 y en su disposición adicional sexta.
Está llamado a participar en la presente convocatoria el personal laboral temporal y
el personal laboral declarado indefinido no fijo, al tratarse de un proceso de estabilización
extraordinario, de carácter excepcional, cuyo objeto es reducir la tasa de temporalidad por
debajo del ocho por ciento de las plazas estructurales. La no participación en el proceso
selectivo de estabilización del personal que ocupe un puesto convocado no dará derecho
a compensación económica en ningún caso, conforme a lo establecido en el párrafo 3.º
del apartado 6.º del artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Asimismo, y dado que el objeto de esta convocatoria es un proceso extraordinario
de estabilización destinado a la reducción de la temporalidad que marca la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00274827
Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Agencia de Régimen Especial
Servicio Andaluz de Empleo, por la que se aprueban las bases y se convoca el
proceso selectivo de estabilización para el acceso a la condición de personal
laboral fijo, por el sistema del concurso de méritos, en los puestos de trabajo
adscritos a dicha Agencia, recogidos en la Oferta de Empleo Público 2022,
aprobada por el Decreto 90/2022, para la estabilización del empleo temporal en
las entidades instrumentales y consorcios del sector público andaluz.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Extraordinario núm. 35 - Viernes, 30 de diciembre de 2022
página 21628/1
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
CONSEJERÍA DE EMPLEO, EMPRESA Y TRABAJO AUTÓNOMO
El marco normativo estatal actualmente en vigor impone la necesidad de reducir la
temporalidad en el empleo público por parte de todas las Administraciones Públicas. Con
este propósito la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público, pretende situar la tasa de cobertura temporal por
debajo del ocho por ciento de las plazas estructurales de las Administraciones Públicas.
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, en su artículo 2.1, habilita la realización de
procesos de estabilización de empleo temporal, autorizando la inclusión en dichos
procesos de plazas de naturaleza estructural que, formando parte o no de las relaciones
de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos
que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas
presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al
menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020, con la limitación de que de
estos procesos no podrá derivarse, en ningún caso, incremento de gastos ni de efectivos.
Por otro lado, la disposición adicional sexta de la referida Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, prevé que las Administraciones Públicas convoquen, con carácter excepcional
y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 61.7 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos
establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma
ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016.
Mediante Decreto 90/2022, de 31 de mayo, es aprobada la Oferta de Empleo Público
para la estabilización del empleo temporal en las entidades instrumentales y consorcios del
sector público andaluz para el año 2022, contemplándose un total de 1275 plazas adscritas
a la Agencia de Régimen Especial del Servicio Andaluz de Empleo (en adelante SAE). Con
fecha de 20 de diciembre se incorporan 22 plazas más procedentes de puestos que, aunque
no estaban siendo ocupados de forma efectiva, contemplan la posibilidad de reincorporación,
por lo que la oferta asciende a 1297 plazas estructurales que cumplen los requisitos marcados
en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, en su artículo 2.1 y en su disposición adicional sexta.
Está llamado a participar en la presente convocatoria el personal laboral temporal y
el personal laboral declarado indefinido no fijo, al tratarse de un proceso de estabilización
extraordinario, de carácter excepcional, cuyo objeto es reducir la tasa de temporalidad por
debajo del ocho por ciento de las plazas estructurales. La no participación en el proceso
selectivo de estabilización del personal que ocupe un puesto convocado no dará derecho
a compensación económica en ningún caso, conforme a lo establecido en el párrafo 3.º
del apartado 6.º del artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Asimismo, y dado que el objeto de esta convocatoria es un proceso extraordinario
de estabilización destinado a la reducción de la temporalidad que marca la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00274827
Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Agencia de Régimen Especial
Servicio Andaluz de Empleo, por la que se aprueban las bases y se convoca el
proceso selectivo de estabilización para el acceso a la condición de personal
laboral fijo, por el sistema del concurso de méritos, en los puestos de trabajo
adscritos a dicha Agencia, recogidos en la Oferta de Empleo Público 2022,
aprobada por el Decreto 90/2022, para la estabilización del empleo temporal en
las entidades instrumentales y consorcios del sector público andaluz.
