BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

Extraordinario núm. 35 - Viernes, 30 de diciembre de 2022

página 21599/8

Contra esta resolución cabrá interponer recurso de reposición, con carácter
potestativo, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación, de acuerdo
con arts. 123 y 124 Ley 39/2015, de 1 octubre, del Procedimiento Administrativo Común;
o recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados Contencioso-Administrativos
de Sevilla, en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de su publicación, de
acuerdo con el art. 46 de la Ley 29/1998 de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa, significándose que en caso de interponer recurso de
reposición, no se podrá interponer el contencioso-administrativo hasta que aquel sea
resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo; no
pudiendo simultanearse ambos recursos.
7.3. Fase de entrevistas personales (20 puntos).
El Comité Calificador realizará las entrevistas personales.
En la entrevista personal se determina el ajuste del candidato/a al puesto ofertado, y
la idoneidad de la persona aspirante al mismo, valorándose las competencias personales
y la adaptación al puesto. La puntuación mínima a superar en la fase de entrevistas será
al menos el 50% de la puntuación asignada.
La entrevista estará basada en evidencias objetivas relacionadas con el perfil de puesto
de trabajo objeto de la convocatoria, y se desarrollará siguiendo el guión y estructura
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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La máxima puntuación a alcanzar en el apartado de formación será de 20 puntos.
A la vista de los méritos alegados, una vez valorados por el Comité Calificador, la
Dirección General de la Agencia dictará resolución declarando aprobada la lista provisional
de baremación de las personas admitidas, y se publicará en los lugares indicados en el
Apartado 5 de esta convocatoria. En dicho proceso de verificación el Comité Calificador
podrá variar la puntuación consignada por las personas aspirantes en el caso de méritos no
valorables conforme al baremo o en el caso de apreciar errores aritméticos.
Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 3 días hábiles, contados a partir
del siguiente al de la publicación del citado listado, para poder subsanar los defectos
causantes de la exclusión o de la omisión de los méritos no considerados en la lista
provisional, mediante la presentación de alegaciones que se remitirán por cualquiera de
los procedimientos establecidos en el Apartado 5 de esta convocatoria.
En el caso de utilizar cualquiera de los medios contemplados en el Art. 16.4 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, la persona aspirante lo comunicará necesariamente, dentro del
plazo de los 2 días naturales siguientes a la presentación de dicha subsanación, mediante
correo electrónico a la dirección seleccion@agenciaidea.es.
Transcurrido dicho plazo, una vez valoradas las alegaciones por el Comité Calificador, la
Dirección General dictará resolución declarando aprobada la lista definitiva con la puntuación
de baremación de los méritos de las personas aspirantes que pasan a la siguiente fase del
proceso, la cual se publicará en los lugares indicados en el Apartado 5 de esta convocatoria.
En esta lista definitiva se decidirá acerca de las alegaciones planteadas por las personas
interesadas en el procedimiento y servirá de resolución a las reclamaciones recibidas.
Pasarán a la siguiente fase las tres primeras candidaturas que obtengan las mejores
puntuaciones y que hayan superado el 60% de la puntuación de méritos asignada a esta
fase. En caso de empate numérico de la puntuación, se tendrá en cuenta el género menos
representado en la Agencia para el grupo profesional a cubrir. En caso de continuar el
empate, se ordenará aplicando el resultado del sorteo público que ha efectuado la Junta de
Andalucía para el año 2022 para determinar el orden de actuación de las personas aspirantes
en las pruebas selectivas que se convoquen en el ámbito de la Junta de Andalucía y cuya
letra es «V». En caso de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por
la mencionada letra, el orden de actuación se iniciará por aquellos aspirantes cuyo primer
apellido comience por la letra siguiente, y así sucesivamente (Resolución del 13 de enero
de 2022, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública).