BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

Extraordinario núm. 35 - Viernes, 30 de diciembre de 2022

página 21385/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
CONSEJERÍA DE JUSTICIA, ADMINISTRACIÓN LOCAL
Y FUNCIÓN PÚBLICA

El artículo 16 del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la
Junta de Andalucía dispone que el acceso a la Función Pública del personal laboral se
realizará bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, concretando en
su apartado 3 que, con carácter general, la selección del personal para las categorías
profesionales de los Grupos I y II se efectuará por el sistema de concurso-oposición.
La disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, señala que las
Administraciones Públicas convocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con
lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público (TREBEP), por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo
los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter
temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
El Decreto 91/2022, de 31 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público
para la estabilización de empleo temporal en la Administración General de la Junta de
Andalucía para el año 2022 (BOJA extraordinario núm. 20, de 31 de mayo) cuantifica
y distribuye por categorías profesionales el número de plazas para la estabilización de
empleo temporal en la Administración General de la Junta de Andalucía, de acuerdo
con lo dispuesto en su artículo 2 y en su disposiciones adicionales primera y segunda,
apostando por la reducción de la temporalidad en el ámbito público.
En relación con las plazas ocupadas por personal declarado indefinido no fijo por
sentencia judicial, que cumplan además con los requisitos de ocupación de naturaleza
temporal y carácter estructural a que se refiere la citada Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
y el Decreto 91/2022, de 31 de mayo, la presente convocatoria incluye aquellas plazas
afectadas por dichas resoluciones judiciales de cuya firmeza se ha tenido conocimiento
en esta Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública con anterioridad
al 15 de noviembre de 2022, fecha en la que ha tenido lugar la negociación con las
organizaciones sindicales.
La entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público, ha supuesto un hito que
va a conllevar un cambio sustancial en la concepción de la temporalidad en el empleo
público; el mandato de reducirla obliga a dotar, tal y como se señala en su preámbulo,
los procesos de acceso al empleo público de «agilidad y celeridad» para permitir que la
incorporación de personal a las distintas Administraciones Públicas se realice en tiempo
razonable y poder así garantizar la prestación de los servicios públicos.
Para ello, en este contexto y con la finalidad de dotar de la máxima celeridad el
desarrollo de los procesos de acceso a la condición de personal laboral fijo, se han
introducido modificaciones en el procedimiento de concurso, de forma que se reduzcan
sustancialmente los plazos de resolución de los mismos, sin merma de las garantías
inherentes y salvaguardando los principios constitucional y legalmente establecidos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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Resolución de 21 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Recursos
Humanos y Función Pública, por la que se convoca, por el sistema de concurso,
proceso selectivo para el acceso a la condición de personal laboral fijo en las
categorías profesionales de los Grupos I y II, correspondiente a la Oferta de
Empleo Público para la estabilización de empleo temporal en la Administración
General de la Junta de Andalucía para el año 2022.