Autoridades y personal. Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública. (2022/535-62)
Resolución de 20 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se convoca procedimiento de selección para el acceso a la condición de personal laboral fijo, por el sistema de concurso, en las categorías profesionales del Grupo V, para las plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual, previstas en las Ofertas de Empleo Público de carácter ordinario de 2020 y 2021, así como de estabilización de empleo temporal de 2021 y 2022 en la Administración de la Junta de Andalucía.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Extraordinario núm. 35 - Viernes, 30 de diciembre de 2022
página 21417/2
Administración General de la Junta de Andalucía, el deber de relacionarse obligatoriamente
a través de medios electrónicos en los términos que establezca la convocatoria y, en
todo caso, en los trámites de presentación de solicitudes, alegaciones y aportación de
documentación.
La entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, ha supuesto un hito que va a conllevar
un cambio sustancial en la concepción de la temporalidad en el empleo público; el mandato
de reducirla obliga a dotar, tal y como se señala en su preámbulo, los procesos de acceso
al empleo público de «agilidad y celeridad» para permitir que la incorporación de personal a
las distintas Administraciones Publicas se realice en tiempo razonable y poder así garantizar
la prestación de los servicios públicos.
Para ello, en este contexto, y con la finalidad de dotar de la máxima celeridad el
desarrollo de los procesos de acceso a la condición de personal laboral fijo se han
introducido modificaciones en el procedimiento de concurso, de forma que se reduzcan
sustancialmente los plazos de resolución de los mismos, sin merma de las garantías
inherentes y salvaguardando los principios constitucional y legalmente establecidos.
La Comisión del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la
Junta de Andalucía, en su reunión de fecha 7 de junio de 2021, acordó la acumulación de
los procesos derivados de las Ofertas de Empleo Público ordinarias correspondientes a
los años 2020 y 2021, mientras que en reunión de 15 de marzo de 2022, acordó acumular
a los anteriores los de la Oferta de estabilización de empleo temporal correspondientes al
año 2021, determinándose que sus convocatorias se realizarían de forma conjunta.
En su virtud, esta Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, en
cumplimiento de dichas previsiones, previa negociación en la Comisión del VI Convenio
Colectivo en sus reuniones de 29 de marzo y 6 de abril de 2022, al amparo de lo
establecido en la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la Función Pública
de la Junta de Andalucía, en el ejercicio de las competencias atribuidas por el artículo
16 del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de
Andalucía y el apartado 1.c) del artículo 12 del Decreto 164/2022, de 9 de agosto, por el
que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Justicia, Administración Local
y Función Pública, resuelve convocar proceso selectivo para el acceso a la condición
de personal laboral fijo en las categorías profesionales del Grupos V, para las plazas
reservadas a personas con discapacidad intelectual, de acuerdo con las siguientes
Primera. Normas generales.
1. Se convoca proceso selectivo por el sistema de concurso, para el acceso a la
condición de personal laboral de carácter fijo para la cobertura de las plazas reservadas
para personas con discapacidad intelectual en las categorías profesionales Personal
Asistente en Restauración, Personal de Limpieza y Alojamiento, Personal de Oficios y
Personal de Servicios Generales.
2. Esta convocatoria se somete a lo establecido en materia de selección de personal
laboral en el Capítulo V de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la
Función Pública de la Junta de Andalucía, en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, en la Ley 4/2017, de 25 de septiembre,
de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía, en el
Decreto 93/2006, de 9 de mayo, por el que se regula el ingreso, la promoción interna y la
provisión de puestos de trabajo de personas con discapacidad en la Función Pública de
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00274577
BASES
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Extraordinario núm. 35 - Viernes, 30 de diciembre de 2022
página 21417/2
Administración General de la Junta de Andalucía, el deber de relacionarse obligatoriamente
a través de medios electrónicos en los términos que establezca la convocatoria y, en
todo caso, en los trámites de presentación de solicitudes, alegaciones y aportación de
documentación.
La entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, ha supuesto un hito que va a conllevar
un cambio sustancial en la concepción de la temporalidad en el empleo público; el mandato
de reducirla obliga a dotar, tal y como se señala en su preámbulo, los procesos de acceso
al empleo público de «agilidad y celeridad» para permitir que la incorporación de personal a
las distintas Administraciones Publicas se realice en tiempo razonable y poder así garantizar
la prestación de los servicios públicos.
Para ello, en este contexto, y con la finalidad de dotar de la máxima celeridad el
desarrollo de los procesos de acceso a la condición de personal laboral fijo se han
introducido modificaciones en el procedimiento de concurso, de forma que se reduzcan
sustancialmente los plazos de resolución de los mismos, sin merma de las garantías
inherentes y salvaguardando los principios constitucional y legalmente establecidos.
La Comisión del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la
Junta de Andalucía, en su reunión de fecha 7 de junio de 2021, acordó la acumulación de
los procesos derivados de las Ofertas de Empleo Público ordinarias correspondientes a
los años 2020 y 2021, mientras que en reunión de 15 de marzo de 2022, acordó acumular
a los anteriores los de la Oferta de estabilización de empleo temporal correspondientes al
año 2021, determinándose que sus convocatorias se realizarían de forma conjunta.
En su virtud, esta Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, en
cumplimiento de dichas previsiones, previa negociación en la Comisión del VI Convenio
Colectivo en sus reuniones de 29 de marzo y 6 de abril de 2022, al amparo de lo
establecido en la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la Función Pública
de la Junta de Andalucía, en el ejercicio de las competencias atribuidas por el artículo
16 del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de
Andalucía y el apartado 1.c) del artículo 12 del Decreto 164/2022, de 9 de agosto, por el
que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Justicia, Administración Local
y Función Pública, resuelve convocar proceso selectivo para el acceso a la condición
de personal laboral fijo en las categorías profesionales del Grupos V, para las plazas
reservadas a personas con discapacidad intelectual, de acuerdo con las siguientes
Primera. Normas generales.
1. Se convoca proceso selectivo por el sistema de concurso, para el acceso a la
condición de personal laboral de carácter fijo para la cobertura de las plazas reservadas
para personas con discapacidad intelectual en las categorías profesionales Personal
Asistente en Restauración, Personal de Limpieza y Alojamiento, Personal de Oficios y
Personal de Servicios Generales.
2. Esta convocatoria se somete a lo establecido en materia de selección de personal
laboral en el Capítulo V de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la
Función Pública de la Junta de Andalucía, en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, en la Ley 4/2017, de 25 de septiembre,
de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía, en el
Decreto 93/2006, de 9 de mayo, por el que se regula el ingreso, la promoción interna y la
provisión de puestos de trabajo de personas con discapacidad en la Función Pública de
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00274577
BASES
