BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

Extraordinario núm. 35 - Viernes, 30 de diciembre de 2022

página 21377/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
CONSEJERÍA DE JUSTICIA, ADMINISTRACIÓN LOCAL
Y FUNCIÓN PÚBLICA

El artículo 16 del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de
la Junta de Andalucía, dispone que el acceso a la condición de personal laboral fijo se
realizará mediante procedimientos que garanticen el derecho a la igualdad, de acuerdo
con los principios de mérito, capacidad y publicidad, y determina en su apartado 3
que, con carácter general, la selección del personal para las categorías profesionales
correspondientes a los Grupos I y II se efectuará por el sistema de concurso-oposición.
El Decreto 208/2020, de 9 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo
Público correspondiente al año 2020 (BOJA núm. 240, de 15 de diciembre); el Decreto
222/2021, de 14 de septiembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público
correspondiente al año 2021 (BOJA núm. 180, de 17 de septiembre); y el Decreto 91/2022,
de 31 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para la estabilización
de empleo temporal en la Administración General de la Junta de Andalucía para el año
2022 (BOJA extraordinario núm. 20, de 31 de mayo), cuantifica y distribuye por categorías
profesionales el número de plazas para la estabilización de empleo temporal en la
Administración General de la Junta de Andalucía, procediendo la presente resolución a
ejecutar lo establecido en dicho decreto de acuerdo con lo dispuesto en su artículo 2 y
en sus disposiciones adicionales primera y segunda, apostando por la reducción de la
temporalidad en el ámbito público.
En relación con las plazas ocupadas por personal declarado indefinido no fijo por
sentencia judicial, que cumplan además con los requisitos de ocupación de naturaleza
temporal y carácter estructural a que se refiere la citada Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
y con lo regulado en el artículo 2.4 y en la disposición adicional segunda del Decreto
91/2022, de 31 de mayo, la presente convocatoria incluye aquellas plazas afectadas
por resoluciones judiciales cuya firmeza consta a esta Dirección General de Recursos
Humanos y Función Pública con anterioridad al 15 de noviembre de 2022, fecha en
la que ha tenido lugar la negociación de las presentes bases de convocatoria con las
organizaciones sindicales en el seno de la Comisión del VI Convenio Colectivo, de
conformidad con lo dispuesto en los apartados 4.f) y 5.c) del artículo 16 del citado texto
convencional.
Por su parte, el Decreto-ley 27/2020, de 22 de octubre, por el que, con carácter
extraordinario y urgente, se adoptan diversas medidas como consecuencia de la
situación generada por el coronavirus (COVID-19), en el apartado 1 de su artículo único,
de conformidad con lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 14 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas,
prevé para quienes aspiren a acceder a las categorías profesionales de personal
laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía, el deber de relacionarse
obligatoriamente a través de medios electrónicos en los términos que establezca la
convocatoria y, en todo caso, en los trámites de presentación de solicitudes, alegaciones
y aportación de documentación. En esta misma línea, el Real Decreto 203/2021, de
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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Resolución de 20 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Recursos
Humanos y Función Pública, por la que se aprueban las bases y se convocan,
por el sistema de concurso-oposición, procesos selectivos para el acceso a la
condición de personal laboral fijo en las categorías profesionales de los Grupos I y II,
correspondientes a las Ofertas de Empleo Público 2020 y 2021 (carácter ordinario)
y 2022 (estabilización).