BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

Extraordinario núm. 35 - Viernes, 30 de diciembre de 2022

página 21403/1

2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
EMPRESAS PÚBLICAS Y ASIMILADAS

El marco normativo estatal y comunitario actualmente en vigor impone la necesidad de
reducir la temporalidad en el empleo público por parte de todas las Administraciones
Públicas. Con este propósito la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público, pretende situar la tasa de
cobertura temporal por debajo del ocho por ciento de las plazas estructurales de las
Administraciones Públicas.
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, en su artículo 2.1, habilita la realización de
procesos de estabilización de empleo temporal, autorizando la inclusión en dichos
procesos de plazas de naturaleza estructural que, formando parte o no de las relaciones
de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos
que estén contempladas en las distintas Administraciones Públicas y estando dotadas
presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente
al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020, con la limitación de
que de estos procesos no podrá derivarse, en ningún caso, incremento de gastos ni de
efectivos.
Por su parte, la disposición adicional sexta de la referida Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, prevé que las Administraciones Públicas convoquen con carácter excepcional
y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos
establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma
ininterrumpida con anterioridad al 1 de enero de 2016.
De acuerdo con la disposición adicional séptima, estos procesos se aplican también
a las sociedades mercantiles públicas, a las entidades públicas empresariales y a las
fundaciones y consorcios del sector público, sin perjuicio de la adecuación, en su caso, a
su normativa específica.
En aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, en Andalucía se aprueba entre
otros el Decreto 90/2022, de 31 de mayo, por el que es aprobada la Oferta de Empleo
Público para la estabilización del empleo temporal en las entidades instrumentales y
consorcios del sector público andaluz para el año 2022, contemplándose un total de 36
puestos de trabajo adscritos al Consorcio «Fernando de los Ríos».
Está llamado a participar en la presente convocatoria el personal laboral temporal
e indefinido no fijo del Consorcio Fernando de los Ríos, al tratarse de un proceso de
estabilización extraordinario, de carácter excepcional y cuyo objeto es reducir la tasa
de temporalidad por debajo del 8% de las plazas estructurales. La no participación en
el proceso selectivo de estabilización del personal que ocupe un puesto convocado no
dará derecho a compensación económica en ningún caso, conforme a lo establecido en
el párrafo 3.º del apartado 6.º del artículo 2 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00274575

Resolución de 19 de diciembre de 2022, del Consorcio Fernando de los
Ríos, por la que se aprueban las bases y se convoca el proceso selectivo de
estabilización para el acceso a la condición de personal laboral fijo, por el
sistema del concurso de méritos, en los puestos de trabajo adscritos a dicho
consorcio, recogidos en la oferta de empleo público extraordinario 2022,
aprobada por el Decreto 90/2022, para la estabilización del empleo temporal en
las entidades instrumentales y consorcios del sector público andaluz.