BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

Extraordinario núm. 35 - Viernes, 30 de diciembre de 2022

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8. Baremos de referencia: Puntuación máxima: 10 puntos.
A) Fase de estudio del historial profesional (máximo 4 puntos): No se valoran los
requisitos mínimos exigidos para el puesto. Serán valorados con referencia a la fecha
de publicación de la convocatoria. Los servicios prestados a tiempo parcial se valorarán
proporcionalmente al coeficiente especificado en el informe de vida laboral.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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de Recursos Humanos (rrhh.aaiicc@juntadeandalucia.es) solicitando las posibles
adaptaciones en las pruebas, en materia de tiempo y/o medios, sin que ello suponga
una desvirtualización del proceso selectivo. Dichas adaptaciones deberán solicitarse al
menos dos días antes de la realización de las pruebas.
La no comparecencia a las pruebas en la fecha y hora indicada será causa de
exclusión del proceso.
Tras la fase de pruebas selectivas, se publicará el listado provisional núm. 2 con
el resultado del proceso de selección incluyendo las puntuaciones totales de cada
candidatura, con identificación de las candidaturas que opten por el cupo de discapacidad
y las que opten por el cupo general. Los interesados podrán formular las alegaciones
que a su derecho convengan en el plazo de 3 días hábiles mediante el Anexo III,
Documento de Alegaciones. Una vez analizadas las alegaciones recibidas, se publicará
listado definitivo del resultado del proceso de selección, que servirá de resolución a las
reclamaciones recibidas. El Comité de Selección declarará el puesto desierto si ninguna
candidatura obtiene al menos 5 puntos.
7.6. El Comité de Selección propondrá a la Gerencia de la Agencia la adjudicación
de la contratación a la candidatura del cupo de discapacidad con mayor puntuación
total. En caso de no disponibilidad de candidaturas en dicho cupo, se adjudicará a la
candidatura con mayor puntuación total del cupo general. En ambos casos, la candidatura
seleccionada debe haber obtenido el mínimo de 5 puntos establecido en el punto anterior.
7.7. En caso de empate en la puntuación final el orden se establecerá atendiendo,
en primer lugar, al tiempo total de servicios prestados en la Agencia Andaluza de
Instituciones Culturales en puestos con funciones iguales al convocado.
Si tras la aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior se mantuviera un empate,
se aplicarán, sucesivamente y hasta donde resulten necesarios, los siguientes criterios
de desempate:
a) Tiempo total de servicios prestados como personal laboral temporal o declarado
indefinido no fijo en las administraciones públicas así como en otras entidades del sector
público distinta a la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales.
b) La puntuación obtenida en la fase de oposición.
c) La puntuación obtenida en cada uno de los subapartados del baremo de méritos,
en el mismo orden en que se relacionan.
d) Mayor número de respuestas correctas en la fase de oposición.
e) Menor número de respuestas incorrectas en la fase de oposición.
f) En caso de que el empate se produzca entre personas de diferente sexo, se
resolverá a favor de la persona aspirante que en el puesto convocado sea de un sexo que
se encuentre subrepresentado.
7.8. La persona seleccionada se someterá al correspondiente reconocimiento médico
de Vigilancia de la Salud.
7.9. Quedarán dos candidaturas suplentes para su llamamiento y aceptación en el
caso en que la persona seleccionada renunciara o causara baja definitiva por cualquier
causa durante el período de 3 años desde la fecha de formalización de la contratación,
siempre que obtengan la puntuación mínima de 5 puntos.
7.10. Todos los listados, así como la resolución del proceso de selección, serán
publicados en la página web corporativa de la Agencia Andaluza de Instituciones
Culturales (www.aaiicc.es) y Portal de Transparencia e incluirán nombres y apellidos.