BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 249 - Viernes, 30 de diciembre de 2022

página 21147/13

Segunda. Principio de igualdad de trato.
Las convocatorias cumplirán el principio de igualdad de trato entre mujeres y
hombres en el acceso al empleo público, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14
de la Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres,
la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en
Andalucía y la Ley 9/2018, de 8 de octubre, por la que se modifica la Ley 12/2007, de 26
de noviembre, para la promoción de la igualdad de género de Andalucía.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00274301

- Los artículos 128, 133, 134, 135, 136 y 137 del Real Decreto Legislativo 781/1986,
de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de régimen local.
- Los artículos 19 y 22 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la
Reforma de la Función Pública.
- La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
- Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
- El Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su
inclusión social.
- La Orden 1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales
para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al
empleo público de personas con discapacidad.
- El Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al
empleo público y la provisión de puestos de trabajo con las personas con discapacidad.
- La Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas
con Discapacidad en Andalucía.
- El Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas
básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de
los funcionarios de Administración Local, con las excepciones previstas en la disposición
adicional primera de la Ley 20/2021, de 20 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público.
- La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público
- Resolución de la Secretaría del Estado de Función Pública sobre las orientaciones
para la puesta en marcha de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad del empleo
público.
- La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y
Hombres.
- La Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género
en Andalucía y la Ley 9/2018, de 8 de octubre, por la que se modifica la Ley 12/2007, de
26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género de Andalucía.
- Los artículos 19.uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales
del Estado para el año 2017 y 19.1.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2018.
- El Decreto 2022/1368, de 22 de marzo, apartado a), punto 4.2., de delegación de
competencias en la Junta de Gobierno.
- El Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento
de Organización, Funcionamiento y régimen Jurídico de las Entidades Locales.