Autoridades y personal. Universidades. (2022/245-23)
Resolución de 20 de diciembre de 2022, de la Universidad de Granada, por la que se convoca proceso selectivo de acceso libre para ingreso en la Escala de Gestión de Apoyo a la Docencia y a la Investigación (puesto de Técnico/a Nivel 5 con destino en la Unidad Cámara Anecoica Acústica del Centro de Instrumentación Científica) en el marco de la estabilización de empleo temporal del personal de administración y servicios.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 245 - Viernes, 23 de diciembre de 2022
página 21186/8
6.4. Una vez comenzado el proceso selectivo, los sucesivos anuncios de la celebración
de los restantes ejercicios, en su caso, deberán hacerse públicos por el Tribunal en el
sitio web del Servicio de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de
Granada (http://serviciopas.ugr.es/) y por cualquier otro medio si se juzga conveniente,
con veinticuatro horas, al menos, de antelación del comienzo de los mismos.
6.5. En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviese conocimiento
de que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos
en la presente convocatoria, previa audiencia de la misma, deberá proponer su exclusión
a la Rectora de la Universidad de Granada, comunicándole asimismo las inexactitudes
o falsedades formuladas en la solicitud de admisión al proceso selectivo, a los efectos
procedentes.
Contra la exclusión, se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante la
Rectora o bien recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo ContenciosoAdministrativo.
6.6. Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente
deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas.
8. Presentación de documentos y nombramiento de personal funcionario.
8.1. En el plazo de diez días hábiles a contar desde la publicación en el sitio web del
Servicio de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada
(http://serviciopas.ugr.es/) de las relaciones de personas que han superado el proceso
selectivo a que se refiere la base anterior, quienes figuren en las mismas, deberán
presentar en dicho Servicio, los siguientes documentos:
a) Certificado médico acreditativo de no poseer enfermedad ni defecto físico que
imposibiliten para el servicio, expedido por el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos
Laborales de la Universidad de Granada.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00274353
7. Lista de personas seleccionadas.
7.1. Tras la publicación de la relación definitiva de aspirantes que han superado cada
uno de los ejercicios de la fase de oposición en la forma prevista en el Anexo II, el Tribunal
hará pública en el sitio web del Servicio de Personal de Administración y Servicios de la
Universidad de Granada (http://serviciopas.ugr.es), la relación definitiva de aspirantes que
han superado la fase de oposición. Las personas aspirantes que no se hallen incluidas en
tal relación tendrán la consideración de no aptas a todos los efectos, siendo excluidas del
proceso selectivo.
7.2. La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de la
puntuación obtenida en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso.
En caso de empate en la puntuación final obtenida, se aplicará como criterio de
desempate el mayor tiempo de servicios prestados (apartado A.1 del baremo de la fase
de concurso) en puestos objeto de esta convocatoria o categoría profesional equivalente,
en su valor absoluto, es decir, computándose todos los años de servicios prestados. Si a
pesar de esto, se mantuviese el empate, este se dirimirá por orden alfabético comenzando
por la letra indicada en la base 6.2.
7.3. Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública la relación definitiva de
personas que han superado el mismo por orden de puntuación, en las que constarán
las calificaciones de los ejercicios de la fase de oposición y la puntuación obtenida en
la fase de concurso, así como la calificación final obtenida. Al efecto de confeccionar
dicha relación, el Tribunal declarará que han superado el proceso selectivo las personas
aspirantes que hayan obtenido las mayores calificaciones finales, sin que el número de
personas supere el número de plazas convocadas, tal como se establece en la base 5.13
de esta resolución.
El presidente o la presidenta del Tribunal enviará copia certificada de dicha relación a la
Rectora de la Universidad, con propuesta de nombramiento de personal funcionario de carrera.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 245 - Viernes, 23 de diciembre de 2022
página 21186/8
6.4. Una vez comenzado el proceso selectivo, los sucesivos anuncios de la celebración
de los restantes ejercicios, en su caso, deberán hacerse públicos por el Tribunal en el
sitio web del Servicio de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de
Granada (http://serviciopas.ugr.es/) y por cualquier otro medio si se juzga conveniente,
con veinticuatro horas, al menos, de antelación del comienzo de los mismos.
6.5. En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviese conocimiento
de que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos
en la presente convocatoria, previa audiencia de la misma, deberá proponer su exclusión
a la Rectora de la Universidad de Granada, comunicándole asimismo las inexactitudes
o falsedades formuladas en la solicitud de admisión al proceso selectivo, a los efectos
procedentes.
Contra la exclusión, se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante la
Rectora o bien recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo ContenciosoAdministrativo.
6.6. Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente
deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas.
8. Presentación de documentos y nombramiento de personal funcionario.
8.1. En el plazo de diez días hábiles a contar desde la publicación en el sitio web del
Servicio de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada
(http://serviciopas.ugr.es/) de las relaciones de personas que han superado el proceso
selectivo a que se refiere la base anterior, quienes figuren en las mismas, deberán
presentar en dicho Servicio, los siguientes documentos:
a) Certificado médico acreditativo de no poseer enfermedad ni defecto físico que
imposibiliten para el servicio, expedido por el Servicio de Salud y Prevención de Riesgos
Laborales de la Universidad de Granada.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00274353
7. Lista de personas seleccionadas.
7.1. Tras la publicación de la relación definitiva de aspirantes que han superado cada
uno de los ejercicios de la fase de oposición en la forma prevista en el Anexo II, el Tribunal
hará pública en el sitio web del Servicio de Personal de Administración y Servicios de la
Universidad de Granada (http://serviciopas.ugr.es), la relación definitiva de aspirantes que
han superado la fase de oposición. Las personas aspirantes que no se hallen incluidas en
tal relación tendrán la consideración de no aptas a todos los efectos, siendo excluidas del
proceso selectivo.
7.2. La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de la
puntuación obtenida en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso.
En caso de empate en la puntuación final obtenida, se aplicará como criterio de
desempate el mayor tiempo de servicios prestados (apartado A.1 del baremo de la fase
de concurso) en puestos objeto de esta convocatoria o categoría profesional equivalente,
en su valor absoluto, es decir, computándose todos los años de servicios prestados. Si a
pesar de esto, se mantuviese el empate, este se dirimirá por orden alfabético comenzando
por la letra indicada en la base 6.2.
7.3. Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal hará pública la relación definitiva de
personas que han superado el mismo por orden de puntuación, en las que constarán
las calificaciones de los ejercicios de la fase de oposición y la puntuación obtenida en
la fase de concurso, así como la calificación final obtenida. Al efecto de confeccionar
dicha relación, el Tribunal declarará que han superado el proceso selectivo las personas
aspirantes que hayan obtenido las mayores calificaciones finales, sin que el número de
personas supere el número de plazas convocadas, tal como se establece en la base 5.13
de esta resolución.
El presidente o la presidenta del Tribunal enviará copia certificada de dicha relación a la
Rectora de la Universidad, con propuesta de nombramiento de personal funcionario de carrera.
