3. Otras disposiciones. Cámara de Cuentas de Andalucía. (2022/244-41)
Resolución de 15 de diciembre de 2022, de la Cámara de Cuentas de Andalucía, por la que se ordena la publicación del Informe de fiscalización financiera y de cumplimiento de la Empresa Pública para la Gestión del Turismo y del Deporte de Andalucía. Ejercicio 2019.
40 páginas totales
Página
BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 244 - Jueves, 22 de diciembre de 2022
página 21095/17
7.3. Observaciones adicionales de la fiscalización de cumplimiento
7.3.1. Personal
A.8
La EPGTDA ha empleado en el ejercicio 2019 a 33114 efectivos, lo que ha supuesto un gasto de 13,8
M€ (27,5% de los gastos de explotación).
Por otra parte, la estructura directiva de la empresa, encabezada por la Dirección Gerencia, consta
en el ejercicio fiscalizado de tres direcciones, cinco subdirecciones y dos direcciones adjuntas.
Durante 2019 se producen ceses y nombramientos en los puestos de alta dirección (Director
Gerente y Consejero Delegado). El puesto de Director Gerente ha sido ocupado, sin embargo, el
puesto de Consejero Delegado se encuentra vacante desde el 13 de marzo de 2019.
A.9
La empresa se rige por el Derecho Laboral, sometiendo las relaciones del personal al Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, a la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público
(EBEP), así como las demás normas que le resulten de aplicación. Las condiciones retributivas del
personal son las determinadas en el convenio colectivo correspondiente, y en el respectivo contrato
de trabajo.
En la EPGTDA conviven en el ejercicio 2019 tres convenios colectivos:
-
III Convenio Colectivo del Turismo Andaluz S.A.,
III Convenio Colectivo de la Empresa Pública Deporte Andaluz, S.A., y
I Convenio Colectivo de Infraestructuras Turísticas de Andalucía, S.A.
El personal directivo se rige por pactos extraestatutarios.
A.10
Los procesos de selección de personal, tanto para acceder a la empresa como para promocionar
dentro de ella, se regulan mediante un documento interno denominado “Sistema de provisión de
puestos de trabajo”. Este sistema respeta los principios contenidos en los artículos 52, 53, 54, 55 y
59 del EBEP y contempla cuatro procedimientos distintos: oferta pública de empleo, procedimiento
de provisión de puestos de libre designación, procedimiento de provisión de puestos por
promoción interna y procedimiento de contratación de personal procedente de otras entidades del
Sector Público.
Realmente son 335 los empleados que trabajaban en la EPGTDA a 31/12/2019, pero cuatro de los empleados están contratados como
relevistas.
14
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00274236
Los puestos directivos de la empresa se consideran de especial confianza. En consecuencia, el
acceso a dichos puestos solo tiene lugar mediante libre designación o nombramiento del Consejo
de Administración (o del Consejero Delegado) y la consecuente y voluntaria aceptación del
interesado. Es requisito indispensable estar vinculado previamente a la empresa con contrato
laboral.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 244 - Jueves, 22 de diciembre de 2022
página 21095/17
7.3. Observaciones adicionales de la fiscalización de cumplimiento
7.3.1. Personal
A.8
La EPGTDA ha empleado en el ejercicio 2019 a 33114 efectivos, lo que ha supuesto un gasto de 13,8
M€ (27,5% de los gastos de explotación).
Por otra parte, la estructura directiva de la empresa, encabezada por la Dirección Gerencia, consta
en el ejercicio fiscalizado de tres direcciones, cinco subdirecciones y dos direcciones adjuntas.
Durante 2019 se producen ceses y nombramientos en los puestos de alta dirección (Director
Gerente y Consejero Delegado). El puesto de Director Gerente ha sido ocupado, sin embargo, el
puesto de Consejero Delegado se encuentra vacante desde el 13 de marzo de 2019.
A.9
La empresa se rige por el Derecho Laboral, sometiendo las relaciones del personal al Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, a la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público
(EBEP), así como las demás normas que le resulten de aplicación. Las condiciones retributivas del
personal son las determinadas en el convenio colectivo correspondiente, y en el respectivo contrato
de trabajo.
En la EPGTDA conviven en el ejercicio 2019 tres convenios colectivos:
-
III Convenio Colectivo del Turismo Andaluz S.A.,
III Convenio Colectivo de la Empresa Pública Deporte Andaluz, S.A., y
I Convenio Colectivo de Infraestructuras Turísticas de Andalucía, S.A.
El personal directivo se rige por pactos extraestatutarios.
A.10
Los procesos de selección de personal, tanto para acceder a la empresa como para promocionar
dentro de ella, se regulan mediante un documento interno denominado “Sistema de provisión de
puestos de trabajo”. Este sistema respeta los principios contenidos en los artículos 52, 53, 54, 55 y
59 del EBEP y contempla cuatro procedimientos distintos: oferta pública de empleo, procedimiento
de provisión de puestos de libre designación, procedimiento de provisión de puestos por
promoción interna y procedimiento de contratación de personal procedente de otras entidades del
Sector Público.
Realmente son 335 los empleados que trabajaban en la EPGTDA a 31/12/2019, pero cuatro de los empleados están contratados como
relevistas.
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Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00274236
Los puestos directivos de la empresa se consideran de especial confianza. En consecuencia, el
acceso a dichos puestos solo tiene lugar mediante libre designación o nombramiento del Consejo
de Administración (o del Consejero Delegado) y la consecuente y voluntaria aceptación del
interesado. Es requisito indispensable estar vinculado previamente a la empresa con contrato
laboral.
