5. Anuncios. Ayuntamientos. (2022/244-84)
Anuncio de 28 de noviembre de 2022, del Ayuntamiento de Jaén, Patronato Municipal de Deportes, de convocatoria de pruebas selectivas para la selección de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público extraordinario del año 2021 correspondientes al proceso de estabilización de empleo temporal de este Patronato, mediante el procedimiento de selección de concurso. (PP. 3281/2022).
18 páginas totales
Página
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA
Número 244 - Jueves, 22 de diciembre de 2022
página 19624/3
Núm.
de plazas
Grupo/Subgrupo asimilado
Denominación
Ley 20/2021 Artículo 2.
D.A. 6.ª y D.A. 8.ª
2
C/C2
OFICIAL SERVICIOS MÚLTIPLES
Ley 20/2021 Artículo 2.
D.A. 6.ª y D.A. 8.ª
1
C/C2
OFICIAL ELÉCTRICO
Ley 20/2021 Artículo 2.
D.A. 6.ª y D.A. 8.ª
1
C/C2
OFICIAL FONTANERO
Ley 20/2021 Artículo 2.
D.A. 6.ª y D.A. 8.ª
6
C/C2
PORTERO-TAQUILLERO
Ley 20/2021 Artículo 2.
D.A. 6.ª y D.A. 8.ª
2
C/C2
SOCORRISTA
Ley 20/2021 Artículo 2.
D.A. 6.ª y D.A. 8.ª
1
C/C2
MONITOR DEPORTIVO
Ley 20/2021 Artículo 2.
D.A. 6.ª y D.A. 8.ª
9
AP
OPERARIO
Ley 20/2021 Artículo 2.
D.A. 6.ª y D.A. 8.ª
19
AP
VIGILANTE
Ley 20/2021 Artículo 2.
D.A. 6.ª y D.A. 8.ª
1
AP
VIGILANTE INSTALACIONES
Normativa
Total plazas: 66
Total plazas PMD: 2+66 = 68 plazas.
El total de estas plazas de la oferta corresponden a procesos de estabilización de
empleo público regulado en las Leyes 3/2017, 6/2018, 11/2020 y 22/2021 de Presupuestos
Generales del Estado para los años 2017, 2018, 2021 y 2022 respectivamente, en la
Disposición Transitoria Cuarta del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
y en la DA6.ª y DA8.ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público.
Todas las plazas objeto de la presente convocatoria de concurso son de carácter
estructural en el PMD, están dotadas presupuestariamente y han estado ocupadas con
carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
El desempeño de estas plazas queda sometido al Régimen de Incompatibilidades
previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidad del personal al
servicio de las Administraciones Públicas.
Motivación: De conformidad con lo dispuesto en los artículos 61.6 y 66.7 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público:
En este sentido por aplicación de lo dispuesto en la disposición adicional sexta y
la disposición adicional octava, de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, resulta de aplicación
el sistema de concurso, al tratarse de plazas que están ocupados de forma temporal e
ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero de 2016.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00272835
«6. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición
y concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para
determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación.
Solo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de
concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos.
7. Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de oposición, concursooposición, con las características establecidas en el apartado anterior, o concurso de
valoración de méritos.»
BOJA
Número 244 - Jueves, 22 de diciembre de 2022
página 19624/3
Núm.
de plazas
Grupo/Subgrupo asimilado
Denominación
Ley 20/2021 Artículo 2.
D.A. 6.ª y D.A. 8.ª
2
C/C2
OFICIAL SERVICIOS MÚLTIPLES
Ley 20/2021 Artículo 2.
D.A. 6.ª y D.A. 8.ª
1
C/C2
OFICIAL ELÉCTRICO
Ley 20/2021 Artículo 2.
D.A. 6.ª y D.A. 8.ª
1
C/C2
OFICIAL FONTANERO
Ley 20/2021 Artículo 2.
D.A. 6.ª y D.A. 8.ª
6
C/C2
PORTERO-TAQUILLERO
Ley 20/2021 Artículo 2.
D.A. 6.ª y D.A. 8.ª
2
C/C2
SOCORRISTA
Ley 20/2021 Artículo 2.
D.A. 6.ª y D.A. 8.ª
1
C/C2
MONITOR DEPORTIVO
Ley 20/2021 Artículo 2.
D.A. 6.ª y D.A. 8.ª
9
AP
OPERARIO
Ley 20/2021 Artículo 2.
D.A. 6.ª y D.A. 8.ª
19
AP
VIGILANTE
Ley 20/2021 Artículo 2.
D.A. 6.ª y D.A. 8.ª
1
AP
VIGILANTE INSTALACIONES
Normativa
Total plazas: 66
Total plazas PMD: 2+66 = 68 plazas.
El total de estas plazas de la oferta corresponden a procesos de estabilización de
empleo público regulado en las Leyes 3/2017, 6/2018, 11/2020 y 22/2021 de Presupuestos
Generales del Estado para los años 2017, 2018, 2021 y 2022 respectivamente, en la
Disposición Transitoria Cuarta del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
y en la DA6.ª y DA8.ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público.
Todas las plazas objeto de la presente convocatoria de concurso son de carácter
estructural en el PMD, están dotadas presupuestariamente y han estado ocupadas con
carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
El desempeño de estas plazas queda sometido al Régimen de Incompatibilidades
previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidad del personal al
servicio de las Administraciones Públicas.
Motivación: De conformidad con lo dispuesto en los artículos 61.6 y 66.7 Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público:
En este sentido por aplicación de lo dispuesto en la disposición adicional sexta y
la disposición adicional octava, de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, resulta de aplicación
el sistema de concurso, al tratarse de plazas que están ocupados de forma temporal e
ininterrumpidamente con anterioridad a 1 de enero de 2016.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00272835
«6. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición
y concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para
determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación.
Solo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de
concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos.
7. Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de oposición, concursooposición, con las características establecidas en el apartado anterior, o concurso de
valoración de méritos.»
