BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 244 - Jueves, 22 de diciembre de 2022

página 19624/12

Decimosexta. Nombramiento como personal de funcionario/a de carrera y contratación
como personal laboral fijo.
1. Transcurrido el plazo de presentación de documentos, el Sr. Presidente del PMD
resolverá el nombramiento como funcionario de carrera o contratación como personal
laboral fijo a favor de las personas que, habiendo superado el proceso selectivo, cumplan
los requisitos exigidos en la convocatoria.
2. La condición de funcionario/a de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo
de los siguientes requisitos:
a) Superación del citado proceso selectivo.
b) Nombramiento por el Sr. Presidente del PMD del Excmo. Ayuntamiento de Jaén.
c) Acto de acatamiento de la Constitución y del resto de Ordenamiento Jurídico.
d) Toma de posesión dentro del plazo que se establezca.
A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.b) anterior, no podrán ser funcionarios/as
y quedarán sin efectos las actuaciones relativas a quienes no acrediten, una vez
superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la
citada convocatoria.
La falta de toma de posesión en plazo o la renuncia conllevará la no adquisición de la
condición de funcionario/a de carrera.
3. La condición de personal laboral fijo de plantilla se adquiere por el cumplimiento
sucesivo de los siguientes requisitos:
a) Superación del citado proceso selectivo.
b) Presentación de la documentación exigida.
c) Formalización del correspondiente contrato laboral fijo o el reconocimiento de dicha
condición.
4. Una vez formalizado el correspondiente nombramiento/ contratación se procederá
a la asignación inicial del puesto y toma de posición/ ocupación del mismo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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proceda al nombramiento/contratación laboral fija de la persona aspirante con mayor
puntuación como funcionario/a de carrera/laboral fijo.
2. Los/as aspirantes propuestos/as, presentarán en el Patronato Municipal de
Deportes, en el plazo de 10 días hábiles, a contar desde el siguiente a que se haga
pública la propuesta, los documentos acreditativos de las requisitos de capacidad y los
demás exigidos en la convocatoria, siendo los mismos los siguientes:
a) Documento Nacional de Identidad y título académico exigido en la convocatoria o
resguardo de haber abonado los derechos para su expedición.
b) Declaración responsable de no tener otro empleo retribuido con cargo a cualquier
organismo público, incluida la Seguridad Social, el día de la toma de posesión, estándose
a lo dispuesto en la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al
servicio de las Administraciones Públicas y, es especial, a su artículo 10 y en todas las
que se dicten en su desarrollo.
c) Declaración responsable de no ejercer actividades incompatibles con el puesto
de trabajo que se va a desempeñar en este Ayuntamiento y, en especial respecto a las
actividades previstas en los artículos 11 y 12 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de
Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
3. Quienes dentro del plazo indicado, salvo supuestos de fuerza mayor, no presentasen
la documentación o de la misma se dedujese que carecen de algunos de los requisitos
exigidos, no podrán ser nombrados/as/ contratados/as, quedando anuladas todas sus
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por
falsedad en su solicitud de participación, e igualmente el órgano convocante podrá requerir
del órgano de selección relación complementaria de los/as aspirantes que sigan a los/as
propuestos/as, y que hayan superado el proceso selectivo, para su posible nombramiento/
contratación.