5. Anuncios. Ayuntamientos. (2022/243-92)
Anuncio de 28 de noviembre de 2022, del Ayuntamiento de Jaén, de convocatoria de pruebas selectivas para la selección de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público extraordinario del año 2021 correspondientes al proceso de estabilización de empleo temporal del Patronato de la Universidad Popular Municipal del Ayuntamiento de Jaén, mediante el procedimiento de selección de concurso. (PP. 3272/2022).
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Número 243 - Miércoles, 21 de diciembre de 2022

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6. Los Tribunales deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad
de sus miembros y tenderán en su composición a la paridad entre mujeres y hombres,
en cumplimiento de lo establecido en el artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22
de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el artículo 60.1 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Del mismo modo, aplicarán en su actuación los principios de austeridad y agilidad a
la hora de ordenar el desarrollo de los procesos selectivos, sin perjuicio del cumplimiento
de los principios de actuación establecidos en el artículo 55 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.
El personal de elección o de designación política, el personal funcionario interino
y el personal eventual no podrá formar parte de los órganos de selección, siendo la
pertenencia al mismo a título individual, sin que pueda ostentarse ésta en representación
o por cuenta de nadie.
7. Las personas que formen parte de un Tribunal son responsables del estricto
cumplimiento de las bases de la convocatoria y de los plazos establecidos legalmente.
8. Para la válida constitución de un Tribunal, a efectos de la celebración de sesiones,
deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la presencia de quienes ostenten la
Presidencia y la Secretaría o, en su caso, de quienes les sustituyan, y la de la mitad, al
menos, de sus miembros.
Las actas serán firmadas por todos los miembros que componen el tribunal, o en su
caso, por las personas que les sustituyan.
9. Los Tribunales podrán requerir en cualquier momento a las personas aspirantes
para que acrediten su identidad. Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara
a conocimiento del Tribunal que alguna de las personas aspirantes no cumple todos los
requisitos exigidos por las presentes bases, previa audiencia de la persona interesada,
deberá proponer su exclusión a la Presidencia, indicando las inexactitudes o falsedades
formuladas por la persona aspirante en la solicitud de participación a este proceso
selectivo, a los efectos procedentes.
10. En ningún caso los Tribunales podrán proponer para su contratación como
personal laboral fijo a un número de personas que superen el proceso selectivo superior
al de las plazas convocadas. Cualquier resolución que contravenga lo dispuesto en este
apartado será nula de pleno derecho.
11. Los Tribunales quedan facultados para resolver las dudas que pudieran surgir en
la aplicación de las presentes Bases, para decidir respecto a lo no contemplado en las
mismas, así como para incorporar especialistas en caso de requerir el asesoramiento
técnico de los mismos, quienes actuarán con voz, pero sin voto. También, podrán nombrar
personal que colabore temporalmente en el desarrollo del procedimiento de selección,
con las competencias de ejecución material y ordenación administrativa que le atribuya
el Tribunal y que ejercerá sus funciones de conformidad con las instrucciones que éste le
curse al efecto.
12. Contra los acuerdos adoptadas por los Tribunales, podrá interponerse recurso
de alzada ante la Sra. Presidenta de la UPM o cualquier otro que pudiera proceder de
conformidad con la legalidad vigente, recursos que no suspenden la tramitación de los
procedimientos selectivos correspondientes, pudiéndose presentar los mismos a través
de los medios habilitados y permitidos por la Ley.
Asimismo, las personas aspirantes podrán presentar reclamaciones ante el propio
órgano de selección dentro del plazo improrrogable de cinco días hábiles desde el día
siguiente a la publicación en Sede Electrónica de la puntuación obtenida por las personas
aspirantes. Dichas reclamaciones solo podrán ser presentados en el Registro de la UPM
de manera presencial o de forma telemática, con objeto de no ralentizar el correcto
desarrollo del proceso selectivo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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