BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 243 - Miércoles, 21 de diciembre de 2022

página 19618/7

Decimotercera. Tribunal de selección.
1. Estarán constituidos por un número impar de miembros, no inferior a cinco,
debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes, y en su composición
se velará por el cumplimiento del principio de especialidad, siendo su composición la
siguiente:
- Presidencia: Persona designada por la Presidenta de la UPM, funcionario de carrera
o personal laboral fijo.
- Vocalías: Cuatro Vocales, a designar por la Presidenta de la UPM, funcionarios de
carrera o personal laboral fijo.
- Secretaría: Quien ostente la Secretaría de la Corporación, pudiendo designar para
el cargo a otro funcionario o funcionaria de carrera de la misma, con voz y sin voto.
2. Las personas que compongan el Tribunal deberán poseer titulación o
especialización igual o superior a la de la plaza convocada.
3. Se constituirá un Tribunal de selección por cada Subgrupo o Grupo de clasificación
del personal funcionario/Subgrupo o Grupo asimilado del personal laboral, por tanto, serán
constituidos cinco Tribunales de selección, de acuerdo con la siguiente clasificación:
- A1/Asimilado a A1.
- A2/Asimilado a A2.
- C1/Asimilado a C1.
- C2/Asimilado a C2.
- E/Asimilado a E.
4. El procedimiento de actuación de los Tribunales se ajustará en todo momento a lo
dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas; en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público; en la Ley 19/2013, de 9 de noviembre, de Transparencia, Acceso a la
Información Pública y Buen Gobierno, y en las demás disposiciones vigentes.
5. Corresponde a cada Tribunal la valoración de los méritos de las personas
aspirantes, así como la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que
pudieran surgir, debiendo adoptar al respecto las decisiones motivadas que se estimen
pertinentes. En virtud del principio de transparencia, en las actas de sus reuniones
se deberá dejar constancia de todo acuerdo que afecte a la determinación de las
puntuaciones otorgadas a cada persona participante.
Asimismo, en el Acta correspondiente a la última sesión de reunión del Tribunal,
una vez concluido el proceso selectivo, se deberá dejar constancia de la manifestación
expresa del Tribunal con la identificación nominal de la propuesta de contratación como
personal laboral fijo.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00272823

La fecha de publicación de la indicada resolución será determinante para el cómputo
de los plazos a los efectos de las posibles impugnaciones o recursos sobre la misma.
3. Finalizado el citado plazo concedido a los/as aspirantes excluidos/as, la Sra.
Presidenta de la UPM, dictará nueva resolución en la que se incluirán como admitidos/as
en el proceso selectivo aquellos/as aspirantes excluidos/as que hayan subsanado las
deficiencias. La mencionada resolución se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia,
así como en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Jaén (http://www.aytojaen.es), a
efectos meramente informativos.
4. Asimismo, la Sra. Presidenta de la UPM procederá al nombramiento del Tribunal
que se hará público junto con la referida lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as
en los medios ya indicados, a los efectos de recusación previstos en el artículo 24 de la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Igualmente, en la
misma resolución, se hará pública la fecha de constitución del Tribunal.
5. El resto de anuncios se harán públicos en el Tablón de Edictos de la Corporación
y, a efectos meramente informativos, en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Jaén
(http://www.aytojaen.es).