Autoridades y personal. Universidades. (2022/236-68)
Resolución de 2 de diciembre de 2022, de la Universidad de Huelva, por la que se convoca, con carácter excepcional, proceso selectivo de estabilización de empleo temporal, por el sistema de concurso, para cubrir plazas de Personal de Administración y Servicios correspondientes a los grupos I, II, III y IV del IV Convenio Colectivo del personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía.
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Número 236 - Lunes, 12 de diciembre de 2022

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B) Antigüedad: Máximo 10 puntos.
Se valorará la antigüedad reconocida con las siguientes puntuaciones:
1. Antigüedad en la Universidad de Huelva: 0,1 puntos por mes completo o fracción
superior a 15 días.
2. Antigüedad en otras Universidades Públicas: 0,04 puntos por mes completo o
fracción superior a 15 días.
3. Antigüedad en Administraciones Públicas: 0,02 puntos por mes completo o fracción
superior a 15 días.
La documentación acreditativa para justificar la antigüedad será la certificación
administrativa oficial de los servicios reconocidos en cualquier Administración Pública.
C) Formación: Máximo 10 puntos.
En este apartado se valorarán la posesión de titulaciones superiores a la exigida
para el ingreso en la categoría profesional. En el supuesto de que un mismo mérito
de formación se ponga de manifiesto en distintos títulos o certificados, dicho mérito se
valorará por una sola vez.
1. Titulaciones académicas.
Se valorará estar en posesión de titulaciones oficiales adicionales a la alegada como
requisito de ingreso con 5 puntos.
En caso de estar en posesión de más de una titulación, solo se valorará la del nivel
más alto.
2. Formación relacionada con la categoría y el área objeto de la convocatoria.
Se valorará la formación en las funciones específicas de la categoría y el área objeto
de la convocatoria, obteniendo 0,10 por hora de curso realizado.
La puntuación máxima de este apartado será de 5 puntos.
D) Memoria: Máximo 20 puntos.
Las personas candidatas realizarán una descripción de su trayectoria profesional con
indicación de aquellas funciones y tareas que consideren más relevantes para hacerlas
idóneas en el desempeño del puesto objeto de esta convocatoria. Se incluirán, para su
valoración, las acciones formativas específicas relacionadas con las funciones de la
categoría o puesto de trabajo, así como la formación genérica y transversal relacionada
con las funciones generales. Esta memoria no podrá exceder de 10 páginas redactadas
con las siguientes especificaciones:
- Tipo letra: Times New Roman 11.
- Márgenes: Estándar (sup.-inf. 2,5 cm e izq.-der. 3 cm).
- Interlineado: Sencillo.
- Espaciado entre párrafos: Posterior 6 pto.
La Memoria deberá ser sometida por la persona aspirante a exposición oral ante el
Tribunal Calificador, disponiendo para ello de un máximo de 20 minutos. El Tribunal podrá
dialogar con la persona aspirante sobre aquellos extremos que considere, durante 10
minutos. Para la realización de la exposición pública se podrá disponer de los medios
audiovisuales habituales en la Universidad de Huelva.
Los criterios generales de valoración que tendrá en cuenta el Tribunal serán:
Se valorarán las competencias y los conocimientos específicos reflejados en el
currículum profesional siempre que tengan relación directa con las funciones a desarrollar
en la plaza a la que se aspira en la Universidad de Huelva, así como la capacidad de
expresión escrita y verbal, argumentación y claridad expositiva.
La presentación de la Memoria se realizará junto a la solicitud de participación.
E) Criterio de desempates.
En caso de empate en la puntuación final obtenida tras la aplicación del baremo, se
aplicará como criterio de desempate, el mayor tiempo de servicios prestados (apartado
A. del baremo) en las plazas objeto de esta convocatoria o categoría profesional
equivalente.

Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

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