BOJA

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 234 - Miércoles, 7 de diciembre de 2022

página 19923/6

2. Entrevista Competencial.
El Comité Calificador convocará a las personas candidatas que hayan sido admitidas,
a una Entrevista Competencial, indicando lugar, fecha y hora de realización de la citada
entrevista.
Las comunicaciones con las candidaturas serán por correo electrónico y con acuse
de recibo, mediante la dirección de correo electrónico indicado por la persona candidata
en su solicitud.
Esta entrevista se desarrollará siguiendo el guión y estructura previamente
establecidos por el Comité Calificador y será la misma para todas las personas candidatas
a fin de garantizar la imparcialidad y objetividad de la misma.
A la Entrevista Competencial se le asignará un máximo de 50 puntos.
El Comité Calificador verificará el cumplimiento de varios de los aspectos recogidos
en la base tercera, como son las habilidades tecnológicas, gestión de eventos, gestión de
recursos humanos, y las propias de alto directivo, así como características personales, a
través de la valoración de las siguientes competencias generales:
- Liderazgo. La persona que desempeñe un puesto directivo público debe tener
capacidad de liderazgo, de persuasión hacia otras personas para hacer algo o adoptar un
punto de vista, y de decisión de acciones basadas en sus convicciones. Máximo 10 puntos.
- Iniciativa. El personal directivo ha de mantener un elevado grado de actividad,
establecer estándares de ejecución exigentes y persistir en su ejecución. Ha de expresar
el deseo de avanzar hacia mayores cotas de desempeño. Máximo 10 puntos.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

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En esta fase se realizarán las siguientes actuaciones:
a) Certificación del registro de las solicitudes recibidas y de la documentación
aportada con las mismas en tiempo y forma. Esta certificación se realizará una vez
finalizado el plazo de presentación de solicitudes.
b) Comprobación del cumplimiento por las candidaturas de los requisitos establecidos
en las letras a) y h) del apartado 2 de la convocatoria.
c) Redacción del informe de preselección de candidaturas admitida por el
cumplimiento de los requisitos a) y h) del apartado 2 de la convocatoria.
Segundo. El Comité Calificador comprobará el cumplimiento de los requisitos
mínimos recogidos en las letras b), c), d), e), f) y g) del apartado 2 de la convocatoria de
las solicitudes de participación admitidas conforme el informe referido en el apartado c)
del punto anterior, procediendo a su estudio y revisión, junto con el Proyecto de Gestión
que ha de acompañar obligatoriamente a las solicitudes de participación.
El Comité Calificador podrá computar hasta 50 puntos por el Proyecto de Gestión,
con la siguiente distribución:
a) Los méritos y capacidades que a su juicio hacen idónea su candidatura. Máximo
30 puntos.
b) El esquema que propone para la organización, desarrollo de las funciones a su
cargo y forma de dirección y gestión del personal a su cargo. Máximo 20 puntos.
El Comité podrá en cualquier momento contrastar todos los datos, documentos y
méritos aducidos por las personas interesadas, así como solicitar las aclaraciones o,
en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación
de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren
precisos para una ajustada valoración.
La documentación original acreditativa de la formación y experiencia profesional
podrá ser requerida en cualquier momento del procedimiento por el Comité Calificador.
Tercero. El Comité Calificador conformará la lista de candidaturas admitidas o
excluidas. Sólo serán admitidas las que cumpliendo la totalidad de los requisitos mínimos
establecidos en la presente convocatoria obtengan una puntuación mínima de 30 puntos
en el Proyecto de Gestión.