Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

BOJA

Número 231 - Jueves, 1 de diciembre de 2022

página 19589/11

1.3.3. Publicaciones en revista de Ponencias o Comunicaciones en congresos y
reuniones relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo del cargo que se
convoca:
1.3.3.1. Nacionalidad:
1.3.3.1.1. Publicadas en revista internacional: 0,10 puntos.
1.3.3.1.2. Publicadas en revista nacional: 0,05 puntos.
ANEXO II
FUNCIONES A DESARROLLAR

B) Funciones específicas.
a)Recoger las prioridades formativas definidas por las distintas Unidades Directivas
de acuerdo con la Estrategia de las Políticas de Formación del Sistema Sanitario Público
de Andalucía, los objetivos recogidos en el contrato programa del centro, los planes de
desarrollo individual y las necesidades profesionales que se hayan puesto de manifiesto
en las entrevistas de evaluación del desempeño profesional (EDP) contribuyendo así a su
desarrollo profesional. Realizar la detección y análisis de las necesidades formativas del
centro.
b) Elaborar el Plan de Formación Continuada del Centro, que deberá atender a
criterios establecidos en el punto a) del presente apartado. Aglutinar las propuestas de
formación continuada recogidas en los Planes de Formación de las distintas Unidades.
Coordinar la elaboración del Plan de Formación Continuada del Centro utilizando
metodologías eficaces y eficientes que faciliten su sostenibilidad.
c) Gestionar el presupuesto asignado al centro para la formación de su personal,
promover, gestionar y coordinar las actividades pertinentes para satisfacer las
necesidades formativas del personal en función de las competencias profesionales
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X

https://www.juntadeandalucia.es/eboja

00272850

A) Funciones generales.
Serán sus funciones generales:
- La organización administrativa y funcional del Servicio.
- La gestión del personal relacionado con su ámbito de competencia: distribución de
funciones, información, optimización de recursos, adecuación al puesto de trabajo, etc.
- La coordinación de las actividades de los profesionales del Servicio, asegurado los
circuitos de comunicación con el resto de las Unidades de la Institución.
- La realización de una gestión por competencias y la promoción del desarrollo
profesional de los integrantes del Servicio, evaluando y propiciando la adquisición de
competencias e impulsando acciones de mejora organizativa y modernización en el
ámbito de la gestión de los profesionales.
- La propuesta y negociación de los objetivos anuales del Servicio y los objetivos
individuales de los profesionales que la integran. El impulso, seguimiento y control del
cumplimiento de los objetivos marcados por la Dirección del Centro. La evaluación del
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de
los profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Servicio, su mantenimiento
y la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Servicio, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
- El Impulso de la investigación del Servicio.