Autoridades y personal. Universidades. (2022/231-63)
Resolución de 23 de noviembre de 2022, de la Universidad de Cádiz, por la que se convoca proceso selectivo para cubrir plazas de personal laboral fijo de Administración y Servicios de la Universidad de Cádiz, mediante turno libre y por el procedimiento de consolidación de empleo temporal, de la categoría de Técnico Auxiliar de Servicios Técnicos de Obras, Equipamiento y Mantenimiento de la Universidad de Cádiz.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOJA
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 231 - Jueves, 1 de diciembre de 2022
página 19517/10
uso de las herramientas, máquinas, tecnología y técnicas relacionadas con las funciones
y cometidos específicos del puesto de trabajo y el programa contenido en estas bases.
El Tribunal informará, antes de la realización de los ejercicios, de los aspectos
necesarios para el desarrollo de los mismos, así como de los criterios específicos de
corrección.
Los ejercicios de la fase de oposición tendrán carácter eliminatorio, siendo necesario
para realizar el siguiente ejercicio haber obtenido la puntuación mínima exigida en
el anterior, tal y como se señala a continuación. Cada ejercicio será valorado de 0 a
10 puntos. Para aprobar la fase de oposición, que tendrá carácter eliminatorio, será
necesario obtener como mínimo 10 puntos y, al menos, 3 puntos en cada uno de los
ejercicios realizados.
B) FASE DE CONCURSO.
1. Experiencia profesional.
Se valorará la prestación de servicios en el desempeño de funciones propias del
correspondiente puesto de trabajo, según lo establecido en la RPT, dentro del área
funcional, categoría profesional, o equivalente, y perfil del puesto convocado, conforme
a los criterios específicos que pueda establecer el Tribunal, según lo establecido a
continuación:
a) Por servicios prestados en la Universidad de Cádiz: 2,27/365 puntos por día de
servicios prestados.
b) Por servicios prestados en otras Universidades Públicas: 0,91/365 puntos por día
de servicios prestados.
c) Por servicios prestados en otras Administraciones Públicas: 0,45/365 puntos por
día de servicios prestados.
A los efectos de esta valoración, sólo se tendrá en cuenta la experiencia
acreditada mediante contrato laboral previsto en el Estatuto de los Trabajadores o en el
correspondiente Convenio Colectivo o relación funcionarial equivalente, no valorándose
otro tipo de vinculación que no sea con dicha relación contractual o funcionarial. La
acreditación de la experiencia se realizará con la presentación de los contratos y
certificado de servicios previos de la Administración correspondiente, así como cualquier
documentación oficial expedida por el órgano competente en materia de personal sobre
los puestos de trabajo ocupados por los aspirantes.
El período máximo que se podrá valorar será de 5 años inmediatamente anteriores a
la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
La puntuación máxima de este apartado será de 11,33 puntos.
2. Formación.
a) Se valorará la formación en las funciones específicas de la categoría objeto de
convocatoria, así como la formación genérica y transversal relacionada con funciones
generales, obteniendo 0,40 puntos por cada curso realizado.
b) La posesión de titulación universitaria oficial específica relacionada con la plaza,
de igual o superior nivel académico que la titulación exigida para el ingreso en el
correspondiente grupo profesional, se valorará a razón de 0,80 puntos.
La puntuación máxima de este apartado será de 2 puntos.
Los puntos obtenidos en la fase de concurso, que no podrán superar el límite de 13,33,
únicamente se sumarán a los obtenidos en la fase de oposición a aquellos aspirantes que
superen esta última.
La determinación de los aspirantes que han superado el proceso selectivo se
realizará sumando la puntuación obtenida en los dos ejercicios de la fase de oposición de
aquellos aspirantes que hayan superado esta fase, de acuerdo con las especificaciones
anteriores, y la puntuación obtenida en la fase de concurso.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00272729
C) PROCESO SELECTIVO.
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
Número 231 - Jueves, 1 de diciembre de 2022
página 19517/10
uso de las herramientas, máquinas, tecnología y técnicas relacionadas con las funciones
y cometidos específicos del puesto de trabajo y el programa contenido en estas bases.
El Tribunal informará, antes de la realización de los ejercicios, de los aspectos
necesarios para el desarrollo de los mismos, así como de los criterios específicos de
corrección.
Los ejercicios de la fase de oposición tendrán carácter eliminatorio, siendo necesario
para realizar el siguiente ejercicio haber obtenido la puntuación mínima exigida en
el anterior, tal y como se señala a continuación. Cada ejercicio será valorado de 0 a
10 puntos. Para aprobar la fase de oposición, que tendrá carácter eliminatorio, será
necesario obtener como mínimo 10 puntos y, al menos, 3 puntos en cada uno de los
ejercicios realizados.
B) FASE DE CONCURSO.
1. Experiencia profesional.
Se valorará la prestación de servicios en el desempeño de funciones propias del
correspondiente puesto de trabajo, según lo establecido en la RPT, dentro del área
funcional, categoría profesional, o equivalente, y perfil del puesto convocado, conforme
a los criterios específicos que pueda establecer el Tribunal, según lo establecido a
continuación:
a) Por servicios prestados en la Universidad de Cádiz: 2,27/365 puntos por día de
servicios prestados.
b) Por servicios prestados en otras Universidades Públicas: 0,91/365 puntos por día
de servicios prestados.
c) Por servicios prestados en otras Administraciones Públicas: 0,45/365 puntos por
día de servicios prestados.
A los efectos de esta valoración, sólo se tendrá en cuenta la experiencia
acreditada mediante contrato laboral previsto en el Estatuto de los Trabajadores o en el
correspondiente Convenio Colectivo o relación funcionarial equivalente, no valorándose
otro tipo de vinculación que no sea con dicha relación contractual o funcionarial. La
acreditación de la experiencia se realizará con la presentación de los contratos y
certificado de servicios previos de la Administración correspondiente, así como cualquier
documentación oficial expedida por el órgano competente en materia de personal sobre
los puestos de trabajo ocupados por los aspirantes.
El período máximo que se podrá valorar será de 5 años inmediatamente anteriores a
la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
La puntuación máxima de este apartado será de 11,33 puntos.
2. Formación.
a) Se valorará la formación en las funciones específicas de la categoría objeto de
convocatoria, así como la formación genérica y transversal relacionada con funciones
generales, obteniendo 0,40 puntos por cada curso realizado.
b) La posesión de titulación universitaria oficial específica relacionada con la plaza,
de igual o superior nivel académico que la titulación exigida para el ingreso en el
correspondiente grupo profesional, se valorará a razón de 0,80 puntos.
La puntuación máxima de este apartado será de 2 puntos.
Los puntos obtenidos en la fase de concurso, que no podrán superar el límite de 13,33,
únicamente se sumarán a los obtenidos en la fase de oposición a aquellos aspirantes que
superen esta última.
La determinación de los aspirantes que han superado el proceso selectivo se
realizará sumando la puntuación obtenida en los dos ejercicios de la fase de oposición de
aquellos aspirantes que hayan superado esta fase, de acuerdo con las especificaciones
anteriores, y la puntuación obtenida en la fase de concurso.
Depósito Legal: SE-410/1979. ISSN: 2253-802X
https://www.juntadeandalucia.es/eboja
00272729
C) PROCESO SELECTIVO.
